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六中全会学习心得           
六中全会学习心得


推进企业改革 立足加快发展
紧紧抓住发展这一执政兴国的第一要务,用发展的眼光解决国有老企业的矛盾和问题,是全公司保持共产党员先进性教育活动取得的重要成果。2006年7月以来,公司党委在先进性教育活动中,针对中铁八局集团公司与各兄弟单位的较大差距,引导教育全体党员、员工进一步解放思想,创新观念,牢固树立与市场相适应的新思维新理念,提高深化改革、转换经营机制的心理承受能力。2006年,实现营业额7.5亿元,同比增长36.8%,人均年劳动生产率达到40万元,是2003年人均产值13万元的3倍。
减少管理层次,促进企业效益提高。公司党委以减少管理层次、缩短管理链条为企业整合和改革的重点。党委中心组通过学习、研究和吸收成员企业先进的管理模式,逐步形成了公司结构性调整的推进方案并加以落实。撤消了原公司下属的四个分支机构,建立了公司直管项目部的运作模式,成立了以项目管理形式运作、大型机械设备集中管理施工的机化分公司,以钢结构加工制作安装为主、逐步向重型钢结构发展,优化了公司资源配置。撤消原二级管理层次的绝大部分管理人员和后勤辅助生产人员,分配到各项目施工一线参与施工生产,有效控制生产管理费用,降低生产成本。至2004年底有效遏制并扭转了持续亏损的局面,到2006年实现减少亏损2500万元,为公司加快发展奠定了基础。
积极推进劳动人事和分配制度的改革。按照云南省国资委和上级要求,公司本着精干、高效的原则,精简职能部门,充分发挥人事管理职能,全体员工竞争上岗,择优聘用,定期考核,形成了能进能出、能上能下,工资与岗位责任挂钩动态考核的新机制;实施和完善《项目施工管理办法》,制定《项目成本经营考核责任书》,取消项目工程分包,由项目部直管劳务的做法,突出项目部“成本中心”的地位和作用;围绕创建科技型、管理型、效益型企业的时代要求,着力突出项目管理的工期、安全、质量、成本意识,突出责任考核;推行在项目施工中的控制和结果审计,合理拉开收入档次,从宏观上创造项目管理的良好环境,从微观上使项目管理具备竞争力;建立人才交流中心,吸纳富余人员,逐步形成了双向选择的用工机制,适度放宽内退人员的年龄和数额限制,建立人才引进战略,积极吸纳应届大中专毕业生,加快人才培养,使原有老企业注入新生产力,焕发出青春和活力。locAlHoSt
积极稳妥地推进配套改革。在认真执行好原有“五大保险”职工福利待遇的基础上,积极组织职工参加中铁八局和公司工会组织的大病互保制,在公司发展的同时,为员工增加了工龄工资和误餐补贴。为吸引人才,调动专业技术人员的积极性,公司完善了专职工程技术人员的激励机制,建立人才储备库,一批新分来的大学生脱颖而出,在项目经理、项目总工岗位发挥出积极作用。在发展中,公司积极解决历史遗留问题,保证了5600多名离退休职工的基本养老金按时足额发放,保证了离退休职工活动经费、活动设施拨付和800多名遗属生活补贴的按月发放,为优化公司内部环境,增强市场竞争力创造了条件。
充分发挥党组织先锋战斗堡垒作用。积极引导党员、员工在面临新的机遇和挑战面前,弘扬“团结进取,务实求效”的企业精神,攻坚克难、顽强拼搏、勇于跨越、追求卓越的精神,在南昆铁路危岩整治中,提前兑现工期。远征黔桂铁路扩能改造工程,第一次参与长大隧道、特高桥的施工;公司承担的昆明市东三环市政工程,下穿昆东铁路编组场钢架桥施工,如期按质按量地完成了各项任务;参与云南磷化工建设工程、电力工程施工中,提前完成工期,安全、质量受到业主好评。在2006年上半年每月产值完成5000万元以上的基础上,下半年月产值达到6000万元。转观念,打基础,为企业发展多做贡献,已经成为全体党员和员工的自觉行动。通过先进性教育活动,推动并提高了全员素质,科技创新取得了显著成效。曾先后获得省、部级以上优秀qc成果12项,国家级3项,2006年,公司荣获中国工程建设协会“质量安全管理先进单位”称号,顺利通过了质量、环境、职业健康的“三体系”评审。承建的昆明南站高层住宅、城市花园项目荣获昆明市建设局授予的安全、文明、卫生“合格工地”称号。诚信经营、务实求效的经营理念,树立了良好的企业形象,实现了在磷化工、水电工程任务开发上的突破,安徽六安高速公路中标更使公司迈出了跨省跨区域施工的步伐。
保持先进性 树立科学发展观
公司党委在巩固扩大先进性教育成果的同时,以积极树立科学发展观作为保持党的先进性的重要内容,积极提升企业与市场相适应的新观念。坚持进一步解放思想加快发展不动摇,用科学发展观指导工作,确保公司全面协调发展。
加强领导班子建设。以创建“五好”班子活动为载体,抓好领导干部的政治理论学习,业务水平不断提高,提升市场驾驭能力。做到坚定信心,顾全大局,经受考验,带动员工加快改革步伐。完善人才培养和后备干部队伍建设的考评制度,以思想道德素质、敬业精神、科技管理效绩作为选人用人的考核评价标准。着力建设一支高素质、强管理的领导管理人才队伍。
加强宣传思想工作。针对干部员工在改革中最现实、最关心、最直接的问题,深入细致地做好解疑释惑、平衡心理、增强信心的工作。通过企业文化建设,开展构建和谐企业的宣传教育活动,充分调动职工的创造性、积极性,积极采纳员工好的建议和意见并给予物质或精神奖励。构建“严谨务实,精准高效”的工作作风;“开拓创新,团结拼搏”的企业精神;“艰苦奋斗,争创一流”的奉献精神;“诚信经营,奉献社会”的经营理念;“以人为本,创新兴业”的管理理念,鼓励职工做贡献的思维理念,总结典型经验,凝聚职工的积极性、创造性。
营造攻坚、克难,全员提高综合素质的氛围。领导班子成员和全体管理人员、员工,根据岗位需要和形势发展要求,自觉地加强政治、法律、经营管理、业务技能等知识的学习。重视学习培训的多元性、计划性,加强对学习培训工作的指导和落实,广泛开展学技练功活动,组织对新技术、新工

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