| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 范文 >> 范文大全 >> 正文 用户登录 新用户注册
充分发挥企业中层干部工作职能           
充分发挥企业中层干部工作职能

每一个企业都想激发员工的积极性和创造性,但一些领导往往忽略了企业中最宝贵、最重要的成员——中层干部。企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向,关系着企业的荣辱盛衰。那么,在建立现代企业制度的新形势下,如何激励和调动中层干部的积极性与创造性,培养和造就高素质的中层干部
队伍,发挥好中层干部的作用,已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。
一、善于抓“心”,提高中层干部的思想觉悟
一个企业生命力的强弱与调动员工的积极性有很大关系。随着现代企业制度的建立,应该把思想政治工作同经济建设有机结合起来,以提高中层干部的思想觉悟。一个人有觉悟,干事情决心就大,起早贪黑也甘心情愿;如果没有觉悟,工作时间干私活还会牢骚满腹;有觉悟的人,一个人能干两三个人的工作,没有觉悟的人,两三个人也办不了一个人的事情。如果企业领导能从“心”字上下功夫,善于抓心换心,经常和中层干部谈心交心,在生活、工作、经济、政治上理解、信任、尊重、关心、爱护中层干部,把他们当作自己的朋友、亲人和企业的主人,帮助他们解决实际问题和困难,培养和增强他们的责任心和使命感,那么中层干部的积极性就可以调动起来。他们就会愉快地工作,就会加倍努力,克服各种困难,做出突出的成绩来,企业的凝聚力势必增强,生产经营就会蒸蒸日上。
二、知人善任,大胆起用中层干部
俗话说,用人不疑,疑人不用。企业领导要知人善任,使人尽其才,才尽其用。在工作中,要善于发现人才、培养人才、使用人才,把那些德才兼备、年轻有为、群众公认的员工本文来源:文秘114 http://***公开选拔竞聘到中层干部队伍中来。WwW.Ybask.com特别是要量才使用,注重德、能、勤、绩、廉,大胆起用新人。作为领导在用人方面,最忌讳是任人惟亲,用人疑人,对中层干部使用不大胆、不放心、不信任。一个人不可能十全十美,要扬长避短,充分发挥每个人的专长和积极性,把中层干部的潜能最大限度地挖掘出来。
三、参政议政,让中层干部发表见解
中层干部是员工中选拔出来的佼佼者,他们处在生产经营活动的第一线,对基层最了解,对实情最了解,对企业管理也最有发言权。如果企业不为他们提供机会,中层干部即使有再好的见解,也只能埋在心里,得不到采纳和应用。因此,企业领导要支持鼓励中层干部“参政议政”,注意倾听他们的意见和建议,为他们创造和提供发表“高见”的机会,使他们在搞好本部门工作的同时,积极参与整个企业管理,有意把他们融入到各种事务中,让他们为企业改革与发展出谋划策,增强全局观念和整体意识。一旦他们的合理化意见和建议被采纳实施后,企业将会受益匪浅。
四、褒贬鲜明,建立中层干部赏罚激励机制
作为一名企业领导,说话办事只有褒贬鲜明,才能赢得员工的信赖和树立自己的权威。因为这样的领导立场坚定,是非分明,赞扬什么,反对什么,中层干部心中有数。工作中,对于领导所主张和赞成的事情他们会积极去做,对于领导反对的事情则会主动放弃。如果一个领导是非面前模棱两可,那么中层干部就会无所适从。因此,要建立中层干部赏罚激励机制,对中层干部做到赏罚分明,论功行赏,论过是罚,本着以奖为主,以罚为辅的原则,有了功绩就要表扬或奖励,有了过错就要批评或处罚。否则,就是对积极力量和正气的打击,对落后力量和歪风的支持。特别是在批评方面,要讲究批评艺术,不要全盘否定,不讲方式、场合,乱发脾气,以声压人,以势压人。要以理服人,以部下认识错误、接受批评、改进工作为目的。不论是赏是罚,都要看准火候,抓住时机,充分发挥好赏罚激励作用。如果善于对职工进行激发、鼓励、教育,就会充分发挥他们的聪明才智,发挥他们工作的主动性、积极性和创造性。
五、强化教育,培养高素质的中层干部队伍
尊重知识,尊重人才,是我国全面建设小康社会的关键,也是企业发展的动力和源泉。在人才培养方面,可借鉴国内外先进的经验。日本企业就非常重视人才培养,有的企业开设有“能源开发课”,这个能源不是一般的能源,而是人才能源。他们有一条明文规定:任何一级领导,任何一个负责人,在没有培养一个能够接替他工作的人之前不得提升。现代企业制度,要求企业中层干部成为善于经营、管理、应变的管理者,必然要求其具有较高的思想修养和丰富的知识素质,熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识,掌握现代商品经济知识、企业管理知识、法律知识、专业知识、写作知识和计算机知识等基本技能,具备分析判断、组织指挥、协调沟通等工作能力。因此,培养和造就高素质的中层干部队伍已成为企业发展的当务之急。
总之,在激发中层干部的积极性和创造力之际,必须记住,向中层干部放权是一个需要不懈努力的目标。从集权式管理到参与式管理的转变不能一蹴而就,也不能绕过中层干部这一环节而实现。相反,这一转变需要相当长一段时间,同时需要来自组织各个层面的帮助,没有人能比中层干部更能加速这一转变过程。所以,在企业改革与发展的过程中,发挥好中层干部的作用至关重要。
充分发挥企业中层干部工作职能

