人事工作构建和谐食药监管工作作用思考 |
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四、加强自身建设,促进人事干部队伍的和谐 要为构建和谐食品药品监管工作环境提供人才智力保证,首先管理人的人事部门要做到队伍和谐,工作热情高,大家积极工作,上下之间、同行之间,协调配合,各展才干。加强全员政治理论和业务知识的学习,提高自身综合素质和工作能力。系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神,国家、省、市局的文件会议精神,全面提高自身素质和能力。加强与各科室间的沟通与协调,力争全面掌握部内各项工作情况。建立与各科室之间的横向联系,及时沟通信息,了解和掌握各项工作的进展情况,在此基础上把握工作的重点和难点,找准开展工作的主要方向。加强调查研究,为领导决策提供依据。坚持深入基层,围绕组织工作的重点和难点问题,开展深入细致的调查研究,摸清底数、剖析原因、提出解决问题的对策和办法。 我们始终要把加强人事部门自身建设作为一件大事来抓。在人事部门内部着力加强创新、决策、规范、协调四个方面的能力建设,结合**食品药品监管工作的实际,充分调动一切积极因素,增强创造活力,协调调整好各方面利益关系,选好干部用好人才,维护和实现公正公平,营造和谐相处的人际环境,围绕大局开展工作,切实保证队伍稳定,为构建和谐工作环境作贡献,为推进**食品药品监管事业的改革和发展作贡献。 本文章共 2页,当前在第 2页 上一页 [1] [2] 上一页 [1] [2]
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