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-2006年度市地税局机关考评工作方案           ★★★
-2006年度市地税局机关考评工作方案
关于印发2006年度市地税局机关考评工作的通知


机关各科、室、中心:

2006年度工作即将结束,按照省局国家公务员(工人)年度考核的有关规定和市直工委年度党员评格的有关要求,市局领导研究决定,从12月25日起,利用一周左右的时间,进行机关年度公务员(工人)考核和党员评格工作。为了保证年度考核工作的顺利进行,确保考核质量,提升考核水平,特作通知如下:

一、考核的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《国家公务员考核办法》为依据,按照省、市局、工委对年度工作考核的总体要求,通过个人述职、考试、民主测评、综合评定等项活动,切实总结经验教训,克服自满情绪,振奋精神,再接再厉, 进一步完善措施,为明年工作再上新台阶奠定坚实的思想基础。

二、考核的原则

1、注重实绩原则。考核以每个同志的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,结果与过程相结合,平时考核与年终考核相结合,讲求效果,避免形式主义。

2、客观公正原则。坚持标准和条件,全面准确地评价每位同志的工作业绩和工作状况。

3、激励鞭策原则。通过考核评定,表彰先进,鞭策后进,奖优罚劣,激发全员工作积极性、主动性和创造性,树立争先创优意识。

4、简便易行原则。突出重点,避免繁琐,力求合理,便于操作。

三、考核的内容和分值设定

考核内容为七项,按百分制计算。localHosT

1、完成任务(50)。正副科长、主任由主管局长打分,一般同志由科长、主任打分。

2、工作纪律(10)。根据平时考勤情况打分。

3、考试成绩(10)。按卷面成绩计算。

4、学习笔记(10)。查看学习笔记、体会打分。

5、廉洁自律(10)。由监察室提供。

6、安全工作(5)。 由服务中心提供。

7、群众测评(5)。 按票数计算。

四、具体要求

1、提高熟悉,端正态度。公务员年度考核是《公务员法》规定的,是加强公务员队伍建设的有效措施;党员评格是党内的一项重要活动。通过年度考核,总结工作,肯定成绩,总结经验,查找不足,不仅有利于机关建设,而且有利于每个同志的成长进步。因此,要克服“老一套”思想和“厌烦”心理,真正做到提高熟悉,端正态度,增强自觉性和责任感,把年度考评工作切实搞好。通过考评,评出团结,评出风格,评出干劲,评出方向。为我局机关圆满完成2007年各项工作任务打下坚实的思想基础。

2、严厉认真,积极参与。年度考核工作既有个人活动,又有集体活动;既有民主,又有集中。希望每个同志认真严厉的写好个人总结材料和考核登记表;抓紧时间复习,迎接政治学习考试;积极参加科室和机关统一组织的各项考评活动,做到召之即来,紧张有序。

3、坚持原则,客观公正。个人总结述职,要实事求是,突出重点,主要总结自己一年来的主要工作和成效、问题及不足,做到简明扼要,力避空话、套话;测评推优,要处于公心,看工作,看政绩,确实评出优秀的同志,不搞“小圈子”,不投“感情票”、“关系票”;参与考核、汇总工作具体事宜的同志,一定要严厉认真,公平公正。

4、团结协作,搞好配合。年度考核工作涉及到机关每个科室和全体同志。因此,科室内部、科室之间,要密切配合,积极协助,避免推诿扯皮现象,非凡是在年终时间紧、工作任务重的情况下,一定要抓紧时间,提高效率,保证按期完成考核工作。

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