| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 范文 >> 范文大全 >> 正文 用户登录 新用户注册
集团公司岗位轮换实施办法           
集团公司岗位轮换实施办法
更新时间:2012-10-25 16:08:42
某集团公司岗位轮换管理办法第一条为完善人力资源管理体系,培养高素质、复合型的人才队伍,特制定本办法。第二条本办法适用于集团各单位。岗位轮换的范围包括经营单位内部、集团部门间、集团部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。第三条 各单位安排员工进行轮换时,必须遵循以下原则: 1、符合集团的发展战略,符合集团的人力资源发展规划; 2、有
利于提高员工的综合能力,做到量才适用; 3、干部轮换建立在年终考核结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养干部的综合管理能力。第四条各单位应结合本单位的人力资源发展规划,每年按以下比例安排员工进行轮换: 1、 按现有专业人员数的3%--5%比例进行轮换; 2、按10%--15%的比例对中高层干部进行轮换。第五条 符合以下条件的两类员工应参加轮换: 第一类在外协、采购、广告、财务、审计、人事、劳资、资金结算等关键、敏感岗位工作满三年的员工。第二类大学专科以上,有一定的专业技术知识和管理经验,有较强的事业心和上进心,有较大发展潜力的员工,后备干部优先。第六条每年12月初,进行下年度的轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请,并填写《工作轮换自我申报表》(附表一)。集团总部由人力资源管理中心负责审核,部长审批;经营单位由各人力资源部门负责审核,总经理审批,报人力资源部备案。第七条每年12月初,人力资源部与各单位拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中,各经营单位将名单报人力资源部审核。第八条进行轮换的员工由所在单位的人力资源管理部门建立《员工工作轮换登记卡》(附表二),记录员工的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况,由专人负责保管。LOcaLHOst第九条工作轮换的具体操作按内部调动形式进行,审批手续按内部调动程序执行。第十条每年由各单位人力资源管理部门针对本单位轮换员工的情况,做好轮换计划,报人力资源部备案。第十一条对安排轮换的员工,根据其培养方向及集团的发展需要,由人力资源管理部门安排其相关工作。向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主;向技术方向发展的员工以安排开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主。条件成熟时,可安排到市场营销队伍中进行短期锻炼。第十二条集团可根据实际情况,安排有关员工进行跨部门、跨单位的轮换。第十三条各单位、各部门必须密切配合轮换工作,指定专人负责对轮换人员进行工作指导及考核。在符合轮换原则的基础上,不得以任何理由推托、拒收。第十四条参加工作轮换的员工必须遵守新单位的工作纪律,服从单位的领导,接受考核,考核结果记录在《员工工作轮换登记卡》,作为奖惩、培训、晋升、轮换的依据。第十五条对轮换人员新岗位的考核每半年进行一次,主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效。其直接主管对其考核结果负责,考核结果报人力资源管理部门备案。第十六条每次考核结束后,人力资源管理部门会同其所在单位与轮换员工进行面谈,评价其长处与不足,并商讨改进方案及提出培训建议。第十七条对连续两次考核结果为c及以d者,可根据所在单位意见,安排其调岗、培训或降职。第十八条各单位及集团开发中心应积极对轮换对象进行有针对性的培训,提高其各方面的素质,以适应新岗位的要求,培训结果记录在《员工工作轮换登记卡》上。第十九条由人力资源委员会、人力资源部和各单位人力资源管理部门共同组成岗位轮换管理体系,负责轮换工作的运作和管理。第二十条人力资源部在部长的领导下,负责集团总部员工轮换工作的安排、管理、培训和考核;负责对各单位轮换工作的指导与监控;负责对跨单位轮换的审批等。第二十一条在总经理的领导下,各单位人力资源管理部门负责本单位轮换员工工作的安排、管理、培训和考核等。第二十二条每年11月底,人力资源部及各单位人力资源管理部门向人力资源委员会提交上年度轮换工作总结,接受人力资源委员会的考评,考评结果列入年度考核中。第二十三条 本规定由人力资源部负责制定、修改并解释。第二十四条 本规定由下发之日起执行。

  • 上一个范文:

  • 下一个范文:


  • 看了《集团公司岗位轮换实施办法》的网友还看了:
    [朗诵节目]公司新年三句半精神
    [实习报告]在中通快递公司的顶岗实习报告
    [检讨书]公司员工犯错检讨书
    [实习报告]电信公司个人客户部实习总结
    [实习报告]在网络公司实习的心得体会
    [实习报告]大学生在皮革公司的实习报告
    [范文大全]县联通分公司党委集体先进事迹材料
    [范文大全]公司市场管理岗位竞争演讲稿
    [范文大全]集团有限公司党委创先争优活动三年总结
    [范文大全]公司先进工作者事迹材料

    范文大全
    普通范文关于水利工程建设领域突出问题专
    普通范文乡镇人大年终工作总结及今后打算
    普通范文2009年公安刑侦部门三基建设工作
    普通范文XX镇2011开展“地沟油”专项整治
    普通范文XX镇上半年信访工作总结
    普通范文演讲稿:中国精神民族的脊梁
    普通范文2012年小学生快乐元旦作文400字
    普通范文建设服务型党组织实施意见
    普通范文县委践行科学发展观试点工作经验
    普通范文林业局局长在冬运木材生产会议上
    普通范文如何在语文教学中落实自主合作探
    普通范文2009年第四季度学习《党的纲领》
    范文
    普通范文[范文大全]武汉春节联欢晚会流程
    普通范文[科学发展观]教师深入学习实践科学发
    普通范文[范文大全]GPRS技术在检察工作中运
    普通范文[范文大全]在2009年全市老干部局、
    普通范文[个人简历]个人简历封面模板:古典书
    普通范文[范文大全]2009年商贸企业资产管理
    普通范文[实习报告]徐名海社会实践报告
    普通范文[范文大全]2010年元旦贺卡贺词
    范文大全
    普通范文[和谐社会]论文:突出政治性 扎实
    普通范文[范文大全]台办副主任科学发展观个
    普通范文[范文大全]镇民政办主任个人事迹
    普通范文[范文大全]乡镇干部运程教育培训工
    普通范文[规章制度]员工活动室管理规定
    普通范文[范文大全]政法委综治科科长先进事
    普通范文[检讨书]工作期间不慎损坏货品的
    普通范文[范文大全]家庭助廉演讲稿
    演讲致词
    普通演讲[竞聘演讲稿]电信竞聘的演讲稿
    普通演讲[庆典致辞]在庆“七一”农村文艺调演
    普通演讲[竞聘演讲稿]办公室秘书工作竞聘稿
    普通演讲[庆典致辞]县委书记在纪念五四运动86
    普通演讲[婚丧致辞]新婚发言稿
    普通演讲[饮食礼仪范文]进餐时 手提包放哪儿
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]21世纪中国企业新管理
    普通汇报体会[征文演讲]石油业比赛演讲参考
    普通公文方案[公文写作]企业文化是“疏”还是“堵
    普通公文方案[公文写作]文印工作标准
    普通公文方案[企划方案]大学生志愿者服务万村远程
    普通总结[工作总结]村政府上半年工作总结和下
    普通党建工会[入党相关]新闻出版工作者入党转正申
    普通公文方案[企划方案]小金库自查实施方案3篇
    普通汇报体会[心得体会]基层审计AO与OA交互思考建
    普通总结[工作汇报]文明单位自查报告
    普通公文方案[公文写作]为什么要发展合作经济(观
    普通总结[述职报告]在校长考察大会上的述职报