对建立协调企业劳动关系，促进企业健康持续发展具有特殊的现实意义，应进一步做好创建活动的宣传发动和组织实施工作，扩大企业与职工的参与面和影响力。在工作中，首先，企业管理者和工会干部应认真解决“认识、责任、作风和能力”问题；其次，加强调查研究工作，切实解决存在的实际问题，努力化解各种矛盾和潜在的不稳定因素。再次，积极开展“职工经济技术创新活动”，努力做到企业关爱职工立足于“平等、合作、尊重”，职工热爱企业应着眼于“团结、奉献、创新”，从而增强企业的凝聚力。

2、加大执法检查力度，进一步规范劳动关系。和谐的劳动关系必须体现公平正义，劳动关系实质上是协调人与人之间的利益关系，和谐企业的核心是经济发展的和谐，经济和谐发展的关键因素是人的因素。在实际工作中，应正视存在的不和谐问题，明确“以人为本”的科学管理是建立和谐企业的有效手段。在推进劳动关系中，一份合同就是一份和谐，应围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，加大维权工作力度，努力推动签订集体合同与劳动合同在法制化和有序化之间进行，严肃查处劳动违法行为，切实把职工政治、经济和文化等合法权益落到实处，从而促进劳动关系和谐发展。

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