企业民主管理是落实职工民主权利,依靠职工办好企业的重要保证。建设一个好的班子,十分重要一条就是依靠职工群众,搞好民主评议,民主监督。
我认为应从以下几方面入手:
一、加强领导,确立民主评议,民主监督的指导思想,建立合
理的民主机制
近年来,工会各级组织围绕党的中心工作,立足自身的特色和
优势,在促进企业改革、发展、稳定民主评议、民主监督中做了大量细致的工作,发挥了工会组织不可替代的作用。
《企业法》、《工会法》规定:职工代表大会有权评议监督企业各级领导干部,提出奖惩和任免的建议。实践证明:通过职代会等各种与本企业实际情况相适应的民主管理形式,实行民主评议有利于帮助干部改正缺点,发扬成绩,改进工作,提高水平,有利于干部群众更加团结,更加富有干劲,增强本单位的凝聚力和职工的主人翁责任感。
依照《工会法》,通过民主评议,民主监督的指导思想,职工代表大会民主评议企业领导干部,要以邓小平建设有理论和党的基本路线为指导,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针。按照党的有关政策和国家有关法律法规进行,促进企业领导班子建设,调动职工主人翁积极性和创造性。
工会要高度重视此项工作,建立合理的评议机制,积极支持职工群众参与和监督。
职工群众是企业的主体,忠实地代表企业最广大职工群众的根本利益,规范民主评议,民主监督就要依靠广大的职工群众。
二、加强民主监督,规范民主评议
职工代表大会民主评议企业领导班子和领导成员贯彻国家和上
级的政策情况、遵守党纪国法情况、企业经营管理和国家资产保值增值情况,推进企业精神文明建设情况以及领导个人思想作风、职业道德、精神状态和廉洁自律情况。lOCAlhoSt加强和规范民主评议、民主监督的主要内容应包括:(1)能否自觉实践“三个代表”学习邓小平理论,贯彻党、国家的法规政策;(2)能否具有履行岗位职责所要求的管理能力;(3)能否坚定不移的依靠广大职工群众办好企业,坚持走领导支持和群众支持相结合路线,自觉接受各方面监督;(4)是否爱岗敬业,多一些无私和奉献,少一些享受和索取,清正廉洁,艰苦奋斗,开拓进取,扎实工作,善于合作协调班子成员;(5)是否在抓物质文明的同时,重视促进精神文明建设。
职代会民主评议企业领导干部,既要评议领导班子的整体素质,又要评议领导成员的个人表现。作为一名党的干部,要得到广大群众的认可,就要从自我作起,深入到群众中去,关心工人群众的学习、工作、生活,帮助他们排忧解难,多解决一些实际问题,听取职工群众好的建议,做到既讲道理,又办实事,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,群众需要领导的关心和理解,反之领导也需要群众的理解和支持。只有这样,才能由强大的精神动力转化为物质动力。所以,加强民主监督,规范民主评议,起着深刻而广泛的意义。
三、有组织、有领导、有准备的进行民主评议和民主监督
要选择民主评议和民主监督方法,职工代表大会民主评议企业
领导干部要制定切实可行的方案或方法,相信和依靠职工群众,充分发扬民主,严格履行民主程序,与企业人事干部制度改革紧密结合,同考核领导班子紧密结合,有组织、有领导、有准备进行。
要加强学习,不断提高自身素质。职工代表来自不同行业的最基层,工作繁忙辛苦,面对困难最具体也最多,当遇到问题的时候,需要我们的代表对问题作出正确的合理化建议,并通过努力使问题得到正确的解决,这样,就需要不断的学习,提高各方面的综合素质,尽一个代表的权利和义务。
要加强民主评议的组织领导。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下,由职代会主席团组织实施。企业工会作为职代会工作机构,负责民主评议的具体事宜。要成立职代会民主评议干部专门小组,小组成员由工会提名,经主席团审议通过后,提交职代会表决通过。小组成员应由职工代表、企业领导、纪检监察部门、工会等方面人员组成,小组对职代会主席团负责。
搞好“三结合”促进民主监督,要实现民主监督三化,即基本形成制度化,辅助形式多样化,职工权利法制化,坚持企业重大决策的科学化与民主化相结合,坚持推行目标管理责任制与对目标任务完成情况民主监督相结合,坚持职代会民主评议领导干部与组织考核相结合。
职工群众代表是从群众中选举出来的,他们代表着群众的利益,确确实实敢于直言,把来自第一线的真实情况大胆的反映上来,领导干部自觉接受监督和评议,提高自己的水平和执政能力,自觉接受法律党内、行政、群众等方方面面的监督,努力调动职工群众的民主评议,参政、议政方面的积极性、主动性,发挥民主评议,民主监督的作用。
四、民主评议、民主监督具有广泛深刻意义
采用民主测评的方式落实职代会的评议监督权,是密切中层以
上领导与职工关系的重要手段。领导干部职责的履行情况,可以通过测评得到反映,而且只有把上级机关的考核与职工群众的评议结合起来,并且把职工群众的评议摆在首位,才能对领导干部做出比较公正、全面、正确的评议。
民主测评帮助领导干部认识自我,准确定位,使他们时常警示:在取得上级信任的同时,也必须得到职工群众的认可。防止宗派主义、人情关系影响干扰评议。要通过民主测评、监督,促进领导干部思想上贴进职工,依靠职工,作风上发扬民主,方法上不断进行更新。使职工不信任、不称职的干部免职,使大胆负责,严格管理,职工信任的干部得到重用和支持,从而建立起领导干部与职工同甘苦、共患难、同荣辱、共存亡的密切关系。
民主评议、民主监督工作操作性很强,难度很大,所以说工会依靠职工群众,参与民主评议、民主监督是一项长期艰巨的任务。尤其是目前国企改革,减员分流,转岗增效的形势下,民主评议,民主监督的深入进行。只有这样才能落实
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