企业民主管理是落实职工民主权利，依靠职工办好企业的重要保证。建设一个好的班子，十分重要一条就是依靠职工群众，搞好民主评议，民主监督。

我认为应从以下几方面入手：

一、加强领导，确立民主评议，民主监督的指导思想，建立合

理的民主机制

近年来，工会各级组织围绕党的中心工作，立足自身的特色和

优势，在促进企业改革、发展、稳定民主评议、民主监督中做了大量细致的工作，发挥了工会组织不可替代的作用。

《企业法》、《工会法》规定：职工代表大会有权评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。实践证明：通过职代会等各种与本企业实际情况相适应的民主管理形式，实行民主评议有利于帮助干部改正缺点，发扬成绩，改进工作，提高水平，有利于干部群众更加团结，更加富有干劲，增强本单位的凝聚力和职工的主人翁责任感。

依照《工会法》，通过民主评议，民主监督的指导思想，职工代表大会民主评议企业领导干部，要以邓小平建设有理论和党的基本路线为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针。按照党的有关政策和国家有关法律法规进行，促进企业领导班子建设，调动职工主人翁积极性和创造性。

工会要高度重视此项工作，建立合理的评议机制，积极支持职工群众参与和监督。

职工群众是企业的主体，忠实地代表企业最广大职工群众的根本利益，规范民主评议，民主监督就要依靠广大的职工群众。

二、加强民主监督，规范民主评议

职工代表大会民主评议企业领导班子和领导成员贯彻国家和上

级的政策情况、遵守党纪国法情况、企业经营管理和国家资产保值增值情况，推进企业精神文明建设情况以及领导个人思想作风、职业道德、精神状态和廉洁自律情况。lOCAlhoSt加强和规范民主评议、民主监督的主要内容应包括：（1）能否自觉实践“三个代表”学习邓小平理论，贯彻党、国家的法规政策；（2）能否具有履行岗位职责所要求的管理能力；（3）能否坚定不移的依靠广大职工群众办好企业，坚持走领导支持和群众支持相结合路线，自觉接受各方面监督；（4）是否爱岗敬业，多一些无私和奉献，少一些享受和索取，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作，善于合作协调班子成员；（5）是否在抓物质文明的同时，重视促进精神文明建设。

职代会民主评议企业领导干部，既要评议领导班子的整体素质，又要评议领导成员的个人表现。作为一名党的干部，要得到广大群众的认可，就要从自我作起，深入到群众中去，关心工人群众的学习、工作、生活，帮助他们排忧解难，多解决一些实际问题，听取职工群众好的建议，做到既讲道理，又办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，群众需要领导的关心和理解，反之领导也需要群众的理解和支持。只有这样，才能由强大的精神动力转化为物质动力。所以，加强民主监督，规范民主评议，起着深刻而广泛的意义。

三、有组织、有领导、有准备的进行民主评议和民主监督

要选择民主评议和民主监督方法，职工代表大会民主评议企业

领导干部要制定切实可行的方案或方法，相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，与企业人事干部制度改革紧密结合，同考核领导班子紧密结合，有组织、有领导、有准备进行。

要加强学习，不断提高自身素质。职工代表来自不同行业的最基层，工作繁忙辛苦，面对困难最具体也最多，当遇到问题的时候，需要我们的代表对问题作出正确的合理化建议，并通过努力使问题得到正确的解决，这样，就需要不断的学习，提高各方面的综合素质，尽一个代表的权利和义务。

要加强民主评议的组织领导。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下，由职代会主席团组织实施。企业工会作为职代会工作机构，负责民主评议的具体事宜。要成立职代会民主评议干部专门小组，小组成员由工会提名，经主席团审议通过后，提交职代会表决通过。小组成员应由职工代表、企业领导、纪检监察部门、工会等方面人员组成，小组对职代会主席团负责。

搞好“三结合”促进民主监督，要实现民主监督三化，即基本形成制度化，辅助形式多样化，职工权利法制化，坚持企业重大决策的科学化与民主化相结合，坚持推行目标管理责任制与对目标任务完成情况民主监督相结合，坚持职代会民主评议领导干部与组织考核相结合。

职工群众代表是从群众中选举出来的，他们代表着群众的利益，确确实实敢于直言，把来自第一线的真实情况大胆的反映上来，领导干部自觉接受监督和评议，提高自己的水平和执政能力，自觉接受法律党内、行政、群众等方方面面的监督，努力调动职工群众的民主评议，参政、议政方面的积极性、主动性，发挥民主评议，民主监督的作用。

四、民主评议、民主监督具有广泛深刻意义

采用民主测评的方式落实职代会的评议监督权，是密切中层以

上领导与职工关系的重要手段。领导干部职责的履行情况，可以通过测评得到反映，而且只有把上级机关的考核与职工群众的评议结合起来，并且把职工群众的评议摆在首位，才能对领导干部做出比较公正、全面、正确的评议。

民主测评帮助领导干部认识自我，准确定位，使他们时常警示：在取得上级信任的同时，也必须得到职工群众的认可。防止宗派主义、人情关系影响干扰评议。要通过民主测评、监督，促进领导干部思想上贴进职工，依靠职工，作风上发扬民主，方法上不断进行更新。使职工不信任、不称职的干部免职，使大胆负责，严格管理，职工信任的干部得到重用和支持，从而建立起领导干部与职工同甘苦、共患难、同荣辱、共存亡的密切关系。

民主评议、民主监督工作操作性很强，难度很大，所以说工会依靠职工群众，参与民主评议、民主监督是一项长期艰巨的任务。尤其是目前国企改革，减员分流，转岗增效的形势下，民主评议，民主监督的深入进行。只有这样才能落实

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