| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 范文 >> 范文大全 >> 正文 用户登录 新用户注册
县公务员法实施情况工作汇报           
县公务员法实施情况工作汇报

县公务员法实施情况工作汇报:

近年来,根据省、市文件精神,我县认真做好宣传、贯彻、实施《中华人民共和国公务员法》工作,组织开展了一系列公务员法的宣传和培训,抓好了公务员登记工作,如期完成了公务员工资制度改革,强化了公务员数据平台建设,取得了一定成效,现将有关情况总结如下:

一、主要做法及成效


一)做好实施准备,全面开展公务员法宣传培训。为认真贯彻实施公务员法,切实做好公务员实施入轨工作,根据上级会议精神和工作部署,我县对公务员法的实施进行了精心组织准备。

1、成立领导小组。根据省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局关于认真组织学习培训《中华人民共和国公务员法》等文件精神,8月,我县成立了以县政府常务副县长为组长,县委常委、组织部长为副组长的县实施公务员法领导小组,切实加强对公务员法贯彻实施工作的领导。同时,设立了南丰县贯彻实施公务员法领导小组办公室,办公室成员由县委组织部、宣传部、人大办、人劳局、财政局、政府办等相关部门负责人组成,具体负责全县的公务员法的学习、宣传和实施工作。各镇、各部门也落实了专职人员,负责本单位的宣传、贯彻和实施公务员法工作。

2、开展宣传活动。一是举办宣传贯彻公务员法骨干培训班,参加对象是各镇党群书记、业务骨干,县级机关各部门和直属各单位的分管领导及人事干部,县委组织部和县人事局全体干部;二是开展公务员法宣传月活动,在县政府网站、有线电视台等媒体进行宣传。三是开展公务员法知识竞赛。由各部门组织答题,在规定时间内交卷,全县共有2400多人参加。LoCAlhOST

3、组织培训考试。对全县1277名在职公务员(不包括条管单位)分4期开展公务员法专题培训,邀请县委党校老师作相关培训辅导报告。据统计,培训到课率达95%,并组织了公务员法考试。全县应考公务员1277人,实考1271人,参考率达99.50%。通过公务员法的培训考试,全县广大公务员较好地掌握了公务员法的立法思想、基本内容和立法原意,把握了公务员法的主要特点和精神实质。

(二)搞好公务员登记,保障公务员制度顺利入轨。公务员登记是实施公务员法的基础性工作,是公务员制度入轨运行的基本保障。根据抚州市组织实施公务员登记工作方案和公务员登记工作中有关问题的处理意见,以及省关于组织实施公务员登记工作方案的要求,我县从8月起认真组织开展了公务员登记工作。

1、召开专题会议。我县召开了实施公务员法工作会议。会议明确了实施公务员法的六项工作任务,即:严格界定公务员的范围,做好公务员登记工作,规范公务员职务与级别的管理,严格非领导职务设置与管理,稳妥做好参照管理工作,做好工资套改工作。

2、组织操作培训。为提高公务员登记工作质量,我县举办了全县公务员登记信息采集表和软件操作培训班,对全县12个镇和县级机关57个部门的组织人事干部或信息员进行培训,按照《人员信息采集表》的填写要求认真填写。

3、认真开展登记。分步进行,首先是第一批列入公务员登记范围和对象的是除工勤人员以外的且人事关系在下列七大类机关的工作人员:即:中国共产党各级机关,各级人民代表大会及其常务委员会机关,各级行政机关,中国人民政治协商会议各级委员会机关,各级审判机关,各级检察机关,民主党派和工商联的各级机关。而人民团体、群众团体和参照公务员管理的事业单位将作为第二批登记对象。在公务员登记过程中,坚持了依法办事、实事求是、稳步推进的原则,在核定的编制和职数限额内,严格按照确定的范围、对象和规定的条件、程序,逐个查阅档案,逐个审查资格,认真采集信息,正确录入数据,历时3个月,圆满完成了第一批登记工作任务。据统计,全县共有符合登记条件的公务员116名(包括离岗退养135名),其中:县处级领导35名、县级七大机关877名、乡镇机关255名;暂缓登记11名。第二步是对参照公务员法管理单位进行登记,登记参照管理单位21个,登记110人。

(三)开展工资改革,建立科学、完善的公务员工资制度。根据上级人事部门的布置,我县如期开展了机关事业单位工资制度改革,重点抓了以下三个环节:

、精心安排,提前准备。一是采集工资信息。根据上级布置,在开始,对机关事业单位在职和离退休人员的工资等信息情况进行统计采集,为工改和增资测算打好基础。二是作好专题汇报。局主要领导向县委、县政府领导及时汇报了省市工改实施工作精神及我县实施工作设想,得到了县领导的大力支持。局主要领导还向县长办公会议汇报了工改工作情况,并在县机关事业单位工改领导小组会议上,汇报了省市工改实施工作会议精神,工改有关问题的处理意见,提出了我县实施工改的时间安排和具体操作步骤,明确了各成员单位的工作职责,为顺利工改实施提供了保证。

