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集体企业发展党员存在的问题及解决办法           ★★★
集体企业发展党员存在的问题及解决办法
集体企业发展党员存在的问题及对策

做好集体企业发展党员工作,是加强基层党组织建设的一项重要内容。几年来,长春铁路分局党委始终把集体企业发展党员工作摆到重要位置,认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,坚持健全组织,加强领导;强化基础,立足教育;倾斜政策,重点指导;完善制度,严格考核等有效作法,使集体企业党员数量逐年增加。但从集体企业发展党员工作情况看,仍然存在一些不容忽视的问题。主要是:
1.集体职工党员的数量仍然偏少。目前,全分局集体企业有党员529名,集体企业职工党员占集体职工的比例只有4.62%。近几年,虽然集体职工党员的数量逐年增加,但发展集体职工党员的步子迈得还不够大,党员数量增长速度比较慢。在41个集体企业中,党员占职工比例不到3%的还有9个单位。
2.集体企业发展党员工作的基础比较薄弱。全分局集体职工入党申请人只有435人,仅占非党集体职工的3.5%,入党积极分子只有297人,仅占非党集体职工的2.37%,入党申请人和入党积极分子的数量明显不足。
3.有些党组织抓集体企业发展党员工作的力度不够,针对性不强。有的集体企业党支部对职工队伍思想状况没有认真系统的分析,入党启蒙教育缺乏针对性,职工中的一些思想问题得不到解决。有的党支部书记工作抓不到点子上,对集体企业发展党员工作心中无数,工作推着干,靠集体职工自然成长,个别党支部甚至2年没有发展党员。
集体企业发展党员工作存在的问题既有客观上的原因,也有主观上的原因,主要有以下几点:
1.企业生产经营不景气,部分职工思想上产生了“离心力”。loCalHOst目前,分局的集体企业绝大多数是依靠主业生存的。在41个集体企业中,因经济效益不好、工作季节性强、改变企业经营方式、工程(动迁)施工、自然产病假等原因放假的集体职工占总数的21.67%,这种经营形势,使部分集体企业失去了凝聚力和吸引力,一些职工谋求生活出路,政治上没有进步要求。
2.职工队伍素质不高,部分职工在理想前途信念上产生了偏差。集体企业职工大多数是经过高考、招工、征兵筛选下来的,他们的文化水平、身体素质、思想基础都不太高,加之受市场经济负效应的影响,部分职工认为集体企业没有发展前途,自己是“二等公民”,能挣钱吃饭、养家糊口就行了,因此,别无所求,胸无大志。有些职工理想信念淡化,滋长了“拜金主义”思想,个别人甚至认为“党票”不如“钱票”,或者只看到党内存在的某些腐败现象,对党失去信心,理想信念动摇。
3.部分党组织和党务干部作用不强,对集体企业党建工作中存在的问题解决不力。一是有的主办单位党委对集体企业党组织建设重视不够,专职党支部书记长期不配。有的单位党委把集体企业党支部书记的岗位,作为“安置”干部的地方,把年龄偏大,身体较弱,能力一般的干部安排当党支部书记。对党支部工作缺乏具体的指导。二是集体企业专职党支部书记队伍素质偏低。从年龄上看,在29名专职党支部书记中50岁以上的10名,占34.5%,其中55岁以上的有5名,占17.2%;从文化上看,初中文化程度的有7名,占24.1%;从工作年限上看,从事集体企业党支部书记工作不足2年的有12人,占41.4%。三是有的党支部组织生活不严密,“三会一课”质量不高,对职工中存在的思想滑坡等问题,没有及时采取有效措施去解决,思想政治工作显得软弱无力。这种状况不改变,集体企业党支部的战斗保垒作用就很难发挥,发展党员工作也很难迈开大步。
为认真解决集体企业发展党员工作中的存在的问题,进一步做好集体企业发展党员工作,应采取以下几项措施:
1.发挥支部作用,使集体企业在发展中不断增强“向心力”。发挥党组织作用,推动集体企业的振兴与发展,是加强集体企业发展党员工作的重要前提。从集体企业的现状上看,发挥党支部作用应着力抓好三个环节。一是配强支部书记。主办单位党委应严格按照集体企业党支部书记的定员编制和干部的“四化”方针,配齐配强党支部书记,彻底解决集体企业党支部书记“照顾型”、“安置型”问题。要把那些政治素质好,理论水平高,业务能力强,具有务本求实和开拓进取精神的“复合型”干部,选拔到党支部书记岗位上来,使他们成为振兴和发展集体企业的中流砥柱。二是加强党支部建设,认真贯彻《铁路企业党支部建设纲要(试行)》,落实“三会一课”等基本制度,在提高会议质量,加强班子建设,做好思想政治工作等方面有新的突破。主办单位党委应加强检查和指导,使集体企业党支部达标率尽快达到100%,增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力,在集体企业中发挥政治核心作用和战斗保垒作用。三是发挥党员作用。党支部应加强党员的管理教育,增强党员的事业心和责任感,特别是在企业面临资金不足、任务不饱、效益下降等困难时,一方面要大胆探索,积极为企业走出困境出主意、想办法。另一方面要做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍,发动职工献计献策,带领职工苦干实干。通过党支部和党员卓有成效的工作,使企业不断发展,“向心力”不断增强,从而使更多的集体职工相信党组织,靠近党组织,申请加入党组织。
2.认真搞好培训,为提高集体企业党务干部素质创造条件。提高集体企业党务干部素质,是加强集体企业发展党员工作的重要条件。各级党组织应抓住“双学”、“双评”和举办培训班等有利时机,抓好集体企业党务干部的培训。在“双学”中,应着力提高集体企业党务干部的政治理论水平,掌握邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和《党章》的基本内容以及对基层党组织的各项规定、要求。在“双评”中,党委主管领导应亲自参加集体企业党支部的“双评”会议,帮助找准问题,明确努力方向。
3.抓好培养教育,在扩大集体职工“入党源”上下功夫。建立一支数量充足、质量较高的集体职工入党积极分子队伍,是加强集体企业发展党员工作的基础。各级党组织必须加强对集体职工的培养教育。一是抓好启蒙

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