探索党员年度考核评价新机制 ——**县**村推行“党员星级管理”制度的调查
**土家族自治县**镇**村是全省“百镇千村”工程示范村。2005年,村党总支荣获全省“五好”基层党组织称号。2007年以来,该村总结先进性教育活动实践经验,推行“党员星级管理”制度,对建立农村党员年度考核评价机制进行了探索。
一、主要做法
坚持以强化党员教育管理为核心、以完善党性分析制度为重点、以发挥党员先锋作用为目标,主要从以下几方面实施“党员星级管理”。
(一)实行分类管理,明确年度考核目标。在认真调查研究、摸清党员基本状况、广泛收集党员群众意见的基础上,根据党员的结构状况、分布状况、从业情况,将党员分为党员干部、无职党员、老龄党员、外出务工党员四大类,针对不同类型党员分别从5个方面,明确保持先进性的具体要求。村党员干部主要在尽责履职、处事公正、作风务实、服务群众、廉洁奉公上发挥作用;无职党员主要在带头致富,联系群众,维护公益、遵纪守法、倡导新风上发挥作用;老党员的主要在解放思想、建言献策、发挥余热、维护形象、弘扬正气上发挥作用;外出务工党员主要在遵纪守法、履行义务、致富创业、回报家乡、塑造形象上发挥作用。各支部召开党员大会,结合全村经济社会发展目标和保持先进性具体要求,党员个人申报,支部讨论决定,每个党员对照保持先进性的具体要求分别承诺办理1件实事以上,自觉践行先进性。全村共有77名党员承诺为民办实事337件,目前,已履诺286件。
(二)强化跟踪服务,促进党员履行责任。LOcalhost各支部对每位党员讨论决定的承诺服务事项进行登记,并在党务村务公开栏中定期公示服务承诺事项的进展情况、落实情况和完成情况。支部成员分片定期调查走访,了解党员履诺情况,了解党员的困难和愿望,督促党员履行责任。党总支定期召开总支会议,研究解决承诺服务中的具体问题,对茶叶、生猪等产业发展,乡村公路、安全饮水、农田整治等重点经济发展和基础设施项目实施进行督办,要求党员发挥好模范带头作用,推动全年经济社会发展目标任务的完成。党总支分类型建立党员践行先进性个人明白卡,对党员组织生活、作用发挥、服务承诺、星级评定等情况跟踪督办,建档管理。
(三)扩大群众参与,开展星级评定。党员年度考核按个人述评、民主测评、组织审定、考评公示程序进行。首先,所在支部组织召开由村民代表、部分户代表参加的支部或党小组会议,党员个人对照年度考核目标,汇报践行先进性情况,然后采用无记名投票方式,参会人员对党员年度履行责任情况进行民主测评。党支部以民主测评为主要依据,综合考虑党员个人组织生活情况,评定党员星级等次,星级等次为0至5级。党总支审定,对于在组织生活未达到要求,计划生育、社会治安综合治理、安全生产、廉洁自律上有违纪违规违法行为的,当年不能确定为“五星级”等次。党员星级评定结果集中公示10天,接受群众监督,无异议后正式确定党员年度考核星级等次。2007年,全村党员年度考核达到五星级标准的50人,占党员总数的49%。
(四)实行挂牌管理,亮明党员身份。党总支统一制作党员星级管理户标牌,根据党员评定的星级等次,在对应的保持先进性的具体要求上贴上五角星标识。各党支部明确专人上门挂牌,亮明党员身份,亮明星级等次,置于群众的监督之下。通过挂牌管理,让党员时刻牢记身份,自警、自励、自强,自觉践行党员先进性。对于三星级以下的党员,党支部针对存在的主要问题,明确专人结对帮教,促其转化提高。
二、主要成效
推行党员“星级管理”制度,强化了党员教育管理的针对性和实效性,建立了党员年度考核评价新机制,增强了基层组织活力。
(一)解决了党员“地位低”的问题。在党员“星级管理过程”中,党总支建立了情况通报制度,通过党员大会和党小组会议,及时通报党内重要文件、重大事件、重大问题和重大决策,收集社情民意,保障了农村党员对党务、村务的知情权、参与权和监督权。进一步完善了“党员议事”、“一事一议”、“党务村务公开”、“村干部述职述廉”、“村级项目建设公开招标”、“集体资产处理公开拍卖”等一系列制度,进村级民主管理制度一步健全。农村党员参与农村重大事项决策和管理,凝聚了党员的智慧、统一了党员的行动、维护了党内团结,充分调动了广大党员在新农村建设中的积极性和主动性。
(二)解决了党员“作为难”的问题。通过明确具体年度考核目标,开展承诺服务活动,实施星级考核评定,为党员发挥作用提供了平台。通过党员户挂牌管理,公开星级评定结果和服务承诺事项,建立了党员约束机制和群众监督机制,促进了党员工作任务的落实。全村广大党员在发展经济、学用科技、树立新风、维护稳定上充分发挥了骨干作用。目前,全村有5名党员已成为“百万富翁”,成为带动一方产业带头人。无职党员尹芬芳将自己房屋无偿提供给第三支部做活动室,并义务担任播放员、宣传员;主动为留守儿童毛珊当“爱心妈妈”。本组杨某等4户因山林田界纠纷积怨,双方闹上法庭,她多次上门义务调解,使得双方握手言和,维护了一方稳定。
(三)解决了考核“效果差”的问题。推行党员“星级管理”,实行动态管理,一年一评议,一年一挂牌,制定了严格的考核办法,明确了严格的考核程序,建立了严格的监督制度,推进了党员教育管理的程序化、制度化、规范化。通过民主评议、结果公示、结果反馈,引导党员践行承诺,发现问题和不足,督促整改提高,切实把党员考评过程变成了党员接受教育的过程。对评定为三星级的4名年轻无职党员,党总支成员结对帮教,制定了帮教计划。外出务工党员曹立华、李金成承诺明年带领10名以上剩余劳动力外出务工,及时同村党组织交流沟通,争取达到四星以上。
(四)解决了党群“关系远”的问题。在党员“星级管理”中,进一步完善了各党支部、党小组活动室的配套设施,规范了活动制度,为党员活动、村民议事搭建了平台。村党总支组织广大党员带头发
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