购置软件,加强培训。为了使全县工资管理实现信息化管理,我县各乡镇、县直单位均购置了工改信息软件,全县共购置工资改软件45套,然后召开了全县机关事业单位工改实施工作会议,参加会议的有各乡镇、县级机关各部门、县直属各单位的分管领导和人事工资干部。常务副县长、县工改领导小组组长龙雪荣同志作了重要讲话,布置了我县工改工作的步骤安排和政策要
求,对与会人事干部进行实施工改的有关政策、操作程序和具体的工资套改及晋升办法进行培训,由专门抽调的技术人员讲解了工改软件的升级维护。

3、把握政策,严格审批。在工改工作中,我们抓好工改软件操作、审核工资套改表、工改政策解释、问题收集整理等工作。历时三个月,按时保质保量完成了上级布置的工改工作任务。这次工改共涉及机关事业单位在职和离退休人员8256人,平均月增资269元。其中:公务员1167人,平均月增资274元。在审核审批过程中,严格按照省制定的三个实施方案来操作,对工改中碰到的实际问题,及时向市工改办请示汇报,对一些个案问题收集整理成书面材料,向县领导和工改领导小组汇报处理。

[1] [2] [3] 下一页

  • 上一个范文:

  • 下一个范文:


  • 看了《县公务员法实施情况工作汇报》的网友还看了:
    [范文大全]公务员职业道德规范学习心得体会
    [范文大全]公务员录用政审阶段总结报告
    [范文大全]公务员个人工作总结
    [范文大全]公务员年终考核总结
    [范文大全]新录用公务员初任培训心得体会
    [范文大全]公务员秉公用权大讨论学习体会
    [范文大全]卫生局局长人民满意公务员事迹申报材料
    [范文大全]人民满意公务员事迹材料
    [检讨书]服务员无故旷工的检讨书
    [范文大全]公务员培训班开班学员代表发言稿

    范文大全
    普通范文2011大学生暑期社会实践活动2000
    普通范文县委常委会科学发展观整改落实方
    普通范文医院纪念七一建党周年暨总结表彰
    普通范文农机服务站2010年终考核汇报
    普通范文社区党委“五个好”经验交流材料
    普通范文跨江开发建设城市调研报告
    普通范文2010年区人防办公室上半年工作总
    普通范文加强我县农村文化事业发展现状调
    普通范文公安局森林分局工作总结
    普通范文中学生暑假见闻作文600字
    普通范文实施农业高新节水工程途径思考
    普通范文优秀医院管理工作者事迹材料
    范文
    普通范文[个人简历]工业设计个人简历
    普通范文[范文大全]**县2010年第一季度兽药
    普通范文[朗诵节目]企业新年三句半台词:真抓
    普通范文[范文大全]2009年农民工工作总结
    普通范文[科学发展观]卫生局实践科学发展观心
    普通范文[范文大全]县残联帮扶及法律进社区
    普通范文[范文大全]交通办祖国发展我成长优
    普通范文[范文大全]个人自查自纠报告
    范文大全
    普通范文[范文大全]市公安局指挥部副主任“
    普通范文[个人简历]优秀中专生自我鉴定
    普通范文[范文大全]2010年小学工会工作计划
    普通范文[范文大全]监狱建国60周年征文
    普通范文[范文大全]2011年度医院护士长工作
    普通范文[范文大全]2010年市档案局上半年工
    普通范文[范文大全]2009年思想工作总结
    普通范文[范文大全]专项税收执法监察情况调
    演讲致词
    普通演讲[竞聘演讲稿]大二学生会竞选演讲稿
    普通演讲[开业开幕]副区长供职发言
    普通演讲[会议发言稿]密切联系群众主题民主生活
    普通演讲[主持词]欢迎新生文艺汇演主持词
    普通演讲[会议发言稿]全市组织部长会议发言稿
    普通演讲[爱国演讲]在全区加快发展会议上的表
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]在全办事处*干部会议上的讲
    普通总结[调研报告]关于村级债权债务的调研报
    普通领导讲话[工作报告]驾驶员自查自纠报告
    普通公文方案[公文写作]依法治理年度工作总结
    普通公文方案[公文写作]庆八一谈国防教育-新时期开
    普通公文方案[公文写作]安全与生命的权利
    普通公文方案[常用公文]先予执行担保书
    普通公文方案[公文写作]保持党员先进性,坚持科学
    普通公文方案[企划方案]团支部风采大赛策划书
    普通公文方案[公文写作]谈谈韩国公司的“混合管理
    普通公文方案[公文写作]基于知识管理的人力资源管
    普通公文方案[公文写作]五种简便易行的培训方法