开展“讲党性、重品行、作表率”活动带头创先争优的实施方案

各乡镇党委（街道党工委），县直各党（工）委，县委、政府各部门、直属各事业单位、各人民团体党组织，区属驻盐有关单位党组织：
深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会及全国、区、市组织工作会议精神的重大举措，
是以改革创新精神推进党的工作和组织工作不断开创新局面的必然要求，是顺应人民群众对党的建设和组织部门新期待、提升党建和组织工作满意度的迫切需要，是建设模范部门、打造高素质党务干部和组工干部队伍的有效载体。今年是“讲党性、重品行、作表率”活动的“巩固提高年”，是扩大活动成果、检验活动成效的关键一年，各基层党组织及广大党务工作者和组工干部要进一步统一思想，以更高的标准、更严的要求、更实的措施扎实开展好这项活动，努力取得新的成效。根据全国、全区组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优视频会议精神，按照自治区党委组织部统一部署和要求，现结合实际，制定如下实施方案：
一、活动时间
活动从3月中旬开始，到12月底基本结束。
二、人员范围
县委组织部、党校、老干部局、关工委及老年大学全体干部职工；各党（工）委书记、分管基层党建工作的副书记、组织干事；各党总支、党支部书记、党务干部。
三、活动内容
（一）切实抓好学习实践科学发展观活动“回头看”和整改落实工作。第二批、第三批各参学单位要认真贯彻学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求，切实增强责任感、使命感和紧迫感，确保学习实践活动善始善终、取得实效。lOCalHoSt一是扎扎实实开展“回头看”。按照学习实践活动总要求，对照梳理归纳的各类问题和整改措施，重点围绕哪些问题已经解决、群众反应如何，哪些问题正在落实、措施是否得力，哪些问题短期内难以解决、主要困难是什么等内容，认真搞好“回头看”工作，力争使群众所反映问题一一得以解决。二是全力以赴抓好整改落实。各参学单位要采取限时办结、挂牌销号、责任追究、定期通报及倒查回访等办法，扎实抓好整改工作，尤其是对那些群众关注度高的热点难点问题、涉及群众切身利益的现实问题、容易引发群体和上访事件的敏感问题，要盯着抓、促着改，不断巩固和扩大学习实践活动成果。5月份，县委组织部牵头对各单位整改情况盘点梳理，列出清单，对整改不力的单位“一把手”和党组织负责人进行问责追究。三是大力整顿软弱涣散党组织。安排县领导带队，抽调纪检、组织、发改、财政、扶贫及农口部门组成8个软弱涣散党组织集中整顿建设工作组，着力从班子建设、队伍建设、经费保障、项目扶持等方面进行集中整顿，有效改善软弱涣散党组织面貌，不断提高基层党组织凝聚力和战斗力。四是认真细致进行归档总结。认真总结学习实践活动中的好做法、新经验，建立有价值的理论成果、制度成果、实践成果，形成有利于科学发展的体制机制。收集整理学习实践活动中形成的各类文字资料、影像资料，建立规范完善的活动档案，编印《县深入学习实践科学发展观活动资料汇编》。
（二）大力开展学习型机关创建活动和争做“五种类型”党员干部活动。按照建设马克思主义学习型政党要求，强化理论武装、强化教育培训，建设高素质党务和组工干部队伍。一是加强党性教育。采取讲党课、大讨论、警示教育等形式，深入开展理想信念教育、形势政策教育、革命传统教育、宗旨意识教育和勤政廉政教育，提高党务干部和组工干部党性修养和政治品格。坚持每季度集中观看一次反腐倡廉警示教育片，开展一次勤政廉政知识讲座，时刻提醒党务干部和组工干部清清白白做人、干干净净干事。5-6月份围绕“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比些什么”主题开展一次大讨论活动，并修改完善组工干部讲党性具体要求，组织组工干部开展党性分析，引导组工干部找差距不足、定措施目标、促整改提高。7月份在区内红色教育基地开展一次参观学习活动和集体宣誓活动。同时，组织组工干部认真学习全国优秀组工干部王彦生、尹中强和全国优秀基层干部沈浩等同志的先进事迹，激发组工干部向先进看齐，向模范学习。二是加强理论学习。认真落实部机关周一学习制度、组工干部讲坛制度及理论测试制度，坚持每周一开展一次集中学习培训活动；每月举办一期组工讲坛，每期安排1-2名组工干部就党的理论知识、组织工作业务、创新思路方法等方面内容进行讲解，年内每名组工干部至少开展一次讲座；每季度举办一次党的理论知识和组织工作业务知识测试或竞赛活动，调动干部学习积极性。4月份，组织开展“读书月”活动，通过每人读一本好书、推荐一本喜爱的书目、为农村或学校捐一本书、撰写一篇心得“四个一”活动，激发广大党务工作者和组工干部读书兴趣，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。三是加强业务研讨。探索建立业务研讨分析制度，每季度至少开展

一次业务研讨分析，采取业务知识讲座、业务专题讨论等形式，督促引导党务干部和组工干部加强业务知识学习。实行组工干部轮岗交流锻炼制度，年内安排2-3名组工干部到部内其他科室（中心）轮岗锻炼至少2个月时间，力争使组工干部熟知组织工作的方方面面。四是开展争做“五种类型”党员干部活动。深入开展争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型党员干
部活动，通过比谁学习成绩优、比谁工作业绩好、比谁作风形象佳、比谁服务质量好、比谁群众满意度高，激发党务干部和组工干部勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民，切实把党务工作者和组工干部培养成高素质“复合型”干部。
（三）深入推进“组工干部下基层”活动。坚持把“组工干部下基层”活动作为联系群众、改进作风、推动工作的有效途径，抓紧抓实，抓出成效。一是加强调查研究，提高实践能力。认真落实调查研究制度，组织部长要围绕县委、政府中心工作和分管联系工作，每月至少深入基层一线开展一次工作调研或民情调研；部务会成员及各党（工）委书记、分管党建工作副书记要结合分管或联系工作实际，每季度至少开展一次选题调研活动，年内至少开展1次

[1] [2] 下一页