加强思想道德建设的一些建议

加强思想道德建设，是国有企业精神文明建设的重要内容，是一个古老而常新的课题，如何在新时期，新形势下做好这个课题，结合我厂实际，提出以下建议。

1.强化思想教育。加强思想道德建设，教育仍然是关键。对青年职工加强艰苦奋斗教育和爱国主义教育。现在的青年人，出生在和平时代，没机会经历艰苦的磨练；成长在改革开放时期，思想繁杂多元化，信仰物质世俗化，向往西方社会的“美好生活”。通过教育使其深入了解中国历史，尤其是近代中国的苦难史，明白今天的生活来之不易，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的政治信仰，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，在本职岗位上奋发有为。对劳务工加强集体主义教育和职业道德教育。劳务工把自己摆在“打工仔”、“临时工”的地位，认为自己是工厂的“局外人”，只管干活拿钱，甚至存在“人家的东西，不拿白不拿”的想法，偷盗工厂财物。要通过开展相关教育，让劳务工认识工厂的历史沿革、人文环境、企业现状、发展前景等，使劳务工了解工厂、理解工厂、认同工厂、服务工厂。如进行“爱岗敬业、奉献工厂”的职业道德教育，使他们树立“工厂是我的依靠，我依靠工厂发展”、“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体观念，增强对工厂的认同感和归属感，克服消除“临时工”、“厂外人”的思想和自卑心理，融入大家庭，共同谋发展。

2、营造浓厚氛围。员工思想道德建设是一项群众性很强的工作，没有强大的舆论和浓厚文化氛围，让大家来参与这一工程，思想道德教育就会成为一句空话。在我们厂来说，纵向，可以以车间（支部）为单位，在单位内部营造一种道德氛围。lOcAlhosT如空调车间长期执行“职工生日庆贺制度”，每一位员工的生日，都送生日蛋糕，领导都参加庆祝活动，密切了干群关系，起到凝聚人心，化教育于无形的效果。横向，可以以团组织为纽带，举行各种类型的文化体育活动，促进全厂青年的沟通团结，进行思想交流，通过团员骨干的正面引导，宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气，倡导科学精神，激励人们积极向上，追求真善美，抑制假丑恶，在企业中为推进思想道德体系建设营造良好的舆论和文化氛围。

3、开展实践活动。员工思想道德建设是教育与实践相结合的过程。通过实践活动吸引员工参与喜闻乐见的活动，在潜移默化中提高思想道德素质，使教育活动有所成效。对于青年员工，可充分发挥团委、工会的作用，举办一些电脑知识讲座、电子技术比武、电脑小游戏比赛等活动，吸引青年员工参加，“消化”他们的多余时间，“剥夺”其沉湎网络的权利。对于劳务工，针对他们收入低、负担重、“局外人思想”等特点，要体现出过细的关怀，如帮助联系住房，解决其后顾之忧，过节发点小礼物，下雨发一件雨披，天热发一点冷饮、送一个驱蚊器等；或为员工家属送上一份食品、衣物，表示对员工家属的关心，体现企业的人情氛围，促进劳务工对工厂的归属感。

4、完善运行机制。员工思想道德建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工程的。因此，要健全领导机制、投入机制，完善约束机制，综合运用教育、经济、法律等手段，制约那些不道德的行为；强化监督机制，依据有关法律、政策和道德建设标准对员工道德建设过程中的主要环节进行有效的监督、引导；健全激励机制，对在员工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。只有这样，思想道德教育才不会仅仅是教育而流于形式。

5、发挥榜样作用。一是领导干部要率先垂范。在思想道德建设中，干部一定要严于律己，淡泊名利，清正廉洁。只有“政者正也”才能发挥好示范作用，增强影响力、感召力，带动党风、民风的根本好转。二是进一步扩大“思想道德闪光点”活动的影响，广泛发动群众，吸引群众参与该活动，发掘更多写得实，看得见，学得了的典型，逐步形成具有柳厂特色的思想道德核心体系，提高企业核心竞争力。