近期参加了水利部人事司组织的青年公务员知识更新培训班，受益匪浅。做为一名水利战线上的教育培训工作者，受益不但体现在学习到的水利专业知识，更强烈的体会是在培训班的组织策划上。全方位的体验给了我深刻地感受，联系到本职工作深感责任的重大，也有信心把本次学习的体会运用在工作中，拓宽培训思路，提高培训效果，为单位的事业服务。

一、水利专业知识学习

通过学习，对当前水利形势和任务有了更深的理解，对打好水利建设攻坚战、实行最严格的水资源管理制度有了清晰的认识，对当前我国水利法律法规建设状况也有了一定的了解。这些理论知识的学习帮助我对水利部践行可持续发展的治水思路、加快发展民生水利等加深了理解，指导我们开展工作。

二、个人素质与能力锻炼

拓展培训使相互陌生的学员们放松了心情，调整了心态，悟到了团队分工与合作的道理，培养了相互之间的协作能力和沟通能力，加深了信任和友谊。有效沟通与演讲技巧使我认识到有效沟通与工作效率的直接联系，增强了沟通意识。如何提高执行力、干部成长规律研究等课程也使自身能力和素质得到了提高。

三、培训班的策划、组织、管理

培训工作，如何增强培训的针对性，提高培训效果是教育培训活动成功与否的关键，本次培训的组织策划很好的体现到这一点，也使在教育部门工作的我收获不少。主要体现在以下几个方面：

1、培训对象的选择本次培训对象为科级青年公务员，年龄层次相近，职位职责有共性，大家交流时共同语言也多，相互促进，互相学习。LOcalHOst实践证明分层次培训更有利于加强沟通与交流，提高培训效果。

2、培训内容设计从水利热点到职业素质，从干部成长规律，到工作实用技巧，都是学员们最希望了解和掌握的知识。

3、培训班的课程设计培训刚开班安排的拓展培训是本次培训的最大亮点，使大家很快消除了隔阂，为后面的相互学习、交流创造了很好的环境。另外大量的交流研讨也是亮点之一，学员论坛使大家有了展示自己的机会，对演讲者和所有学员都是促进和激励。

4、培训班的管理充分发挥了学员们的主动性，成立班委会，给学员们提供了一个很好的锻炼平台。班委们也尽职尽责，组织丰富多彩的课外活动使大家增进了感情，加深了友谊。

总之，八天的学习，从各个方面都体现出培训实效，近些年来，中央对教育培训工作更加重视，出台了《干部教育培训工作条例（试行）》等法规，要求我们不断研究加强干部教育培训工作的新方法、新途径、新机制，进一步改进培训内容、方法和手段，切实把干部教育培训与干部的选拔、培养和使用有机结合起来，本次培训很好地体现了在这些方面的探索，我将认真学习总结，在今后的工作中推广好的经验和作法，指导和带动我委培训工作的开展，为实现“维护河流健康，建设绿色珠江”的总体目标而努力工作。