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-XX公司后勤管理12分制           ★★★
-XX公司后勤管理12分制
1.0 目的
加强人事及行政部行政与后勤小组员工的治理,有效地提高工作效率,使员工年度绩效考评趋于透明化、规范化、公正化。
2.0适用范围
人事及行政部后勤小组成员。
3.0定义解释
治理十二分制,是指一年为期限,在年内的工作开展中,给员工制定一些操作细则,介定相应的分值,如有违反则扣除相对应分值,若在一季度累计扣满3分予以罚款30元处分,累计扣满6分予以辞退处分;二季度累计扣满6分予以书面警告处分,累计扣满9分予以辞退处分;三季度累计扣满9分予以严重警告处分,累计扣满12分予以辞退处分;四季度累计扣满12分或一次性被扣12分者予以辞退处分。若员工为公司作出贡献、赢得荣誉或受到上级表彰,工作成绩突出,可取得积分或抵消前期扣分,年度内积满奖励分12分,给予非凡加薪奖励。
4.0处罚细则
4.1工作纪律方面,触犯以下细则,每违反一次扣1分。
4.1.1上班时间未穿工衣,或工衣钮扣未扣超过2个。
4.1.2上班穿拖鞋。
4.1.3上班时间内在非禁烟区吸烟。
4.1.4上班时间迟到超过3分钟(非凡情况除外)。
4.1.5上班时间聊天、吹口哨、哼小曲。
4.1.6搬弄是非、辱骂同事,经常与同事发生口角。
4.1.7乱扔果皮纸屑,随地吐痰。
4.1.8上班时间内仪容仪表不整(披头散发、挽起衣袖/裤腿等)。
4.1.9不使用文明礼貌用语,粗口脏话。
4.1.10上班时间内勾肩搭背,推搡拉扯。LocALHoSt
4.1.11上班时间内吃零食。
4.1.12在正规场合、办公室内坐无坐相,站无站姿。
4.1.13非紧急之情况下的开会、集合迟到超过10分钟。
4.1.14参加各类培训时迟到或早退。
4.1.15违反其它公共秩序。
4.2工作表现方面,触犯以下细则,每违反一次扣1分。
4.2.1办事拖拉,未能按时完成上级赋予的工作任务。
4.2.2责任区内物品摆放不整洁。
4.2.3责任区内设施 (包括开水器、水龙头、下水管、电话机、冲水阀等),出现故障未能及时发现和报修或报修后未跟进结果者。
4.2.4发现突发事件未能及时向上级汇报和处理。
4.2.5工作被他人每投诉一次,情况属实。
4.2.6责任区内地面、墙体脏污。
4.2.7设施设备、窗户、楼梯扶手、栏杆等处积有灰尘。
4.2.8 在紧急情况下接到上级通知未能按时报到或有意拖延时间。
4.2.9接到上级指令时未能按时传达到位。
4.2.10责任区内花木倾斜,造型不佳,草皮脏乱,花木虫噬等。
4.2.11办公室内各类资料、文件摆放杂乱,有杂物存放,卫生较差者。
4.2.12不按时交接班,接班人未到便离开工作岗位者。
4.3违反公司规章制度。
4.3.1穿拖鞋进入饭堂就餐, 扣除1分。
4.3.2将饭菜带出饭堂,扣除1分。
4.3.3代人打卡,扣除12分。
4.3.4故意损坏公司财物,扣除12分。
4.3.5与人打架斗殴,扣除12分。
4.3.6违反公司其它规章制度,受罚款、警告、严重警告等处罚,每违反一次扣2分。
4.3.7在禁烟区内吸烟,扣除12分。
4.3.8未取得许可,擅自动用消防应急设施未造成后果,扣除2分。
4.3.9有监守自盗行为,扣除12分。
4.3.10工具、设施、设备不爱护使用或带“病”操作,造成损坏,可恢复扣除3分,不可恢复扣除6分。
4.4其它方面
4.4.1员工工作配合不协调,相互埋怨,推卸责任,每人每次扣除2分。
4.4.2员工拉帮结派,影响队伍团结,扣除2分。
4.4.3不参加公司或上级组织的各类培训,扣除2分。
5.0奖励细则
5.1代表公司参加各类比赛,取得名次或为公司赢得荣誉,积3分。
5.2在公司内部各类文体竞赛中,取得名次或赢得奖励,积2分。
5.3为公司发展提出创造性建议,经采纳或推行后,积2分。
5.4参与各种突发事件的抢险救援,表现突出,积3分。
5.5见义勇为,受到政府或公司表彰,积3分。
5.6拾金不昧,受到公司通报表扬,积2分。
5.7工作表现突出,受到上级表扬,积2分。
6.0非凡说明
若有员工严重违反厂规厂纪,则按公司相关纪律处理,不受此细则约束。
7.0考评程序
7.1主管负责助理主管/管工/技师之工作的考评。
7.2助理主管/管工/技师负责组长、舍管员、清洁工、绿化工之工作的考评。
8.0附表
p%26a员工治理十二分制考评表

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