今年是建党90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。在区总工会和工业区党委的领导下，紧密结合工业区工会工作实际，加大组建力度，强化两个维护，夯实工作基础。具体我们做了以下工作。

一、主要工作

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一）工会组建及民主管理方面

1、突破瓶颈组建工作取得新成效。

先易后难，各个突破，分块推进工会组建工作，通过分管领导，项目责任、服务人，区域负责人，工会工作者的通力合作，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。2011年5月，富士康（松江）科技工业园下属国基电子、国链电子、国宙电子、富泰通物流四家企业成立工会；11月，达丰电脑下属的7家企业成立工会，使工业区的会员总数突破10万。今年以来新成立工会34家，有5家企业建立了工会筹备组，新发展会员68733人。截止2011年6月底，工业区现有基层工会141家，工会会员103944人。

2、共同协商构建企业与职工的“双赢”。从“两新”企业的实际出发，邀请区劳动局领导为基层工会主席培训集体合同和工资协议签定工作，目前，工业区已有41家企业签订集体合同和工资协议，覆盖职工89337人，并都包含有女职工保护条款，续签集体合同的履约率100%。LOCaLHost

继续深化厂务公开民主管理工作，新增厂务公开民主管理企业8家，目前合计已有56家。柯尼卡美能达、必能信在集体合同、员工代表大会制度、民主管理程序、员工参与合理化建议、员工参加技术创新等方面做的比较好；本年度参加劳动竞赛的职工共有6473人，职工提出合理化建议9114条，职工发明创造项目17项，已经采纳8193条，产生经济效益4100余万元，有力推进了职工的进步和企业的发展，实现了双赢；在柯尼卡等企业中开展基层工会主席直选，取得了良好的效果。

3、服务大局认真做好“双维”工作。维权维稳事关党和政府工作大局，涉及社会和谐和稳定。今年1月份、5月份，国基电子病亡职工家属与企业发生纠纷，6月份威德福、8月份宝鸟、10月份巴特勒等企业不同程度地发生了劳资纠纷，工业区工会一方面积极主动指导基层工会做好员工的情况调摸，稳定事态，稳定情绪；另一方面主动配合区劳动等部门按国家法律、法规和结合实际与企业进行沟通，化解矛盾，遏制不稳定事态的扩大。

（二）助学帮困及女工方面

1、真情实意认真开展“一日捐”。发动基层工会开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，共有32家企业参加，筹集工会帮困基金金额12万元，除部分上缴区总以外，其余全部作为2011年帮困基金。

2、雪中送炭慰问困难职工。工业区工会把帮困送温暖工作作为工会的重点工作，节日送温暖，开学送学费，大病送保障。2011年，共计帮困职工73人，其中大病帮困33，助学帮困17人，节日一次性帮困23人，共计支付帮困金额115000元，把党的关怀和工会的温暖及时送到员工心坎上。

3、搭建平台提升女工素质。依托妇女发展指导中心、针对不同层次妇女的需求，举办各类培训，挑选8名妇女干部参加了区妇联组织的第十期妇女发展系列讲座；组织了工业区企业女工干部进行业务培训；在萨纳电子开展了“功夫扇”健身教学活动，邀请《东方讲坛》特聘讲师高京生到工业区管委会、巴特勒、宝鸟等公司开展了主题为“关注心理健康，享受快乐工作”的讲座，有800多名员工参加；邀请保健专家杨老师在松下电工有限公司，开展了以“排解压力，找回健康”为主题的养身健康讲座。

4、丰富多彩增强女工工作活力。“三八”节开展了以“助学关爱行动”为主题的爱心捐赠活动，为云南文山州松江工业区希望小学的学生捐赠新书包，共收到21家企业近200件物品；组织区内企业女性代表在工业区生态走廊内种植树木，建立了“工业区巾帼园”；假座青岛啤酒举办了妇女权益保障讲座，有60多人参加了此次活动；7月，与区法院联合启动女法官在台积电公司举办“以案说法”妇保法知识讲座；在国际禁毒日

，携手工业区综治办、禁毒办到富士迈公司进行主题为“远离新型毒品，构建平安家园”的禁毒宣传活动。

（三）宣传文体方面

1、积极参与区文娱汇演。组织达丰电脑、华升富士达等企业工会排练群体性舞蹈节目，参
加全区第三届文娱汇演，达丰电脑选送的节目荣获二等奖，并在全区五一大会上公开展演，华升富士达的舞蹈节目荣获了三等奖。

2、举办第十一届职工足球赛。5月-6月，由各企业派出的24支球队，400人利用周末时间展开了为期1个多月的激烈角逐，经过60场小组赛，8场淘汰赛和前6名决赛，斐讯通信、建伍电子分别获得冠军和亚军，足球邀请赛在6月5日最终圆满落幕。

3、举办建党90周年红歌赛。比赛共有16家单位的400人参加，比赛以大合唱形式为主，通过比赛，东洋电装代表队荣获第一名，恩梯恩、管委会、斐讯三个代表队荣获第二

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