建立健全劳动关系三方协调机制的意见 |
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关于进一步建立健全市级劳动关系三方协调机制的意见 市协调劳动关系三方会议各成员单位: 进一步建立健全市级劳动关系三方协调机制,是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现,是深入实施“集体合同和劳动合同管理年”的重要内容,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径,是在市级层面加强政府与工会、企业组织三方合作,共同搞好全市劳动关系调整工作的重要手段。 进一步建立健全市级劳动关系三方协调机制的目标是,促进三方之间的相互了解和良好合作,共同推进“集体合同和劳动合同管理年”的深入开展,确保管理年取得实效,有效调整劳动关系,维护全市劳动关系的和谐稳定,最大限度地调动广大企业职工和经营者的的积极性,为改革发展稳定的大局服务。 为进一步建立健全市级劳动关系三方协调机制,充分发挥三方的协调、指导和服务的职能作用,经研究,决定进一步规范建立和完善《扬中市协调劳动关系三方会议制度》。请各成员单位共同遵照执行。 二00六年八月十八日 抄送:市人大办、政府办、安监局 扬中市协调劳动关系三方会议制度 为探索市级劳动关系三方协调机制,加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性地沟通和协商,共同促进劳动关系长期和谐稳定,保证改革开放的顺利进行和经济社会的持续发展,制定市协调劳动关系三方会议制度如下: 一、三方会议的组成 三方会议由市劳保局、市总工会、市发改委三方组成。lOcALhOSt市委常委、市人民政府常务副市长担任名誉主席,市劳保局主要负责同志担任主席,市劳保局、市总工会和发改委分管负责同志担任副主席。 各方确定相对固定的科室人员参加三方会议。其中市劳保局的成员由劳动争议仲裁科、工资福利科、劳动监察科等相关人员组成,市总工会的成员由民主管理部、生产保护部、法工部、女工部、生活保障部等相关人员组成,市发改委由经济运行科、乡镇企业指导科等相关人员组成。三方会议设立办公室,办公室设在市劳保局并负责协调日常工作。市总工会、发改委分别确定各自部门相关的人员参加办公室工作。根据每次会议的议题,由各方确定参会人员,视会议具体情况,可请三方领导同志出席,也可由三部门授权有关科室负责同志召开会议。根据议题涉及的具体内容,可邀请其他有关部门人员参加。 二、职责任务 (一)研究分析经济体制改革和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。 (二)通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题,研究分析全市劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协调、形成共识。 (三)对实施劳动保障法律、法规、规章和政策提出意见和建议。 (四)对企业开展平等协商、签订劳动合同、集体合同等劳动关系协商工作进行指导、协调,指导镇(区)的劳动争议处理和兼职劳动监察工作,总结推广典型经验。 (五)对在全市具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究,提出解决的意见和建议。 (六)深入开展“工资集体协商及分配制度示范企业”、“劳动保障诚信企业”、“劳动关系和谐企业”的创建活动。 三、协调内容 (一)推进和完善工资集体协商、集体合同制度以及劳动合同制度; (二)企业改制改组过程中的劳动关系; (三)企业工资收入分配; (四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施; (五)劳动争议的预防和处理; (六)职工民主管理和工会组织建设; (七)其他有关劳动关系调整的问题。 四、工作原则 三方会议遵循以下工作原则: 合法、公正、及时原则; 相互理解、信任、支持、合作原则; 兼顾国家、企业、职工三方利益原则; 平等协商原则。 五、会议制度 (一)三方会议原则上每半年召开一次,如有需要,可临时召开会议。 (二)三方会议的例会轮流在三方机关或其他地点召开。每次召开会议前两周,各方向三方会议办公室提出议题,由办公室商各方确定并报告会议主席和副主席。临时会议召开的时间、地点、议题等,由提议方提出并由办公室与另两方协商确定。会议由主席或主席委托副主席主持。 (三)每次召开三方会议,指定专人记录,必要时形成会议纪要。根据议题的重要程度,可将会议纪要上报或下发。
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