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物价局科学发展观交流会上的发言稿           
物价局科学发展观交流会上的发言稿

我是刚从部队转业下来的。从部队到地方,从一位老战士到一名新同志,不仅意味着职业和角色的转换,更意味着一个全新的开始。我首先向大家汇报的是,作为一名“门外汉”,这几天我有幸参与了学习实践科学发展观活动的一些工作,在三个方面印象深刻:一是对局党组、局领导对活动的高度重视印象深刻。经常开会,经常研究。二是对活动的组织协调和配合印象深刻。同志们加班加点,非常敬业,体现了“1+1”、“5+2”、“白加黑”的要求。三是对局领导亲自备课、对一些问题的深度思考印象深刻。这是身体力行践行科学发展观的直接体现,值得我敬佩和学习。

由于对物价工作知之甚少,谈体会很容易脱离实际,请领导和同志们批评指正。我汇报的题目是:学习实践科学发展观需重点把握三个着力点。

科学发展观作为马克思主义中国化最新理论成果,既是理论指南,更是实践课题。对于机关来说,学习实践科学发展观要做的事情很多,但其中最重要的是需把握三个着力点。

第一个着力点:要用科学发展观武装头脑

学习实践科学发展观,顾名思义,第一位的是学习,其次才是实践。虽然实践更为重要,但离开了学习,对理论一知半解,稀里糊涂,在实践环节就很有可能把不住方向,偏离正轨。因此,必须下功夫做好用科学发展观武装头脑的工作,真正做到入心入脑,真学真用。

一是要在系统学习中把握重点。机关工作都很忙,但必须想办法克服困难,妥善处理工学矛盾,静下心来,研读一些指定教材,掌握一些新的提法和新的要求,争取学有所获。LOCALHOsT

二是要在提高认识中达成共识。这次活动强调在解放思想中统一思想。我理解就是要使主观与客观相统一,“清洗”脑子,纠正一些对科学发展观片面的甚至错误的理解,消除一些似是而非的模糊认识,转变一些陈旧的不适应科学发展观要求的思想观念,最终把思想认识统一到中央对当前形势的判断上来,统一到中央、省市和局党组的一系列决策部署上来。

三是要在联系实际中深度思考。理论学习不结合实际,泛泛空谈,就失去意义。因此,要端正学风,以正在干的事情为中心,边学习边思考,切实形成一套符合科学发展观要求的设想和思路,为实现“科学发展上水平”奠定坚实的思想理论基础。

第二个着力点:要用科学发展观推动工作

如果说学习是为了打基础的话,那么实践才是本次活动的关键环节。活动能否取得成功,衡量的标准有三条:一看存在的突出问题解决了没有;二看服务科学发展的长效机制建起来没有;三看工作大踏步地前进了没有。要按照这些标准,紧紧扭住我局确定的活动主题和实践载体,在“践行”二字上多动脑筋,多做文章,多花力气,真正取得看得见、摸得着的成效。

一是要在谋划单位发展上聚焦,牢固确立科学发展观在物价工作中的指导地位。学习实践科学发展观,首先要在第一要义上有新的突破。作为全市物价工作的指导机关,要实现更好地服务科学发展的目标,必须抓住这次难得的契机,进行超前谋划和系统梳理,明确用什么招数、拿什么对策来服务发展最管用、最科学。

二是要在深入调查研究上聚焦,切实解决一批制约价格工作服务发展的关键问题。调查研究是最有效的工作方法,是科学决策的重要前提。宋局长在动员讲话中提到要重点解决5个方面的问题;局党组就4项要解决的重点问题、13项为民办实事事项、4项战略研究课题和9项要建立的制度体系,包括分析调研课题也进行了专题研究,分解了责任,明确了分工。我个人感到,所有这些都抓住了学习实践活动的要害,都是科学发展观在价格工作领域的有效运用,必将对工作起到巨大的推动作用。

三是在创新机制体制上聚焦,力争形成一套促进科学发展的制度体系。体制机制是一个系统工程,说起来容易改起来难。我们必须从一开始就要把查找和解决突出问题,同完善机制体制有机结合起来,努力从体制机制的角度发现一些问题,从制度层面上寻找解决问题的途径和办法,及时将成功做法和成熟经验上升为制度体系和运作机制,为价格工作服务科学发展奠定制度基础。

第三个着力点:要用科学发展观改进机关作风

机关作风关系到机关的形象。一个最简单的道理告诉我们:基层和群众最经常、最直接地是从机关干部的作风中来认识机关、评价机关,并由此作出自己的判断的。我感到,机关开展学习实践科学发展观活动,一个很重要的着力点不能忽视,就是新要求在改进机关作风上有新作为。

一是要坚持以人为本,进一步改善服务质量。作为机关干部,既要端正工作指导思想,把对上负责与对下负责统一起来,眼睛不能只盯着上面;又要端正对群众的根本态度,把群众的事情时刻放在心上,真心诚意地为他们办实事办好事解难事,真正像胡总书记讲的那样,权为民所系,情为民所用,利为民所谋。坚持反对形式主义(必要的形式不等于形式主义)。

二是要重视末端督导,进一步强化责任意识。机关工作容不得半点闪失。如果没有强烈的事业心,就很容易放松要求,自降标准,事情就有可能不落实,甚至出问题。因此,不仅要学会布置任务,更要把精力放在督导检查上,善于从末端察看绩效。只有这样,才能确保上级的指示要求、党组的决策部署在末端终端得到落实。

三是要发挥“外脑”功能,进一步提升素质层次。一名出色的机关干部,首先是领导的“外脑”和“智囊”。因此,机关干部要有战略头脑和战略眼光,做到“小人物想大事情”,不能局限于自己的“一亩三分地”,避免被琐碎的事务所包围。要挤出一定的时间和精力,经常就一些领导关注的问题进行思考,经常提一些合理化的意见建议,供其决策参考。要做到这一点,就必须加强学习,做一名学习型的机关干部,做到在关键时刻发挥出关键作用。

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