| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 范文 >> 范文大全 >> 正文 用户登录 新用户注册
市质监公务员绩效考评实施办法           
市质监公务员绩效考评实施办法
市质监公务员绩效考评实施办法

为强化创新和业绩意识,完善绩效考评体系,真正把绩效考评作为公务员年度考核、选拔任用的重要依据,进一步树立质监部门科学、公正、廉洁、高效的良好形象,根据《中华人民共和国公务员法》和省局、漳州市的有关要求,结合全市质监系统的实际,特制订本办法。

一、指导思想

以科
学发展观为指导,以绩效考评为载体,以提高工作成效和促进质监事业发展为目的,建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系,逐步完善约束和激励机制,推进公务员评价工作的科学化、制度化和规范化,引导全市质监系统公务员认真落实“重在提请、主动服务”的要求,牢固树立服务意识、法制意识和效率意识,充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势,积极参与海峡西岸经济区建设,为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。

二、考评范围

全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。

三、考评内容

考评的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德:政治态度,法规观念,思想作风,职业道德和社会公德;

能:学习能力,业务能力,管理能力,文字能力和创新能力;

勤:出勤情况,工作态度,吃苦精神,敬业精神和责任意识;

绩:工作数量,工作质量,工作效率;

廉:正确履职,依法行政,清正廉洁,是否滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊。

四、考评等次

绩效考评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次。lOcAlHost

五、考评程序

(一)制订绩效目标。机关各科(室、队)和各县级局制订全年绩效考评目标;个人按照职位说明书或岗位职责要求,结合年度重要工作及绩效目标分解要求,制订个人绩效目标任务,并经本部门主要负责人或局分管领导审核确定。

(二)组织绩效考评。

1.个人自评。每月对照个人月绩效目标,对当月工作任务的完成情况进行较为详实的自我评价;年终依据年度绩效考评评分标准进行自查、自评。

2.分级考评。县级局领导班子成员年度考评由市局党组考评。机关科(室、队)负责人、副科长由市局分管领导考评;其余人员(含主任科员、副主任科员)由各单位负责人考评。

3.群众评议。年度绩效考评时,以绩效考评标准为依据,对五个考评项目进行无记名评议。机关科(室、队)负责人由市局机关全体工作人员进行评议,局领导负责;机关科(室、队)负责人以下人员由本部门人员进行评议,各科(室、队)负责人负责。

4.领导评价。以个人绩效考评目标为依据,对考评对象进行全面客观的评价,领导评价一般应包括三方面内容:肯定成绩,指出不足,提出期望。

5.综合评价。年度绩效考评时,科(室、队)负责人考评综合得分按部门考评、群众评议、领导考评3:3:4的比例确定,即:分管领导考评得分30%+群众评议得分30%+局领导集体考评得分40%;科(室、队)负责人以下人员考评综合得分按部门考评、群众评议5:5比例确定,即:即科(室、队)负责人考评得分50%+本部门人员评议得分50%。本部门人员评议时,对于只有1个人或2个人的部门要进行结合,即:市局计划财务科与办公室结合,监察室与人事教育科结合,政策法规科与质量管理与监督科结合,机关党委与标准化科结合。

(三)确定考评结果。市局绩效考评领导小组办公室根据绩效考评得分比例,加权统计每个公务员绩效考评综合得分,提出绩效考评等次,报市局绩效考评领导小组研究确定。

六、考评方法

绩效考评采取量化考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与年度考评相结合的办法。

(一)市局机关各科(室、队)考评办法

1.以工作实绩为核心的月评。月评采取简易程序,分为单位考评和个人考评。单位考评实行“工作月报制”,每月5日(逢节假日顺延)召开各单位上个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会,汇报材料以书面形式挂到“质监内网”办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容:一是考评公务员当月绩效目标的完成情况,并按照干部管理权限逐级审核,确定考评分数。“月绩效目标”要明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容;二是建立公务员过错登记制度。对公务员在履行职责、劳动纪律、遵纪守法、机关效能、精神文明等方面出现的问题或过错进行登记(月评表见附件1)。

2.年度绩效考评。以个人月评情况为基本依据,对照全年绩效考评目标,按照绩效考评程序,着重考评个人工作计划的执行结果、岗位职责的履行情况和工作目标的实现程度,确定公务员的绩效考评等次(年度绩效考评表见附件2)。

