搞好公示制坚持“四公开”，扩大干部选拔任用中的群众参与程度

加强对干部选拔任用工作的监督，把好选人用人关，防止和纠正用人上的不正之风，为经济建设提供可靠的组织保证，是各级党委和组织部门面临的一个重要课题。几年来，我们认真贯彻落实党的三代领导核心关于加强干部监督工作的要求，按照市委组织部的有关部署，结合西城区的工作实际，提出了以“制度创新，重点推进，扩大民主，全程监督”为核心的干
部监督工作总体思路，坚持考察干部“工作圈”与考察“生活圈”并重、监督考察对象与监督考察人员并重、监督建议者与监督决策者并重的原则，在加强干部选拔任用工作监督方面进行了一些有益的探索。通过推行公示制、“四公开”，吸收群众广泛参与，切实把好入口关和考察关，收到了较好效果。本文来源：文秘114 http://***我们的主要做法是：

一、推行公示制，强化对领导干部的任前监督

这些年来，虽然群众参与干部选任工作取得了一定进展，民主推荐、民意测试和民主评议成为干部选任工作的必经程序，但是由于存在着群众参与度不高的问题，群众的监督作用没有得到充分的发挥。针对这种情况，我们从提高群众的参与度入手，以推行任前公示制为切入点，广泛吸取群众参与，扩大群众在干部选任工作上的知情权、参与权、选择权。从去年第四季度以来，在市委组织部的直接指导下，我区制定并实施了处级领导干部任前公示制度，对新提拔任用的干部在任命前，将其拟任职务、基本情况等通过《北京西城》报、公示通知栏、西城政务办公网等多种渠道向全区进行公示。

在推行公示制中，我们着重抓了三个环节：一是抓群众意见的调查反馈。wWW.ybASK.CoM公示期间所收集的各种情况反映，由组织部负责进行甄别，对需要核实的，及时安排专人进行调查核实。二是抓公示程序的规范化。公示期满后，由组织部门整理、汇总公示期间干部群众对公示对象的各种反映及核实情况，报区委常委会研究。分以下情况决定是否正式任用：对公示期间干部群众没有反映的或有反映但不影响任职的，公示期满后按照规定程序及时履行任职手续；对公示期间干部群众有反映、有关部门在规定时限内没有查清仍需继续查实的，暂缓履行任职手续；对公示期间干部群众有反映、经调查核实确有问题并影响任职的，不予任用；对有违反党纪、政纪和国法行为的，移交司法部门查处。三是抓配套制度建设。我区在干部任前公示制推行前，就已经实行了公开选拔制度、干部诫勉制度、领导干部经济责任审计制度等。公示制推行后，又相继制定了不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法，重新制定了党政领导干部党风廉政建设考核、评议等制度，并进一步推行了公开选拔和中层干部竞聘上岗等改革措施。
未完待续
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