公司开展工资集体协商机制情况报告 |
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我公司工会自年月成立以来,在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见,完成了职工工资集体协商工作,现将我公司开展工资集体协商工作报告如下: 一、主要做法 (一)健全工资集体协商机制 一是依法建立了公司平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体劳 动合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资标准,职工在公司工作期间,公司支付职工的工资报酬不低于元/月,支付时间为每月日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法,明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每年开展一次,职工工资不得低于隆昌县最低工资标准,工资调整幅度与公司效益挂钩。 (二)严格工资集体协商程序 公司于年月严格按照工资集体协商程序,进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会,向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》,并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商,并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案;经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《企业工资集体协议》。 (三)认真履行工资集体协议 公司工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体协议》内容,严格监督公司协议履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议内容,未出现低于协议规定发放职工工资情况,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。LOCalHoST (四)广泛开展满意度测评 公司工会于年月,在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评,参与测评的职工名,参与面达%。经测试统计,职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。 二、存在的不足与打算 虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效,但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想,职工对工资增长率还有些不如意;职工希望公司能在力所能及的情况下,为职工增加购买保险的险种等等。下一步,公司工会将继续依法开展协商工作,完善工作程序,努力使这项工作步入良性发展轨道,为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。 有限公司工会 年月日
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