中青年干部学习培训工作方案

本局各科室、中心：
为加强我局中青年干部的教育培养，进一步提高干部队伍的政治素质、业务水平和工作能力，确保劳动和社会保障工作持续蓬勃发展。根据干部队伍建设的总体要求，结合干部队伍的实际情况，特制定我局中青年干部学习培训工作方案。
一、学习对象
本局40周岁以下中青年干部和局确定的后备干部。
二、学习培训内容
（一）基础理论知识
1、马列主义哲学；
2、邓小平理论；
3、“三个代表”重要思想；
4、科学发展观；
5、“十一五”规划。
（二）劳动保障法律法规
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、《江苏省劳动合同条例》；
3、《江苏省集体合同条例》；
4、《江苏省社会保险费征缴条例》；
5、《工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法；
6、《劳动保障监察条例》；
7、《扬中市基本医疗保险管理办法》；
8、《中华人民共和国行政许可法》；
9、《中华人民共和国处罚法》；
10、《中华人民共和国行政复议法》；
11、《中华人民共和国行政诉讼法》；
12、《中华人民共和国国家赔偿法》。
（三）机关常用公文的写作
通知、通报、请示、报告、总结、函、决定、批复、调查报告。
三、学习培训方法
中青年干部理论业务学习，采取自学为主、专题辅导为辅的方法，具体要落实“六个一”，即每天利用一小时进行自学；每周撰写一篇学习笔记；每月进行一次专题讲座；每季度进行一次学习体会交流；每半年进行一次专题研讨；每年进行一次学习述学考学。localhoSt辅导、研讨和交流主要安排在业余时间。
四、组织领导及要求
1、中青年干部学习培训工作由局党组领导，各科室、中心要积极支持配合，学习培训的具体工作由办公室负责组织实施。
2、每个参加学习的中青年干部，要明确学习培训的重要性和紧迫性，把学习培训作为提高自己综合素质的重要途径，要正确处理学习和工作的矛盾，做到既勤奋工作，又善于学习，坚持学习和工作两不误；要注意克服业务知识单一的问题，全面掌握劳动保障法律法规和业务知识，做复合型的劳动保障干部。
3、加强学习培训工作的管理。为使学习培训工作管理的制度化、规范化，成立中青年干部学习培训班班委会，班委会根据学习培训工作的具体要求，负责班务管理和具体事项的落实，学习培训工作要坚持点名和请假制度。
4、中青年干部要认真做好学习笔记，学习笔记坚持量质并举，局党组将定期调阅学习笔记。每个同志要联系自己的工作实际，认真撰写研讨文章，并进行交流发言。
5、各科室、中心要高度重视中青年干部学习培训工作，并根据学习培训工作的总体安排，认真做好专题业务辅导工作，辅导内容要覆盖本部门的基本业务知识和相关主要法律法规等内容，并形成书面材料，时间两小时左右，各科室、中心主要负责人为专题业务辅导人。
6、年终局党组将对中青年干部学习培训情况进行一次总结和考评，考评成绩作为中青年干部交流、提拔任用和奖励的重要依据之一。
附：中青年干部学习培训工作安排表




二00六年五月十五日