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-XX市国税局关于巡视反馈问题整改情况的报告           ★★★
-XX市国税局关于巡视反馈问题整改情况的报告

xx市国税局关于巡视反馈问题整改情况的报告


省国家税务局党组:
2006年7月3日,省国税局巡视组反馈了对我局党组及班子成员近两年来工作情况巡视的意见。巡视组在肯定我局党组工作成绩的同时,指出了6个方面的存在问题,提出了7项整改建议。针对巡视反馈的问题,我局党组高度重视,坚持实事求是、高度负责的态度,认真按照巡视组的整改意见,结合省国税局部署开展的“四个狠抓”活动,及时研究落实整改措施办法,明确整改责任人和责任部门,逐个问题进行整改,确保整改成效,促进我局党组及其成员工作水平的全面提高。现将有关情况报告如下:
一、整改工作情况
(一)加强领导班子建设。
针对巡视组反馈我局领导班子理论学习不够系统深入,班子成员相互之间思想沟通不够,深入基层指导、调研工作不够深入等方面存在的问题,我局党组主要采取了以下整改措施:
1、加强班子理论学习。
一是加强中心组学习。我局党组进一步修订完善了中心组学习制度和学习计划,坚持每季组织一次中心组学习,每次学习时间不少于3天,先后组织开展了“按照构建社会主义和谐社会要求,推进社会主义新农村建设”、“学习胡锦涛总书记关于‘八荣八耻’的重要论述,树立社会主义荣辱观”、“学习党章和党的建设理论,保持共产党员先进性”等主题学习。全体班子成员均参加专题学习,在学习中积极发言,做好学习笔记,写学习心得体会,增强了学习效果。
二是积极开展个人自学。除了参加中心组学习外,班子成员还根据个人实际,制定个人自学计划,利用工余时间有重点地选读邓小平理论、江泽民文选、胡锦涛等中心领导同志的重要讲话精神以及《税务系统领导干部监督治理条例》等。lOCaLhOst“一把手”在学习中做好表率,先学一步,带动和促进其他党组成员及机关理论学习。
三是参加形式多样的学习活动。局领导班子成员积极参加市委市政府和上级局举办的各种讲座、报告会、研讨会等,学习国家法律法规、国情区情市情等方面的知识。如9月18日,我局班子成员带领中层以上干部共30人,参加了省党委委员、省人大常委会委员、原财政厅厅长kkk所作的“十一五期间财税政策与地方经济发展”的专题讲座,使我局中层以上干部开阔了视野,增长了见识。
通过学习,局领导班子的政治理论水平不断提高,党性原则、廉政意识进一步增强,形成了一个政治过硬、作风优良、勤政廉政的领导班子集体,为推进全市国税事业发展提供了坚强有力的组织保证。
2、加强班子成员之间思想沟通,发挥领导班子整体效能。
一是认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。局党组严格坚持民主集中制,强化集体领导观念,凡涉及经费预算安排、办公综合楼建设、人事任免等重大问题,都由党组集体讨论决定,杜绝出现“一言堂”、个人说了算等不良现象。今年以来,我局共召开党组会议22次、局务会议25次,进行民主票决16次。同时,认真落实分工负责制,党组成员既积极参与集体领导,又根据工作分工,尽职尽责做好分管工作,做到不越权、不越位。
二是坚持会议制度、议事规则和议事程序。坚持每月初召开一次党组工作会,党组成员向局党组汇报上月分管工作落实情况、存在问题以及本月工作的计划、安排、建议和意见。党组在讨论问题,作出决策之前,都将议题提前通报给各党组成员,事先进行广泛深入的调查研究,充分听取各方面的意见,保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题,严格执行少数服从多数的原则,主要领导做到“末位发言”。
三是构建民主和谐的思想沟通平台,增进班子成员之间互相理解、信任和支持。平时,“一把手”勤于听取不同意见,密切与班子成员沟通,信任并放手让副职大胆开展分管工作。各领导成员也摆正位置,尊重正职,服从一把手,对自己分管工作的进展情况、取得的成效、碰到的困难、有什么意见和建议主动向正职汇报通气,做到班子成员之间优势互补,取长补短,进一步提高了领导班子的凝聚力和战斗力。
3、深入开展调查研究。今年以来,我局领导班子继续发扬深入基层、深入群众,深入开展调查研究的优良作风,局党组书记、局长文仲进和各成员分别深入各县(市、区)国税局以及农村分局,了解把握基层单位一线干部职工的工作、生活情况,为他们解决实际困难和问题。此外,局党组组织市国税局、各县(市、区)国税局班子成员和有关税收业务部门负责人,分别到各辖区的企业尤其是外资企业开展走访活动,与企业面对面接触,广泛听取企业的意见和建议,倾听企业的呼声,宣传解释国家有关税收政策,现场了解和解决企业在生产经营和办理涉税业务中碰到的问题,大力支持帮助企业发展,进一步密切了征纳关系,促进了征纳和谐,受到了广大纳税人的普遍欢迎。
(二)加强干部队伍建设。
1、进一步加强中层领导干部队伍建设。我局党组十分重视中
层干部队伍建设,严格按照党政干部选拔任用条例选好人用好人,不断充实、优化中层领导干部队伍,增强中层干部队伍的整体效能。
一是调整和充实机关中层干部队伍。今年3月,我局对在同一个部门任职时间较长的4名机关科室中层干部进行了岗位轮换,对1名任职年龄达到期限的中层干部不再安排担任领导职务;5月份,通过民主推荐程序,对流转税科和机关服务中心空缺的正职进行了配备。
二是加强县(市、区)国税局领导班子建设。针对部分县(市)国税局领导班子结构不合理的情况,我局于今年3月对2名领导干部进行了调整交流。8月份,经省国税局党组和地方党委批准,组建成立了u区、i区、o区国税局党组,配备了这3个城区国税局的党组书记和党组成员,进一步发挥党的领导核心作用。
三是严格执行人事组织纪律。5月中旬,我局已经初步制订出工作方案, 拟对长期空缺的中层职位进行竞争上岗,充实中层领导集体力量。但为了贯彻实施公务员法,省国税局于6月份下发通知,明确规定今年内暂停干部晋升任免。我局党组做到令行禁止,认真贯彻执行省国税局的文件精神,下半年暂停了干部晋升

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