型转移。要在巩固现有招商优势的同时,招商方式多管齐下,在提高认识、创新方法、做优媒体、做好项目、做优环境上下功夫,注重现有企业上下延伸,延长产业链,做大产业群。随着我县招商引资力度的加大,园区的不断发展壮大,劳动力的供给远远跟不上企业的增加,只有将劳动密集型企业转化为技术密集型或非劳动密集型企业,才能从根本上解决“招工难”问题。
三、加强领导,确保招工工作任务落到实处
(一)要加强领导
招工工作由各乡镇长和招工责任单位主要领导负总责,分管领导具体抓。各乡镇要把任务分解落实个人头上,形成人人身上有任务,个个肩上有担子的责任机制。县委、县政府已把企业招工工作作为一项重点工作,列入了年终目标考核内容。各乡(镇)、县直招工责任单位一定要强化措施,相互配合,坚定信心,克服一切困难,确保完成今年的招工任务。
(二)要加强宣传
各乡(镇)、县直各有关单位一定要加大宣传力度,强化宣传教育,引导广大劳动力克服陈旧观念,树立起“走出家门天地宽”、“有工作就是就业”、“外出打工光荣,在家等闲受穷”的新观念。要采取多种形式,大造声势,大张旗鼓地宣传在工业园务工的政策和好处,要在各大集贸市场,劳动部门要专门设立招工咨询台、登记站、悬挂跨街大字标语、发布用工信息,做好求职人员现场登记。另外,《新**》周刊、电视台要设立企业招工专题栏目,公布用工信息,各乡(镇)也要组织各村通过多种形式广泛宣传,大造务工舆论,在人口集中的街口和村口要专门开辟《招工信息》宣传栏,张贴工业园企业《用工信息》,抓住外出务工人员在重大节日期间返乡高潮的有利时机,有针对性地开展宣传动员活动,引导和鼓励他们返乡就地就近就业,以达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的目的。
(三)要优化环境
劳动部门要定期开展各项专项执法检查及联合执法检查,排查侵害员工合法权益的行为,强化企业执行《劳动合同法》的意识,督促企业与员工签订劳动合同,完善规范的用工制度,保障企业员工的利益。企业要重视培养企业文化,增强员工对企业的认同感,加强企业员工的文娱活动,如组织文体活动,开展技能竞赛等,这些活动都能增强企业员工的凝聚力,稳定员工队伍,优化务工环境。
同志们,做好企业招工工作,是认真贯彻落实科学发展观,切实帮助企业解决实际困难的具体行动。各乡镇、各有关部门,要精心组织,扎实工作,大力宣传,积极服务企业发展,确保企业招工工作任务圆满完成,为建设开放、生态、和谐平安小康的新**作出新的更大的贡献!
谢谢大家!
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