  • 上一个范文:

  • 下一个范文:


  • 看了《充分发挥企业中层干部工作职能》的网友还看了:
    [范文大全]医院劳务费分发汇报材料
    [检讨书]充分认识错误的检讨书
    [和谐社会]发挥基层统战优势创新社会管理工作
    [范文大全]如何充分提高党的科学化建设水平
    [和谐社会]在镇计生协工作会议上的讲话-发挥计生协会优势建
    [科学发展观]发挥优势,凝聚力量,合力促进科学发展
    [范文大全]接待办充分发挥后勤作用,不断提高服务水平
    [范文大全]充分宏扬公安精神之我见
    [范文大全]新时期发挥县级党校思想库作用的几点思考
    [范文大全]发挥廉政文化的内化功能

    范文大全
    普通范文学习十七大精神
    普通范文师德师风先进事迹材料
    普通范文2010优秀大专毕业生事迹材料
    普通范文治安大队对社会防控体系建设的认
    普通范文在全县农村饮水安全工程改造工作
    普通范文2009年武装部长述职述廉报告
    普通范文2010学校元旦晚会策划书
    普通范文肉价波动给肉类行业带来状况分析
    普通范文2010小学生学雷锋作文:我们的身
    普通范文供销社2010年实施乡村流通工程建
    普通范文11月14号亚运赛事赛程电视直播表
    普通范文公安消防大队先进事迹材料
    范文
    普通范文[规章制度]室内物品管理制度
    普通范文[范文大全]2010年最新村委党组织创
    普通范文[个人简历]数学应用专业2010毕业生
    普通范文[范文大全]xx 学院党总支2007年工作
    普通范文[零八零七]统计局廉洁自律工作总结
    普通范文[实习报告]仓库管理实习报告范文
    普通范文[和谐社会]和谐社会的真谛
    普通范文[范文大全]2010年初中生入团申请书
    范文大全
    普通范文[零八零六]进修学校电教教师述职报
    普通范文[范文大全]《你的工资从哪里来》心
    普通范文[调查报告]建立社会信用体系的国际
    普通范文[范文大全]国庆60年优秀征文:血色
    普通范文[规章制度]公司防禽流感措施
    普通范文[零八零七]市统计局群众评议制度
    普通范文[范文大全]公务员年度考核总结
    普通范文[先进性教育]党的先进性与先锋模范作
    演讲致词
    普通演讲[开业开幕]十八岁学生*宣誓活动仪式上
    普通演讲[闭幕词范文]中学2011年秋季运动会闭幕
    普通演讲[竞聘演讲稿]烟草公司员工竞职演讲稿
    普通演讲[开业开幕]公司开业庆典领导致答谢辞
    普通演讲[竞聘演讲稿]中小企业局招商部副部长竞
    普通演讲[串词范文]营销公司庆功晚会串词
    工作范文
    普通领导讲话[思想宣传]在创建全国文明城市迎检动
    普通汇报体会[心得体会]“学习型班组”创建活动心
    普通公文方案[公文写作]摧毁型战略——构建未来企
    普通汇报体会[心得体会]学习马克思列宁主义基本问
    普通汇报体会[征文演讲]高三国旗下讲话:演好自己
    普通公文方案[公文写作]改制企业审计应重点关注的
    普通公文方案[公文写作]中国十三城市“依法治市”
    普通公文方案[公文写作]坚持两点论 增强工作指导上
    普通公文方案[公文写作]在先进性教育领导小组会上
    普通汇报体会[经验材料]三心工程试点工作经验交流
    普通领导讲话[思想宣传]在交通局先进性教育活动动
    普通总结[工作汇报]三农工作督查汇报