结合起来，积极争取项目资金，修路引水，捐资助学，修建党员活动室和“农家书屋”，解决了当地群众实实在在的困难。学习实践活动期间，在村党支部举办了“魅力塞上潮”摄影作品展，为村党支部购买了农村党建和农业科技方面的书籍，给村委会和致富带头人、贫困户发放了奖金和帮扶款。并会同隆德县委、政府和扶贫点研究制定发展规划，向自治区发改委争取畜牧养殖项目（项目款近400万元），为当地群众持续致富做出了积极的努力，被隆德县委、政府评为支教及扶贫工作先进单位。

二、学习实践活动的主要收获和成果

学习实践科学发展观活动，是提高各级领导班子和领导干部领导科学发展能力的一次有益实践。工委在学习实践活动中，以“三创新三取得，服务**新跨越”为实践载体，经过全体党员干部的共同努力，学习实践活动取得了较为明显的成效。

（一）形成了机关党建工作科学发展的共识。通过开展学习实践科学发展观活动，工委党员干部形成了三点共识：一是深刻理解、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，是机关党建工作科学发展的思想保证和行动指南；二是主动适应新形势、新任务的发展变化，推进思想观念、思维模式、工作方法和工作制度的创新，是机关党建工作永葆生机和活力的源泉；三是切实按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，建设一支高素质的党务干部队伍，是实现机关党建工作科学发展的组织和人才保证。并一致认为，要解决机关党建工作中存在的一些矛盾和问题，在推进**跨越式发展的事业中实现有为有位，需要工委机关整个团队的共同努力，机关每一位党员干部都要聚焦发展、勤于学习、善于思考、勇于实践，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（二）明确了机关党建工作的努力方向。按照自治区党委陈建国书记关于“机关党建工作要突出理论武装和实践创新这两个重点，通过理论武装坚定信念，提高素质，通过实践创新推动各项工作，不断开创新局面”的要求。我们广开言路征求意见、认真查找梳理意见、深入解剖分析意见，认识到机关党建工作在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足，进一步完善了机关党建工作思路。一是通过正确把握理论武装工作的重点，进一步加强和改进党组（党委）中心组学习，拓展干部教育培训工作途径，精心打造理论武装工作的有效平台，不断加强党员干部理论学习的管理和服务，积极构建理论武装工作体系。二是着眼于努力提高党员干部运用科学发展观应对危机、促进增长的能力，全面深化“三服务一推进”主题实践活动，努力创新工作，主动服务发展、服务基层、服务群众，深化效能建设。三是建立机关党建工作分片协作运行、党务公开、党内激励关怀帮扶、城乡党组织互动共建四项工作机制，不断推进机关党建工作向制度化、规范化的方向发展。

（三）促进了机关党建各项工作的落实。坚持“两手抓，两促进”，以科学发展观统揽机关党建工作全局，推动机关党建工作上水平。一是认真谋划，充分准备，精心组织召开了区直机关2009年党的工作会议，安排部署今年的各项工作，把整改落实工作贯穿于新一年的工作中。二是加强机关党建理论研究，组织开展了机关党建理论研究征文和“阅读•进步•和谐”征文活动，召开了廉政文化进机关理论研讨会及征文活动，编辑了《2008年机关党建论文集》、《感悟》、《廉政文化建设征文选编》等书籍，开展党风建设专题调研，召开了贯彻中纪委、区纪委三次全会精神，加强干部作风建设调研座谈会，形成了《区直机关干部队伍作风建设呈现的特点存在的问题及改进办法探析》等3篇调研文章。进一步提高了机关党建工作者的理论水平，促进了以理论研究推动机关党建工作的创新和发展。三是举办了区直机关庆祝自治区成立50周年“魅力塞上潮”职工艺术创作展，有90多个单位组织近万名党员干部参观了展览，增强了区直机关广大党员干部抢抓新机遇、实现新跨越、建设新**的责任感和使命感。四是举办“科学发展”大讲坛，邀请中央党校研究室主任、博士生导师周天勇作了题为《关于学习实践科学发展观几个重大问题》的专题报告。自治区省级领导干部和第一批学习实践科学发展观活动的单位领导班子成员、部分处级以上党员领导干部共1400多人参加报告会。五是采取集中考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，对区直机关及中央驻宁单位机关党组织落实2008年度党建工作目标责任制和创建文明机关进行了检查考核验收。六是组织完成了99个区直部门和中央驻宁单位200名道德之星的评选推荐工作。深入21个厅局，慰问自治区成立50年涌现出的，受到国家级和省部级表彰的劳动模范160名。

（四）努力解决了一些突出问题。我们积极改进工作方法，统筹兼顾，整合资源，努力形成促进工作落实的合力。一是加强与自治区纪委，党委组织部、宣传部，文明办的沟通与协作，走出自我循环、封闭运行的工作模式，积极主动地争取指导和支持，借力造势，充分运用组织资源优势推进工作。二是改革选人用人机制，采取公推直选的办法，选举产生了新一届机关党委，为即将进行的干部交流轮岗开了一个好头，极大地增强了干部队伍的活力，激发了干事创业的热情，树立了良好的用人导向。三是针对基层党组织反映工委的会议多、文件多、电话多、活动多，指导少的“四多一少”现象，我们不断加强机关内部的协调与沟通，建立了各部门月例会制度，互通情况，统筹安排，有效防止了多头部署工作、重复安排任务的现象。

（五）创新了机关党建工作长效机制。既立足当前，切实解决现实问题，又着眼长远，着力创新体制机制，从制度上巩固和扩大学习实践活动的成果。一方面，进一步完善各部门岗位职责、强化内部管理，对工委会议、文秘与信息、综合管理、廉政建设等内部管理制度进行修订完善，制定了《区直机关工委管理制度汇编》。另一方面，积极探索推进机关党建工作的长效机制，在深入调研的基础上，制定了《关于在区直机关推行党务公开的意见》，起草《建立健全区直机关党内激励、关怀、帮扶机制的指导意见》，提出了建立机关党建工作分片协作运行和城乡党组织互动共建

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