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-学习贯彻“三个代表”必须强化群众观点           ★★★
-学习贯彻“三个代表”必须强化群众观点
江泽民同志提出的“三个代表”的科学诊断,体现了党的先进性和有中国特色社会主义的本质要求,而贯穿其中的是代表最广大人民群众的根本利益。代表广大人民群众的根本利益是我们党持之以贯的群众观点。面向新世纪,如何更好地坚持和践行这一观点,是需要我们认真研究和切实解决的重大课题。
一、强化群众观点是学习贯彻“三个代表”重要思想的本质要求和现实需要
群众观点,是马克思主义的基本观点。立党为公,执政为民,全心全意为最广大人民群众谋利益是无产阶级政党区别于其它政党的重要标志之一。我们党在党章总纲中明确规定:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表”。“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己非凡的利益。”党在任何时候都把群众利益放在第一位。对此,我们党的三代领导核心都曾有过深刻的阐述和精辟的概括。毛泽东同志指出:“共产党人的一切言论行动,必须以合乎最广大人民群众的最大利益,为最广大人民群众所拥护为最高标准。邓小平曾指出:全党要始终把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民兴奋不兴奋、人民答应不答应,作为党的一切工作的出发点和归宿。江泽民同志指出:“全党同志一切工作都是全心全意为人民服务的,都是为了实现好、发展好和维护好人民的利益。”
“三个代表”重要思想深刻揭示,党的一切工作都必须以最广大群众的根本利益为最高标准,必须始终保持与人民群众的血肉联系,更好地实现党的宗旨。人民群众是历史的创造者,这是历史唯物主义的基本观点。领导干部是我们党执政的中坚力量,能不能坚持群众观点,即直接关系到能否带领群众发展先进生产力,繁荣先进文化,最终实现和发展人民群众的根本利益,又直接关系到我们党能否深深扎根于人民群众之中,得到广大群众的衷心拥护和支持,从而巩固执政地位。LOCalhoST就建筑段改革发展来说,段和领工区(车间、队)两级领导的群众观点强不强,关系到能否不断提高干部职工的战斗力,能否始终保持职工队伍的思想稳定,能否增强建筑段的凝聚力和向心力。一句话,强化群众观点是关系到确保建筑段改革、发展、稳定的大问题。我们学习、贯彻“三个代表”重要思想就是要心中时刻装着群众,紧紧依靠群众,一切为了群众。这样才能凝聚人心,巩固基础,肩负起分局党委和广大职工赋予的历史使命,把建筑段改革发展各项工作不断推向前进。从元月1日起,我段进行治理体制改革,划归分局多经系统治理。新的形势、新的任务提出了新的要求,我们要深入贯彻党的十五届六中全会精神,按照路局、分局的总体部署和我段的工作思路,以发展养大经济实力为中心,汉深化改革为动力,以确保安全,稳定队伍为前提,全面完成今年确定的生产经营奋斗目标,努力提高职工的物质文化生活水平,把广大职工群众的利益维护好,发展好,实现好。
二、强化群众观点最根本的是要确立符合“三个代表”要求的世界观和方法论
群众观点,体现了马克思主义义利观、群众观、价值观的高度统一,是“三个代表”的最终归宿和价值指向,是对人民群众的立场和态度问题。我们学习、贯彻“三个代表”重要思想,强化群众观点,首先必须树立正确的世界观、人生观、价值观,确立科学的思想方法和工作方法。认真解决“为什么、做什么、留点什么”的问题。
江泽民同志语重心长地指出:“每个领导干部都应好好想一想,参加革命为什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?”这些问题抓住了党员领导干部实践全心全意为人民的宗旨,确立马克思主义世界观、人生观、价值观的根本。客观地说,在段两级领导干部中,有的干部由于平时学习不够和环境、条件的变化,知行脱节,群众意见。这说明,世界观的改造是一个经常的、长期的课题,不可能一蹴而就、一劳永逸。每个领导干部都应把改造世界观作为终生任务,不能因为有一定的马克思主义理论素养而忽视继续学习科学理论,不能因为“世界观已经定型”而放松思想改造,不能因为有职位有权力而忘记代表群众的根本利益。新形势下,尤其要注重防止各种错误思潮和腐朽思想文化的影响侵蚀,过好权力关、金钱关、美色关,在抵御诱惑中坚贞气节、陶冶情操,在改造世界观中实践宗旨、服务人民。
坚持对上负责与对下负责的一致性。上级的指示、要求,是根据分局整体改革与发展的需要提出的,从这个角度讲,对上负责与对下负责是完全一致的。领导干部的责任,就是把上级 原则要求变为加强职工队伍建设的措施、办法,以解决职工队伍素质建设的问题来实现上级 意图和要求。不从本单位的实际出发,对上级指示照抄照搬照转,机械地执行,不是真正对上负责;只考虑本单位本部门的利益,不顾全局利益,对上级指示搞变通、打折扣,不是真正的对下负责。这两种倾向的实质,都是个人名利思想作怪,这也是产生官僚主义、形式主义的主要根源。要坚持对上负责与对下负责相统一,最根本的是要立党为公,自觉排除私心杂念,正确处理抓落实与出政绩、抓当前与想长远的关系,把职工队伍建设过不过硬和广大职工满足不满足、赞成不赞成,兴奋不兴奋,作为检验领导工作标准。要坚持对上负责与对下负责的标准,我们还要紧紧围绕深化用人制度、用工制度和分配制度的改革等职工关心的热点问题,开展调查研究,及时提出应对建议和对策,维护企业稳定,确保热点不热,疑点不疑,难点不难,把职工最想知道的东西,以最有效的方式告诉职工,最大限度的把职工群众的积极性保护好、调动好、发挥好。
三、强化群众观点重在按照“三个代表”要求调动广大职工自觉参与改革发展的积极性
在“四个多样化”条件下,物质利益原则成为全社会普遍采用的激励手段和调动积极性的重要杠杆,受此影响,段广大职工因子女就业、家庭住房、子女入托入学和利益分配等实际问题引发的思想问题也时常发生。这就要求我们必须把满足广大职工正当利益需求作为思想政治工作的重要切入点,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,要靠实现和发展广大职工利益目标,凝聚人心,千方百计地维护、实现和发展好职工的切身利益。同时,搞好教育引导,提高广大职工的思想觉悟和精神境界,确保职工队伍思想稳定。
一要

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