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关于开展“效能风暴”行动的实施方案           
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
更新时间:2012-8-26 18:19:40

关于开展“效能风暴”行动的实施方案:

按照省、市开展“效能风暴”行动的总体部署和《某局开展“效能风暴”行动实施方案》要求,为推动本单位效能风暴行动扎实开展,切实发挥本单位的标杆、带头、引领作用,着力提高本单位服务大局、服务发展、服务基层的能力,保证市政府各项重大决策部署贯彻落实,结合本单位工作实际,特制定如下实施
方案。

一、指导思想

本单位“效能风暴”行动要按照省、市的总体安排部署,紧紧围绕招商引资年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政建设年等“五个年”活动的落实,坚持以“四化、三高、两不”(程序化、规范化、信息化、制度化;高效率、高标准、高素质;不出事故、不出差错)为总体要求,以推动转型跨越发展为主题,以转变作风、提升效能、高效服务为核心,以落实任务为关键,以严格管理、绩效考评为手段,以群众满意、基层满意、领导满意为标准,充分发挥以文辅政、督查调研、综合协调、指导基层等职能,勇挑大梁、勇于担当,以奋发有为的精神状态全面推进机关效能建设提档升级。

二、工作目标

通过集中开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的“效能风暴”行动,着力解决本单位全体干部职工工作标准不高、工作效率不高、工作要求不严、工作不细致、服务不周到的问题,努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的工作氛围,确保市政府的各项重大决策部署全面贯彻落实,确保市政府机关的高效运转,确保推动工作有新突破,服务质量和办事效率有新提升,服务领导、服务基层、服务群众的满意度有新提高。loCaLhOsT

三、工作措施

1、加强学习,确保思想认识高度统一。“效能风暴”行动,是省第十二次党代会立足加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系所作出的重大决策部署。本单位作为市政府的综合职能部门,在贯彻落实市委、市政府各项行动中必须讲政治、顾大局,与市委、市政府保持高度一致,必须把市委、市政府的决策部署不折不扣地落实到位。全体干部职工要充分认识开展“效能风暴”行动的极端重要性和现实必要性,坚决把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策部署上来,把开展“效能风暴”行动的目标统一到提高服务领导、服务基层、服务群众水平上来,把开展“效能风暴”行动的标准统一到落实“四化、三高、两不”的总体工作要求上来,把开展“效能风暴”行动的着力点统一到确保市政府高效运转、确保各项重大决策部署贯彻落实上来,把开展“效能风暴”行动的落脚点统一到整体工作效能的提升上来,切实以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,迅速行动,靠实责任,抓实见效,最终形成干部讲效能、服务高效能、工作创效能的良好氛围。同时,结合“每周一讲”专题业务学习和培训活动,认真组织开展以“增强大局意识、纪律意识、责任意识、奉献意识,提高调查研究、组织协调、依法行政、联系群众、文字综合和精准服务能力”为主要内容的“三增、六提高”学习教育和培训,切实提高干部能力素质,建设一支运转高效、快速反应、协调有力、服务优质的政务队伍,为提高效能、推动工作奠定基础。

2、破立结合,确保工作效率大幅提升。对照《某局开展效能风暴行动实施方案》的指导思想和目标任务,结合本单位“重基层、强政务、抓服务、转作风、改文风、树形象”主题实践活动,从思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作机制等方面认真查找存在的突出问题,通过开展“六破六立”促进效能提升。,即:“满”纠正自满、破,攀比现象,树立谦虚谨慎的作风;“懒”破,纠正手懒、嘴懒、身懒现象,树立勤奋敬业的作风;破“浮”,纠正干事浅尝辄止、不深入、不研究的现象,树立求真务实的作风;破“慢”,纠正思想不敏锐、行动慢、出手慢的现象,树立精干高效的作风;破“低”,纠正学习不够、要求不严、标准不高、能力不强的现象,树立终身学习理念;破“粗”,纠正会务、材料、信息、应急、法制、信访及公务接待、后勤管理工作中不细致、粗心大意的现象,树立精益求精的作风。不断提高广大干部职工对“庸懒散慢”行为危害的认识,强化“有错是过,无为也是过”的责任意识,争当业务能手、争做服务标兵,着力建设一支管理程序规范、工作运转协调、业务精湛、素质过硬、群众满意的干部队伍。组织开展以“比认真细致、看工作质量;比雷厉风行、看办事效率;比精益求精、看服务水平;比积极主动、看敬业奉献;比遵章守纪、看廉洁自律;比勤奋学习、看进取精神”为主的“六比六看”竞赛,增强效率意识,努力形成讲学习、讲政治、讲大局,想干事、会干事、干成事,学习勤奋、工作认真、服务周到、协调到位、管理精细的良好工作氛围。

3、强化责任,确保服务工作不出差错。围绕市委、市政府重大决策部署,及时分解落实责任,及时跟进督促检查,确保各项工

作任务落到实处。一是在机关内部组织开展“查组织领导、查责任细化、查任务分解、查办结时限、查落实情况、评工作效果”的“五查一评”活动,认真查找、解决影响效能和工作任务完成的突出问题,努力实现“三无三有”的工作目标,即:公文处理无差错、政务督查无遗漏、网站维护无空缺和信息调研有成效、依法行政有保障、日常工作有秩序。二是结合年初签订的责
任书和公开承诺确定的任务目标,认真查找在责任、效能、作风、服务上存在的突出问题,针对问题,逐一研究制定改进办法和措施,强化差错问责,确保各岗位目标责任书确定的目标任务不折不扣完成。三是围绕市委、市政府中心工作加强综合协调,理顺上下左右关系,对上及时请示汇报,准确领会领导决策和工作意图,精心做好工作衔接和安排;对下及时沟通衔接,做到上情下达、下情上报,使各项工作便捷、高效、到位。四是在本单位内部全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制的各项措施和办法,努力做到“办事环节最少、办事时间最短、办事质量最优、办事效率最高”,实现办事提速提效,服务创质创优。五是全面推行“节点工作法”。坚持每周一召开

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