一、 目的：
为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照国家有关劳动人事治理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和治理模式的实际情况，特制定本制度。
二、指导思想：
1、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。
2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的要害岗位倾斜。
三、 适用范围：
适用于立鹏科技（深圳）有限公司所有员工
四、内容：
4.1 新进员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且员工在劳动合同有效期内，公司治理部有权根据员工的表现及贡献度情况随时调整（调高或调低）员工的薪资。
4.2 公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年七月一日。调整的审定日期，即从上年度至本年度的六月三十日；试用期后转正调薪不受此限制。
4.3 有下列情况者不得调薪：
a、长期休假者（各类请假年累计30天以上）；
b、在审定期内迟到、早退10次以上（含10次）者；
c、在审定时期内受警告四次、或小过二次、或大过一次以上（含警告四次、小过二次、大过一次）处分者；
d、进入公司不满8个月的员工。LocaLhOsT
4.4 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
4.5 工资构成：本制度提及的薪资是指基本工资、津贴、绩效奖金、加班费、补贴等其它收入。
4.6 员工请假、缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《规章制度》, 《人事总务治理制度》。
4.7 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（月工资总额÷月规定出勤天数×实际出勤天数）。
4.8 工资支付：员工工资以银行转帐的方式直接在每月的15日左右存入员工的银行帐户。员工对薪酬如有疑义，可通过部门助理到治理部查询。自发工资条起三天内未提出要求的，则视同无异议。
4.9 中途离职：若员工因辞职离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续后次月的15日存入员工的银行帐户；辞退和开除人员以现金结算，三天内支付。
4.10 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
a. 个人所得税；
b. 社会保险费（养老、医疗等）中个人负担的部分；
c. 应由个人负担但公司已预支的费用（如食宿费用等）；
d. 其它扣款（如违规处罚款、离职员工的违约金、赔偿金等）；
e. 其他个人应负担部分；
五、本制度自签核之日起执行。