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抓好新兵安全工作问题分析看法           
抓好新兵安全工作问题分析看法
更新时间:2011-6-30 11:18:27

从历年新兵发生的安全事故来看,时间主要集中在新兵下队后的6个月左右,他们经历了紧张的新兵连集训期和下队后艰苦的体能训练期,具备了一定的军事和业务素质,开始出警登车担负起灭火救援的任务,有的新同志认为自己已经成为合格的消防员,对自己的要求开始放松,自身隐藏较深的问题开始显露,有的新兵对部队的紧张生活和艰苦训练产生厌烦心理;有的新兵想念在家乡的亲人或女友;有的新兵在入伍前就有不良的生活习惯,不适应部队的工作和生活;有的新兵本人并不愿意当兵,而是在父母的要求下来参军服役等等,这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了一定的难度,处理不好,易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作,结合笔者带兵的实践,谈几点粗浅的看法。

一、新时期消防部队新兵的特点

1、独生子多,自尊心强,有一定的进取心,但吃苦耐劳精神差。

2、知识文化水平较高,实际动手能力不强。

3、单亲家庭、组织家庭多,有的性格偏激或有自卑心理等。

4、有的新兵社会经历比较丰富,入伍前打过工、经过商。

5、新兵中家庭条件好的增多,消费水平高。

6、新兵中网民明显增多。

二、新兵易出现的问题及原因

(一)训练易发生损伤。目前的新兵训练开始从体能向技能训练发展,由地面训练向高空训练发展,在训练中由于热身动作没有做充分、训练保护措施没有做好及训练强度太大都会引发训练的损伤事故。

(二)火场上易受伤。经过一段时间的训练,各中队的新兵都开始登车出警,担任灭火救援任务,在火场上,很多新兵很兴奋、很勇敢,急于表现自己从而总想往前冲,但火场经验又不丰富,容易在火场发生事故。LocAlhosT

(三)私自离队现象易发生。新兵虽然经过部队6个月的培养,已经完成了从老百姓向军人的转变,但条令意识、纪律意识等并没有完全树立起来,思想基础并不十分牢固,有的新兵由于不适应部队生活而私自离队;有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队;有的新兵遇到不顺心的事,情绪波动引发不想当兵的念头而私自离队,等等这类问题如果情况掌握不准确、不及时或者处理不当,就会造成严重后果。

(四)管理易“出格”。一方面易发生管理过“度”的问题。针对一些头脑反应慢的新兵和个性较强、管理难度较大的新兵,带兵干部或班长易产生急燥情绪,出现变相体罚等违反规定的现象。另一方面易发生管理欠“度”的问题。在对新兵的管理中,怕管严了会出问题,从而放松要求,使一些新兵放任自流,降低对自己的要求标准,最后导致一些违纪事件的发生。

(五)心理疾病易出现。新兵年龄大多数都在18岁左右,年龄小,又是第一次远离父母和亲人,心理的承受能力有限。很多新兵来当兵时家人对他寄予厚望,心理的压力就比较大,在工作中没有完成好任务受到批评时,总担心自己辜负了他人的希望,觉得自己没有好的前途,由于心理自我调节能力差,易引发心理上的疾病。有的新兵入伍前生活在单亲家庭或组合家庭,或者曾经遇到过重大挫折,造成本人性格内向,偏激或孤僻,到部队遇到不顺心的事情后也易诱发心理上的问题。

三、工作对策和措施

(一)要做好安全教育工作和事故预防工作。

做好安全防事故工作,必须认真研究和把握事故发生发展的规律,加强安全教育,在积极预防上狠下功夫:

一是开展以“家”为主题的系列教育。广泛开展读家信、讲光荣传统、学身边典型、搞文体竞赛等实践活动,引导新兵牢记父母嘱托,不辜负部队期望,不断增强团队精神和主人翁意识。

二是法纪教育。结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强、对部队的规章制度还不够了解的实际,加大法律常识教育力度,帮助新兵增强法纪观念。

三是知荣明耻教育。始终着眼增强新兵明辨是非的能力,组织好社会主义荣辱观教育,引导新兵养成良好的道德情操。

四是婚恋观教育。要适当增加婚恋观的有关内容,帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法,增强自我控制能力。

五是心理教育。加强对新兵的心理疏导,帮助他们掌握自我调节的方法,避免过激行为的发生,确保部队的全稳定。

(二)通过调查和谈心,掌握新兵的基本情况,针对存在的问题做好疏导工作。首先要掌握新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本情况,深入了解其参军的目的、打算、对组织的要求、性格脾气和适应能力等。其次要摸清其思想脉搏,从而能够更有针对性的做好其思想稳定工作。要密切关注新兵的情绪变化,通过多渠道了解其思想状况,要在教育训练、执勤备战、日常生活、岗位调配、工作受挫、家人来信以及与战友发生矛盾时掌握新兵的思想动态。在新兵中广泛开展谈心活动,对问题要做到及时发现,切实弄清,准确把握其思想脉搏。再次要对症下药,妥善解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题,如怕苦怕累及分工不理想等引发的思想问题进行专题教育,使其端正思想,树立信心;另一方面要充分发挥干部骨干和各级组织的作用,针对新兵中存在的个别思想问题,积极做好疏导工作,防止问题扩大。

(三)对新兵要采取恰当的管理方法,使其尽快适应新的环境。首先要坚持以情带兵,使其尽快适应部队的工作和生活。具体要做到“三心”:一要多关心。新兵下队后,有很多的不适应,非常需要引导和心灵上的安慰。因此,要从细处着眼,急之所急,想之所想,在生活上、思想上、工作上关心他们,做新兵的贴心人,使其感受到大家庭的温暖。二要有诚心。要诚心对待新兵,真心实意地帮其解决遇到的困难,使其尽快缩短与环境、战友和干部骨干之间的距离。三是有恒心。无论多难做的工作都不能放弃,要具备即使是一块石头也要捂热的恒心,使新兵尽快投入到部队的工作和生活中去。其次要把握好管理上的“度”。对新兵的管理,始终坚持严格按规章制度管理,不放任自流。要严禁打骂体罚,给新兵一个适应部队要求的过程,注重培养,多教方法,

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