按绩效发放教职工地方补贴实施方案


一、指导思想：

以宿豫教发[2006]78号文件《关于按绩效发放教职工地方补贴的意见》为指导，根据实际情况制定具体的考核内容和科学的考核办法，坚持公开、公平、公正和优绩优酬原则，按月、按学期细化、量化、合理发放地方补贴。以此进一步增强全体教职工的工作责任心和事业心，激发广大教职工热情和积极性，全面提升学校的教育教学水平。

二、组织领导

学校成立由校长任组长，相关职能部门负责人和教职工代表为成员的“绩效补贴考核发放工作领导小组”，并在工会、教代会和校务委员会全面监督下开展各项工作

晓店二中绩效补贴考核发放工作领导小组

组 长： 张泽流

副组长： 王传印 高峰 孙承志

成 员：

张建民 张立广 张新富 刘宗胜 蔡万良 吴艳辉 徐建成 刘照华

沈 峰 魏 璞 陆 文

三、考核内容及办法：

㈠逐月考核（100分）：

1.考勤：每人每月积30分，对迟到、早退、旷工、旷课、旷会等根据下表相应扣分：


项目 例会 升旗 办公 上课 辅导 集合 临时集中

迟到 -1 -0.5 -1 -2 - 1 -1 -0.5

早退 -1 -0.5 -1 -2 -1 -1 -0.5

旷工 -3 -1 -2 -5 -2 -2 -1

事假 -0.5 -0.2 -0.5 -1 -0.5 - 0.5 -0.2


另，有哺乳期小孩的女教师平时不坐班，每月以20分计算。LoCAlhOsT

2．工作量（20分）

根据不同学科，满负荷积15分。语文、数学、外语、两个班为满负荷；物理、化学以三个班为满负荷；政治、历史、地理、生物、计算机以8个班为满负荷，体育以7个班为满负荷。音、美以16个班为满负荷。①教干以所任学科的一半工作量为满负荷。②教辅人员工作量依据工作过程实录，经各室处核实后，经校委会研究量化考核。③班主任根据常规治理逐月量化汇总结果分一、二、三等，分别加5分、3分、1分。

此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。

3.履行职责（50分）

⑴教学业务（15分）教案、作业、听课笔记、集体备课（优5′良4′中3′差1′无0分）

⑵教育治理（5分）有体罚或变相体罚学生行为着根据情节轻重，分别扣5、4、3、2、1分，情节严重，在区内造成不良影响的，取消当月地方补贴。

⑶安全工作（15分）：值夜或白天轮值，每旷一次扣5分，因工作未到位，酿成安全事故，取消当月地方补贴。因小孩太小未5参加值夜班，该项以5分/月计算。

⑷控辍（10分）因某教师个人原因造成学生流失，流失1人，该同志当月此项不得分，并及时动员学生返校上课。因其他客观原因，学生流失1人，且未能在规定时间动员返校的班主任和课任老师各扣8分，5分。

此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。

㈡学期考核注：


该考核结果既作为教师地方补贴发放的依据，又作为“井头乡中小学教师考核末位代岗”的依据。学期考核排名后 3位的同志，即为乡末位代岗对象，请自动向教育局申请调出或另谋出路。



xx区晓店第二初级中学

二○○六年四月二十七日