到工作中还存在一些难点问题和不足，主要表现在：
一是在离退休干部党支部管理方面。从目前情况看，离退休干部党支部有单建和联建的，尤其联建的党支部大多是与在职党员一个支部，而且退休干部不属于老干部部门管理，不利于离退休干部过正常的组织生活。
二是在老干部生活待遇落实方面。由于经济条件差，阳光补贴和阳光福利没有落实，老干部的收入相对较低。
三是在老干部亲情服务管理方面。由于当前离休干部已整体进入了“双高期”， 许多老同志年老体弱不能出门，有些常年有病，有的长期卧床不起，有的鳏寡孤独，而且他们中大多数都居住在乡镇村居和社区，对他们就近提供便利化服务成为他们的迫切需求。
四、对策与建议
一是认真抓好离退休干部党支部建设。根据目前的实际情况，建议上级能够出台相应的政策，实现离退休干部党支部垂直管理，并进一步加大离退休干部党支部单建力度，以确保每一名离退休干部党员都能融入党的基层组织，过上正常的组织生活。
二是认真抓好老干部生活待遇的落实。针对离休干部生活待遇落实上出现的新情况、新问题，积极争取区财政支持，逐步推进离休干部的工资、医疗及福利待遇全部纳入财政统筹，实现全区离休干部统一政策、统一待遇、统一管理。同时，建议由市财政统一解决落实全市离休干部的阳光福利和阳光补贴。
三是认真抓好老干部亲情服务管理。积极从老干部居住实际出发，探索利用社区资源为老干部亲情服务的新途径。注意吸收借鉴兄弟区县社区服务管理的好经验、好做法，不断整合社区资源，发挥社区优势，建好社区志愿者服务队伍，做到与 “医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍有机结合，进一步深化开展好“三到家、四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供便利的上门服务，使老干部能够就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾，切实满足老干部的各项服务需求。
今后，我们将全面贯彻落实中组发10号文件精神，从解决关系老干部切身利益的问题入手，落实好老干部的政治生活待遇，发挥好老干部的示范带动作用，丰富他们的精神文化生活，提升为老服务的质量与水平，确保他们过一个幸福、安宁的晚年生活。

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