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企业行政副职申办先进材料           ★★★
企业行政副职申办先进材料

xxx同志先进事迹材料
xxx同志是xxx公司党总支副书记、副经理、工会主席,分管党务和精神文明建设等工作。几年来,她在局党委及公司党总支的领导和支持下,充分运用思想政治工作的优势,积极研究方法,认真开展工作,在稳定队伍,调动广大职工工作积极性方面,做了大量的工作,为公司完成各项工作任务做出了贡献。自一九九八年以来,公司连年被xxx集团评为“两个文明建设先进集体”、“先进党组织”、“思想政治工作先进单位”等称号,一九九九年公司党总支被xx市委授予“先进基层党组织”称号,同年公司工程部被团中央授予“全国青年文明号”称号。她本人自一九九八年以来,连续三年被评集团“优秀党务工作者”和“优秀思想政治工作者”,二○○○年被山东省海员工会授予“优秀工会干部”称号。

一、注重学习,不断提高各级班子整体素质。严格落实公司关于理论学习的规定。公司领导每个周六上午的学习制度、科级干部每月一次的集中学习始终坚持至今。通过学习领会邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想的深刻内涵,干部队伍理论水平和政治素质得到极大提高;在公司主要领导的倡导下,广泛开展了中华民族传统美德教育,把“忠孝、诚信”的思想引伸到对事业的追求,营造了一种弘扬正气,团结协作的氛围,企业的凝聚力得到增强。同时,还开展经常性的主题教育,围绕着公司生产经营,相继开展了诸如“形势教育”、“忧患意识和主人翁责任感教育”及“发挥堡垒和先锋作用”等主题教育,发挥了党组织的堡垒和先锋作用,为完成一个个艰巨任务起了关键作用。

二、深化改革,努力增强干部队伍战斗力。lOCAlhOsT一是实施了公司关于人事制度改革的思路。率先在全局实行了领导干部“竞争上岗”制度并坚持至今,在班组中实行“民选”班组长,在关键的管理岗位上引入“竞争上岗”和“末位淘汰制”,彻底打破了领导干部的“铁交椅”和管理干部的“铁饭碗”。干部队伍的精神面貌发生了全新的变化。二是坚持工会每年对公司领导干部的民主评议和监督。使广大领导干部看到了在群众中的位置,起到了激励和自我加压的作用。

三、求真务实,讲求脚踏实地的工作方法。一方面,着力培养一种紧密联系群众的工作作风。几年来,她与公司主要领导都养成了密切联系群众的好作风,形成了与群众谈心的习惯,听取群众对公司大政方针的意见,为群众解决实际问题。此外,她根据公司主要领导的思路,经常性地拟定题目组织职工座谈,贴近群众的同时,解决了问题,了解了群众的所思所想,使工作有了方向性。另一方面,在强化行风建设中,制订了考核制度,建立了监督检查机制,工作有始有终,形成了良好的工作风气。同时,她还注意从群众关注的热点入手,身体力行。多年以来,她积极协助公司做好行政车辆的集中管理,统一调配工作,取得了很好的成效,在群众中树立了良好的形象。

四、加强社会主义精神文明建设,不断增强企业凝聚力。首先,每年都花大量时间和精力对职工进行各种形式的职工教育,把公司的“引导性”教育、基层单位的“业务性”培训和职工个人的“提高性”学习有机地结合起来,职工各类培训率每年都在98%以上。其次,始终坚持用多彩的群众性文化活动丰富职工的业余生活。如能体现凝聚力的“拨河”比赛,每年一度的“沙滩趣味运动会”、“普及歌曲合唱比赛”等,提高职工参与意识的同时增强了企业的凝聚力。第三,创建特色文化,营造一方健康的生存空间。有意识地凝练了公司的特色文化,用以激励广大干部职工的工作热情。这些具有xxx公司特色的文化,化为了公司员工行为的规范,成为公司取得发展的精神动力。第四,注意发现培育先进典型。几年来,分别培育出了多名标兵和能手、青年文明号,有的被山东省、交通部及共青团中央予以表彰,在职工中起到了良好的带动作用。


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