近几年,随着“学提促做”活动的不断深化,干部职工的素质普遍得到了提高,职工队伍进一步稳定,有力地促进了工会工作的发展,促进了段深化改革发展。结合近几年开展此项活动的实际情况,就此项活动的广泛性、规范性、实效性谈三点体会。
一、统一思想,注重活动的广泛性
深化“学提促做”活动是几年段工会的一项重点工作。如何结合自身实际抓好落实,尤其是怎样抓好职工学理论活动的深入,段工会一班人反复学习了路、分局工会有关文件,认真分析了近年来职工学理论的状况和职工目前的思想情况,在学习、讨论、分析的基础上,对搞好职工学理论活动形成了三个共识:一是抓好理论学习是提高职工政治素质的需要。随着企业改革的不断深化,非凡是涉及到职工切身利益的下岗分流,减员增效,以及医疗、住房等改革措施的实施,职工中普遍存在的盼改革,又怕改革甚至怀疑改革的心态突出在显现出来,这反映出职工思想观念的滞后。要积极地推进改革,动员职工投身改革,参与改革,必须加强职工的理论学习,用邓小平理论武装职工的头脑,促进职工思想观念的转变,提高职工政治素质。二是抓好理论学习是加强职工思想政治工作的需要。工会作为党领导下的群众组织,在落实中心《关于加强思想政治工作决定》中有着重要责任。针对当前企业的热点问题多,职工思想活跃的实际状况,发挥工会自身优势,深化“学提促做”活动,通过学习科学理论,提高思想熟悉,搞好宣传教育,达到做好思想工作,消除疑虑,化解矛盾,稳定队伍的目的。三是抓好理论学习是推动工会工作发展的需要。目前,在工会干部队伍中,存在着重实际工作,轻理论学习的状况,影响和制约了工会工作在新形势下的发展和提高。lOcalHOsT工会组织和工会干部要担负起历史赋予的重任,在企业改革发展稳定大局中发挥作用,必须加强理论学习,提高理论修养。熟悉的提高,为搞好职工理论学习奠定了良好的思想基础。
二、精心运作,注重活动的规范性
1. 在学习内容上,突出针对性。在当今科技飞速发展,职工接受信息媒体渠道繁多的情况下,要提高职工学习理论的效果,必须注重内容的针对性,不能搞空对空的学习。为此我们在职工学习内容上,注重坚持三条原则:一是上级组织要求学习的内容;二是职工需要学习的内容,非凡是业务技能的学习;三是职工普遍关注的热点问题。并在学习中通过理论辅导、教育引导、专题讨论,使职工把握理论,消除疑虑。
2. 在学习的形式上,体现多样性。根据我段点多线长,人员分散,16个支会人员、业务性质差别大的特点,我们在班组职工学习理论的组织形式上,坚持从实际出发,不搞一刀切,在保证学习内容和质量的前提下,从组织形式到学习方式、时间安排都不强求整洁划一。如人员素质、文化程度普遍较高的班组可建立学理论示范班组,人员较少的工区可以集中理论骨干建立理论示范学习小组,学习方式灵活多样,时间可长可短。既有自学也有集中学习,既有系统的理论学习,也有职工喜闻乐见的知识竞赛,心得交流,抽题问答等。为提高学习质量,我们专门聘请了领工区党支部书记和段机关干部作为学习辅导员,定期为职工讲理论、讲政策、讲形势、讲道理,使职工的理论学习与解决实际工作中的熟悉问题得到了有机的结合,收到很好的效果。
3. 在学习的治理上,注重规范性。为搞好职工理论学习,我们注重加强治理,规范运作。一是健全制度。按照上级工会要求,我们结合自身实际情况,制定了《徐州建筑段职工学理论示范班组、示范员治理办法》,从组织机构、学习内容,到纪律要求、研讨交流,考核评选等方面,建立了6项治理制度,4项17条考核标准,使这项工作按照制度化、规范化要求进行动作。二是建好队伍。过去我们也有职工读书自学理论队伍,使整体素质不高。为适应新形势要求,我们在重新调整了职工学理论队伍的基础上,重点选聘了25名理论素养好、文化水平高,有一定组织辅导能力的职工作为理论示范员,我们采取下发聘书,提供资料,集中培训,先学一步等措施,不断提高其自身的政治理论水平和辅导能力,努力当好职工理论学习的小教管。三是加大投入。为使职工有一个良好的学习环境,几年来,段工会在资金十分紧张的情况下,先后投资5万多元,为基层领工区配置了大屏幕彩电、音响、vcd,购买了千余套图书,订阅了《工人日报》及其它学习设施,使每个职工学理论小组,都达到了上级工会的要求,有效地促进了职工学理论活动的开展。
三、结合实际,注重活动的实效性
学习的目的在于运用,只有把学习理论与实际工作结合起来,才能增强学习的实效性。为此,我们在工作中注重做好两个方面的结合。一是理论学习与搞好企业中心工作相结合。“学提促做”活动,学理论是前提,根本目的是提高素质,促进改革,做好主人。在活动中,我们始终注重把握这一宗旨,将学理论与企业的中心工作紧密结合起来。围绕解决企业的难点和重点,段工会一方面抓住理论示范班组这个阵地,加大改革教育,段情教育和企业主人翁教育的力度,先后组织了六场形势报告会和段情发布会,给职工讲形势、讲政策、讲大局、亮家底、指出路,做好职工的思想政治工作,稳定了职工队伍。另一方面动员和组织职工在企业三个文明建设中建功立业,深入开展了“两保一增双百”竞赛活动,发动职工为企业改革发展献计献策、多做贡献,调动了职工的生产积极性。二是理论学习与搞好工会整体工作结合,开展学理论示范班组活动,不仅要提高职工素质,更要提高工会干部的自身素质。在实践中,我们坚持以学理论为切入点,把强化工会干部的观念转变、作风转变、素质提高作为一项重点工作来抓,以此推动工会整体工作的提高。几年来,段工会多次组织工会干部认真学习了“三个代表”的重要思想,进一步增强了改革意识、责任意识、服务意识,自觉地把“三个代表”要求作为搞好工会工作的方向。在企业改革、发展、稳定任务十分繁重的形势下,段工会一方面积极支持企业改革,每年召开了两次职代会、多次职代会联席会议,审议通过了“职工竞争上岗办法”“双文明一体化考核”等多项改革措施,为搞好企业改革发展提供了保证。另一方面,积极转变作风,为职工办好事、办实事。
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