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学校教师2009年工作总结范文           
学校教师2009年工作总结范文
更新时间:2009-12-19 10:17:13

一、围绕学校中心工作任务,认真做好评建和五十周年校庆工作。
2009年是学校发展史上关键的一年,学校顺利通过了教育部本科教学工作水平评估,成功地举办了五十周年校庆活动。围绕学校评建和校庆中心任务做了如下工作:
1、评建工作
一是组织全校教职工学习《评建知识宣传手册》中的内容,了解评建知识,学习和讨论由工会编写的《教师职业道德规范》和《教师行小草范文网[***]为准则》,通过以上的学习和讨论,提高了广大教师的师德意识和敬业精神,规范了教师的工作行为,加深了对评建知识的了解;
二是工会组织编印了襄樊学院《教师风采》一书,大力宣传全校教职工中的典型人物,在全校起到了典型引路作用;
三是做好工会档案资料整理工作和观测点支撑材料的收集工作,使所需档案资料做到了规范,易查,实用。
2、五十年校庆工作
一是按照学校分配的任务,暑假深入广东省各大城市做好校友联络工作,对广州、深圳、东莞、珠海、中山、番禺等大城市的校友进行了联络和登记。并热情邀请广大校友回校参加建校五十周年庆典活动,收到了良好的效果。
二是代表学校分别邀请了襄樊市辖七个部门和单位来校参加庆典活动,这七个部门全部来校参加庆典并捐赠了款物;
三是由工会牵头在北大门组织参加了校庆当天的接待工作任务,分别在大门两旁设立了登记、捐赠、接收礼品、餐劵发放六个点。热情周到的服务受到了好评,为校庆活动顺利举行做出了贡献。
二、组织教职工开展评优推先活动小草范文网[***],开展丰富多彩文体活动,促进了和谐校园文化建设。wwW.YBAsK.cOM
一是分别推荐了外语系为省级“女职工建功立业标兵岗”,后勤集团为市级“女职工建功立业标兵岗”,刘慧宏同志为“市级劳动模范”,陈吉有同志为“市级五一劳动奖章获得者”,均被批准,受到表彰;
二是三•八期间举办了“女教授、女博士”风采展和“魅力母亲”评选活动并制做了宣传板在全校进行了宣传;
三是十月份组织了2009年新进教职工联谊活动,到南漳三道河活动了一天,和人事处一道举行了青年教师圣诞晚会,使新进教职工感到了家的温暖和组织的关怀,增进了新进教职工的了解和友谊;
四是协助离退休处举办了“孝亲敬老”评选活动,在全校教职工中倡导孝亲敬老良好的风气;
五是举办了“第八届女子排球赛”组织教职工参加了运动会入场仪式,组织教职工排球队参加市直学校教职工排球赛,男女排球队均取得了第二名。这些活动的开展增强了教职工的凝聚力,促进了和谐校园建设。


三、全面履行维护职能,关心职工生活,大力开展送温暖活动
一是根据学校安排,为每位在岗教职工订做一套校服,严格招投标,考察厂家,圆满完成订做任务;
二是组织为正高职称博士、校级领导进行了健康检查,维护教职工健康权益;
三是暑假组织职工到华东五市,港奥休闲旅游,维护了教职工的疗养权益;
四是与武汉工贸家电鼓楼店联合举办了“礼献园丁名优家电”团购活动,为乔迁“学府花园”的教职工提供服务;
五是多次组织教职工为汶川地震灾区重建捐款捐物,5月份全校共募捐善款30万余元,10月份为灾区捐赠棉衣被200多件,还为我校困难学小草范文网[***]生和南漳山区捐赠了部分棉衣被,这些爱心活动的开展,对弘扬职工们团结互助,扶贫济困的中华民族传统美德,起到良好的作用;
六是春节期间慰问困难教职工,看望生病住院教职工,真正把党组织和工会组织的温暖送到困难职工的手中。
四、加强工会干部队伍建设,提高工会干部服务意识和整体素质
大力提倡工会干部树立终身学习的理念,采取自学和集中学习相结合等多种形式来提高工会干部的素质。
一是认真学习党的十七大和全总十五大会议精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持解放思想,实是求是,与时俱进,不断研究新情况,解决新问题,实现新发展,牢记工会组织的基本职责,努力开创我校工会工作新局面;
二是举办工会主席培训班,利用暑期对工会干部进行培训,邀请市总工会干部培训学校的杨校长讲授了“怎样做好高校工会工作”的相关知识,会上大家进行了交流和讨论,对提高工会干部的责任感,使命感起到了积极的推动作用;
三是积极参加省高校工会协会活动,通过学习和交流,提高了对工会工作的认识,增强了做好新学期工会工作的信心和决心。


五、严格执行国家计生政策,重视支持计生办工作
一是制做固定宣传牌,大力宣传计划生育的有关条例及法律、法规知识,加强对计生干部的培训和指导;
二是强化为育龄人员服务意识,按政策为独生子女办理保健费和医药费;
三是加强流动人员的管理,在流动人口管理上采取了综合治理,齐抓共管,单位负责,条块结合,以块为主的方法来治理,确保流动人口在计生上不出问题;
我校计生工作顺利通过了省、市、区的年终评估验收,受到了上级领导的好评。
尽管在工作中取到了一小草范文网[***]定的成绩,但与上级工会组织和校党委的要求还有一定的差距。
1、校务公开的程序还不够规范,个别单位二级教代会难以推动。
2、教职工活动场所与资源严重紧缺,难以满足教职工日常文体活动的需要。
3、校内流动人口,特别是空挂户口人员和大学毕业生户口没转走人员计生难以管理,还应明确责任单位,理顺

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