“习惯性违章”故名思义就是对违章现象习以为常，见怪不怪，如家常便饭，周而复始，反复重复违章，最终形成的一种习惯行为。这种“习惯”可千万要不得。众所周知，煤矿安全事故的发生，究其原因，无不与违章有着紧密的联系。也就是说每次违章都是在生死线的路口上徘徊，每次都必须在死亡与生存之间作出一次抉择。“常在河边走，哪有不湿鞋”，这种“习惯”又能让你抉择几次呢？就算侥幸这次违章成功，跨上了生死线中“生”的列车，但下一次是否还会有这样的好运气呢？因此，杜绝违章，坚决摒弃习惯性违章，跨越生死线、永葆“生”的希望的正确抉择。

杜绝习惯性违章，必须从根本上消灭其滋生蔓延的土壤。剖析习惯性违章的根源，主要有以下几点：

“安全第一”的思想树立得不牢，安全意识淡薄，存在着轻视“三违”的现象。有的对违章现象“看惯了、干惯了、习惯了”，工作中凭想象、凭经验就是不凭规章，“差不多”的声音不绝于耳。
图省事、怕麻烦，侥幸心理严重。为突击完成任务，仓促上阵不顾安全。按章作业势必会给工作增加“不必要的难度”，规范作业不如非规范作业随心所欲、自由度大，致使部分职工抱着侥幸心理，工作中为图省工、省时、省力，明知违章、明知危险，但为了“撞大运”、“图省事”而故意违章。偶尔违章，但都平安无事，便以为这次也不会出事，如此违章了一次又一次。

盲目“英雄”心理。部分“勇士”干活雷厉风行，不拘小节，视小心谨慎为婆婆妈妈。自以为福大命大，吉星高照，艺高胆壮。当豪气涌来，便把按章抛之脑后，盲目蛮干，谁知马有失蹄，“英雄”的代价往往是非死即残。LocalHOST

好人主义盛行。不想得罪人，甘当“老好人”。生产中见到违章，“磨不开面子”，怕“逞能”，睁一只眼，闭一只眼，不规劝，不制止，不汇报。不能正确处理安全与生产、安全与效益的关系，违章蛮干。认为要完成任务就得违章，不违章就完不成任务。

习惯性违章虽然只在部分职工中存在，但危害极其严重。它的存在，使安全生产无法保证，职工生命受到威胁，企业财产遭受损失，政治形象受到破坏。安全责任重于泰山，容不得半点马虎。在煤矿这种特殊的作业环境中，一次违章不一定造成事故，但是事故的发生一定是由违章造成的。坚持以人为本，多管齐下，强化安全生产管理中的教育、预防、监督和制度保障，才能有效地遏制习惯性违章陋习，确保安全生产。

一是强化职工安全教育。人是违章行为的实施主体，人的思维即主观意愿是违章行为产生的内在的、根本的、必然的原因。因此，职工安全思想意识的提高，这是遏制违章行为的关键所在。要利用多种形式，通过多种渠道，广泛深入开展安全法规教育、安全形势教育、安全知识教育，切实提高职工安全意识，引导他们牢固树立起安全法制观念、安全责任观念、安全大局观念。要深入开展事故案例教育，使职工从事故中受到教育，得到启发，从而自觉杜绝习惯性违章行为，远离“三违”，抵制“三违”，拒绝“三违”。

二是强化职工安全培训。通过专业讨论、多级办班培训、有奖问答等形式，加强对干部职工安全知识、操作技能、《安全法》、《煤矿安全规程》及遵章守纪等方面教育，使职工真正掌握本岗位的安全技能，熟知岗位存在的危险因素和识别方法，全面提高自身安全技术水平和自我保安能力，增强职工的违章免疫功能，及杜绝和预防习惯性违章的能力。

三是建立齐抓共管的立体防范体系。充分发挥安监职能部门、区队干部、青岗员、群检员及职工家属保安的重要作用，利用“株连”政策和奖罚机制，建立班与班之间、组与组之间、职工与职工之间互相监督、互相制约违章行为的控制关系，构筑起全员、全方位的安全管理和违章控制体系，切实使职工不想违章、不愿违章、不敢违章。

四是加大处罚力度，在对违章行为进行严格、细致的责任追查，责任分清、错误指明，让责任人心悦诚服的同时，对造成严重后果的要依照法规进行严肃处理，并组织他们现身说法，做到“曝光使其脸红、罚款使其心疼”，心理上受到震撼，经济上蒙受到损失，使违章者更加牢记事故教训，绝不敢再犯，同时也让其他职工受到深刻的教育和警示。