二)县级局领导班子成员考评办法

1.建立半年初评制度。结合半年工作总结,市局分管领导依据基层局半年工作目标完成情况进行考评,看是否达到时间过半、任务过半的要求。

2.认真组织年度绩效考评。结合年度考核,由市局考核组对县级局领导班子成员德、能、勤、绩、廉等方面情况,采取个人谈话、民主测评、查阅资料等形式进
行全面考评,提出考评等次。

各县级局可参照市局机关考评办法,对本级机关公务员实施绩效考评。

七、考评时间

月评于次月5日前完成,半年初评于7月上旬完成,年度考评于次年元月5日>完成。

八、考评结果的形成及应用

1.月绩效考评结果作为公务员绩效考评奖发放的基本依据。月评分95分以上全额兑现绩效考评奖;月评分90~94分的,扣发绩效考评奖的5%;月评分85~89分的,扣发绩效考评奖的10%;重要事项或重大任务没完成的,扣发绩效考评奖的20%;因本人原因发生重大失误的,当月绩效考评奖为0。

2.月绩效考评结果作为公务员年

[1] [2] 下一页

  • 上一个范文:

  • 下一个范文:


  • 看了《市质监公务员绩效考评实施办法》的网友还看了:
    [范文大全]质监局工作总结
    [范文大全]质监局工作人员学习《质量发展纲要》体会
    [范文大全]质监局建设学习型组织提高干部素质汇报
    [范文大全]质监系统干部爱岗奉献演讲稿
    [范文大全]质监分局岗位廉政风险防范预案
    [范文大全]论质监行政执法与刑事执法的衔接
    [范文大全]质监分局特种设备安全专项检查方案
    [范文大全]质监局食品质量安全年度工作总结
    [范文大全]质监:关于我国出口电机成套散件的检验监管问题
    [范文大全]县质监局多举措助推标准件块状产业质量提升

    范文大全
    普通范文2009年10月思想汇报
    普通范文二oo九年市交通局工作总结
    普通范文科技局开展创业服务年活动总结
    普通范文2010年新学期XX小学预防“红眼病
    普通范文消费者协会履行消协职能2009上半
    普通范文喜迎十八大征文演讲
    普通范文乡镇种子站上半年工作总结
    普通范文教师发展观整改措施
    普通范文2011年参加省级初中语文骨干教师
    普通范文在严肃换届纪律保证换届风清气正
    普通范文2010教师党员思想汇报
    普通范文土建专业实习报告
    范文
    普通范文[先进性教育]党性分析材料(副总经理)
    普通范文[范文大全]加强基层工会工作的思考
    普通范文[科学发展观]人保财险公司科学发展观
    普通范文[范文大全]县烟草专卖局(分公司)
    普通范文[范文大全]市级党建示范点经验交流
    普通范文[范文大全]乌鲁木齐至广州飞机疑有
    普通范文[零八零七]煤矿物业公司2008年上半
    普通范文[演讲稿]如何当好机关中层干部
    范文大全
    普通范文[范文大全]市水务局开展“积极转方
    普通范文[范文大全]集团领导2012年元旦致辞
    普通范文[范文大全]支行年终工作总结
    普通范文[范文大全]供水企业演讲稿:奉献青
    普通范文[范文大全]施工组织设计
    普通范文[范文大全]中国*党员“保先”教育学
    普通范文[范文大全]关于推进名牌战略的调研
    普通范文[范文大全]2012年中学生快乐端午节
    演讲致词
    普通演讲[爱国演讲]纪念抗日战争胜利演讲稿(爱
    普通演讲[爱国演讲]交警爱国爱岗演讲稿
    普通演讲[庆典致辞]在公司成立周年庆典上的讲
    普通演讲[节日祝福语]小学生迎国庆作文:今天是
    普通演讲[征文演讲]个人关于中国共产党建党九
    普通演讲[竞聘演讲稿]初一班主任助理竞选稿
    工作范文
    普通汇报体会[征文演讲]教师党员先进性事迹演讲稿
    普通公文方案[计划方案]体育部2012年工作计划
    普通汇报体会[先进事迹材料]优秀党员事迹(县电信局副局
    普通公文方案[公文写作]对完善药监行政执法内部监
    普通公文方案[公文写作]中大型企业知识管理实施规
    普通公文方案[申报材料]电信人力资源管理年度工作
    普通公文方案[公文写作]单位领导班子行政副职岗位
    普通公文方案[公文写作]关于召开领导班子民主生活
    普通总结[工作计划]2010-2011学年度五年级班级
    普通公文方案[公文写作]2007年度上海市安全生产许
    普通党建工会[政府政务]在中央农村工作会议上发表
    普通公文方案[公文写作]关于扩权强县工作情况的汇