关于开展“效能风暴”行动的实施方案 |
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工作例会,总结上周工作,安排部署本周工作,形成充满生机活力、富有效率、有利于服务科学发展的长效工作机制。 4、规范行为,确保精细服务树立标杆。结合工作职责,通过健全和完善工作机制,实现本单位内部管理规范化和精细化的目标。一是进一步提高各岗位目标定位。结合本单位各岗位实际,着眼于解决问题、提高行政效能、强化落实责任、推动优质服务,建立和完善责任目标体系、专项目标体系和效能建设提质提速目标体系;对会务、材料、信息、应急、法制、信访、接待、后勤等各项工作进一步细化工作流程,简化工作环节,并制定务实、管用的制度措施,持之以恒地坚持下去。二是提高发文、办会质量。认真贯彻《党政机关公文处理工作条例》,大幅减少会议、文件、简报,提倡开短会、说短话、发短文,下决心解决“文山会海”问题,提高工作实效。三是严格落实政务人员“传帮带”制度。采取1名分管主任帮1名科级干部,带2-3名秘书的形式,组成传帮带小组,真正在本单位领导、副科级干部、秘书人员之间形成思想上交流、作风上促进、工作上联系、业务上帮助、生活上关心,互动互促、共同提高的良好机制,不断提高政务人员业务能力和本单位政务、事务联系水平。四是加强应急值班管理。严格落实24小时值班制度,确保“收、发、办、传、接、值”等各项工作规范有序。加强信息报送工作,提高应急办信息报送质量,确保一般及以上级别突发公共事件信息不迟报、不漏报、不谎报、不瞒报。五是强化政府法制工作。加强规范性文件的审查、备案工作,做好新一轮行政审批事项和主体资格及权限清理工作,聘请2-3名政府法律顾问,积极协调做好政府行政诉讼案件应诉工作。六是提升信访工作。健全完善体制机制,着力从源头上预防和减少信访问题发生,确保“来信不变来访、初访不变重访、个体访不变集体访、集体访不变群体性事件”力争实现,“三下降、一改善”目标。七是加强后勤管理。严格按照接待规定,控制接待标准。落实司驾岗位“十不准”规定,加强车辆管理和司机安全教育,实行司机行车补助制度和失误惩罚制度,确保公务用车及行车正点安全。加强办公楼水、电、财物管理,确保不发生非正常停电断水事故。在做好法定节假日值班工作的同时,加强机关安全保卫工作,市委综合楼车辆和外来办事人员实行凭证登记出入制度,坚持门卫值班制和夜间定时巡查制,维护好办公场所的安全。 5、严格考评,确保奖优罚劣树立形象。一是严格执行工作纪律,切实纠正考勤制度坚持不好、工作服务态度不好等问题。二是严格执行工作量和考勤情况统计、工作失误登记制度,定期组织本单位秘书开展综合文稿分析会,组织文稿起草情况总结、交流、评比、讲评,强化日常工作绩效管理,做到资料齐全、有据可查。三是严格考核奖励。加强平时考核,按年初制定的工作目标责任书和每周工作例会确定的工作任务,经常性的开展检查督办和总结,以此作为年终考核的依据,年终凡是完不成责任书工作任务,考核未达标的,严格按照既定奖惩办法进行处罚。对获得荣誉的先进个人进行通报表彰和奖励,激励干部职工爱岗敬业,无私奉献。四是认真落实“一岗双责”,严格遵守廉政纪律,坚决查处违规违纪的反面典型。 6、明确责任,确保承担任务圆满完成。按照市委、市政府的总体安排部署,本单位牵头或配合完成全市“效能风暴”部分工作任务--- 四、组织领导 为确保“效能风暴”行动取得实效,本单位成立“效能风暴”行动协调推进领导小组,由本单位主任任组长,本单位副主任任副组长,负责“效能风暴”行动的实施工作。领导小组下设日常工作机构,明确专人对日常效能建设工作进行组织协调、工作指导、督办检查和考评考核,及时掌握并协调解决存在的问题,促进“效能风暴”行动卓有成效地开展。 附件:1、某局政府本单位开展“效能风暴”行动协调推进领导小组名单 上一页 [1] [2]
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上一个范文: 镇爱国卫生运动工作总结 下一个范文: 在《丛书》首发式上的讲话
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