xx县邮政工会创和谐促发展工作纪实

近年来，普洱邮政以骄人的业绩，连续两年以20%的增长速度在发展。2007年实现业务收入5226万元，首次突破了5000万元大关。这是普洱邮政发展史上的又一次新跨越，是深入贯彻落实科学发展观，党、政、工齐抓共管、各施其责、密切配合、共谋发展的丰硕成果，也是普洱邮政二次创业的里程碑。
普洱市地处滇南边陲，属经济欠发达地区。邮政独立运行以来，由于基础差、底子薄，企业发展一直举步维艰，困难重重，导致企业劳动关系不稳定，人心焕散。面对困境，普洱邮政新一届领导班子以“三个代表”重要思想为指导，从以人为本，构建和谐企业的高度，深刻理解发展和谐劳动关系活动的重要意义。在省公司党组的领导下，在邮政工会的具体指导下，确立了三个“既要”和“又要”的指导思想：即既要加快发展，又要确保员工得到实惠；既要完成生产经营目标，又要保障职工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐。制定了“和谐发展、共建共享”的创建目标，将构建和谐劳动关系纳入企业发展战略的轨道，稳步推进。
——加快发展谋和谐。普洱局在工作中树立与公司化管理体制相适应的新观念，脚踏实地的工作，力争取得实实在在的成效。为促进业务发展，实现收入目标，相继制订了各类业务提成办法。在实施这些办法的过程中，工会立足本职，服务大局，有效地承担起审核、监督的职能；为实现企业业务发展目标，工会积极协调相关部门，积极组织开展了全省量收系统“三确保”、网运“四保两提高”、全市全员营销等各项劳动竞赛。认真做好原始登录、审核等细微烦琐工作，确保了劳动竞赛的顺利进行和富有成效。localHoSt通过围绕企业中心组织开展各项劳动竞赛活动，工会在加快普洱邮政发展，促进以发展谋和谐，以和谐助发展的和谐进程中做出了积极的贡献。
提高队伍素质，树典型重实效。普洱邮政领导班子十分重视职工的再教育问题，把不断提供学习机会，创造继续学习氛围作为提升职工综合素质的一个重要手段，出台相应的激励政策，鼓励职工不断学习。努力使全市邮政系统形成“工作学习化、学习工作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。全市各局工会广泛深入地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“争当云邮优秀职工”、女职工“提素质、建功绩”、“工人先锋号”等活动。激发职工热爱本职、钻研业务、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。
有效开展“树创”活动，注重劳模、先进的培养、选树、管理工作。激励全市邮政职工学习先进精神，不断开拓创新、扎实工作，进一步营造爱岗敬业讲奉献、勇于创新谋发展的团结干事环境。普洱局大胆改革评先制度，减少先进名额，改革激励措施。采取部门推荐—部门交叉—竞赛委员会审定的评选方式，全市共评出了2005—2006年度的14个先进集体、15个市级先进个人、24个县级先进个人。杜绝了过去部分部门轮流坐庄当先进的现象，使真正为企业创造了效益、做出了贡献的先进人物得到尊重和彰显，真正起到典型示范的带头作用。对先进典型的奖励重在提供学习机会、创造发展空间的精神鼓励，采取以走出去、开眼界、见世面、提素质为主，以物质奖励为辅的激励政策。由市局工会主席带队，组成考察学习团，组织市级先进个人到滇西考察学习，收到了很好的效果。
——维护权益建和谐。构建和谐企业，就是要正确处理改革、发展、稳定关系，切实维护好员工的合法权益，促进和谐企业建设。普洱市局成立了和谐企业创建领导小组。市局相关部门各司其职、各负其责：人资部依据劳动法规，合理组织用工，确保工资政策的落实；安视部严格执行国家邮政行业标准和服务质量，建立健全安全生产责任制，为职工安全生产提供保障，企业连续十年无重大安全事故和职业危害事故发生。工会发挥职能，成为广大职工实现共建共享的强有力依托组织：围绕企业实行岗位工资制和医疗保险等涉及职工切身利益问题，积极同行政协商、达成共识；坚持局务公开和职代会制度，每年均审议企业发展重大决策；同时，建立和完善了集体合同制度和劳动争议调处制度，坚持企业与全体员工签订劳动合同，签订率达100%；通过组织职工代表对企业规章制度的执行情况进行检查，切实保护职工的合法权益；通过解决职工生活难、就医难、子女上学难等问题，做到了有困难、有问题通过工会协调处理，较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的问题，实现了企业和职工的互利共赢。
——团结稳定保和谐。在企业经营状况逐步好转的形势下，普洱邮政从员工的利益出发谋发展，让发展的成果惠及广大员工，让大家感到“企兴我荣”；让员工认识改革，受益改革，积极投身改革，从机制上保障企业与员工互利双赢。
一、建“职工之家”取得明显成效。市邮政工会为部分基层工会配备了乒乓球桌、篮球架、单双杆等运动、娱乐设备。全市10个基层工会有8个建成了“先进职工之家”，有4个基层工会被授予省级“模范职工之家”称号。“职工小家”建设已纳入2008年的工会工作目标，以切实改善农村邮政支局所特别是农村邮政支局所职工生产生活条件，进一步密切干群关系，调动职工积极性。
二、雪中送碳暖人心。认真做好春节慰问劳模、看望困难职工工作。2007年春节期间，普洱邮政在省邮政工会划拨专项慰问资金的基础上，筹集9100元，共看望慰问了4个劳模，30户困难职工，11户因洪涝受灾职工，资助2个困难职工子女上学。 2008年春节，省公司、邮政工会更加关注困难职工的生活，加大了对困难职工的帮困力度。普洱市邮政工会按照省邮政工会的统一部署，在春节前夕，展开了对全市困难职工的送温暖慰问活动，把省公司党组、省邮政工会的关怀和问候转达给困难职工，鼓励困难职工要有战胜困难的决心和勇气。共慰问劳模4人，特困职工10人，困难职工237人。
从2006年春节起，普洱邮政形成一个不成文的规定，每年春节前，市局领导班子和相关部门的负责人组成慰问小组，分别到各县局开展吃年饭等慰问活动。慰问组带着浓浓的深情，看望慰问生产一线员工，了解员工的生产、生活情况；走访困难职工，并把慰问金亲手送

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