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竹溪县以“设岗创星”为载体推进*党员先进性教育活动扎实开展           ★★★
竹溪县以“设岗创星”为载体推进*党员先进性教育活动扎实开展
竹溪县以“设岗创星”为载体推进*党员先进性教育活动扎实开展 通讯员汪再根 李玉东报道:湖北省竹溪县在开展保持*党员先进性教育活动中,通过对党员思想调查摸底、健全制度、强化考核,引入了以党员参与、量化考评和十星级争创为主要内容的“设岗创星”活动,创新了保先活动载体,促进保先活动的民主化、科学化、规范化和制度化。县委出台了《竹溪县加强党员先进性教育,开展“设岗创星”活动的实施方案》,通过实行乡(镇)党员干部及党支部(有职党员)与农村无职党员之间双向选择,结对联动,设岗创星,强化考核,建立跟踪管理和竞争激励机制,形成科学长效的上岗党员目标管理考核机制,探索了加强基层党组织建设的长效机制。 入岗管理让无职党员“有岗有责” 为使农村无职党员有所作为,竹溪县经过深入调研和广泛征求农民党员意见的基础上,决定在全县农村党员中推行设岗定责制度。设岗原则先是由各村党支部召开全村党员会,通报岗位设置和岗位职责,由无职党员结合自身的年龄、文化、技能、资历、特长、居住地等实际情况,自我选择一个岗位,并向支部申报。然后,村党支部再对每位党员所申报的岗位进行讨论、审定、公开。各村同时还采取“一月一碰头”,“双月一初评”,“半年一小结”,“年终一总评”的考核办法,促进农村党员积极履行岗位职责,充分发挥先锋模范带头作用。信息传递岗、技术培训岗、帮带致富岗、治安调解岗、红白理事岗……,现在在竹溪县7000多位农民党员每人都有自己的固定岗位。 星级化管理力推党员当“明星” 竹溪县在开展*党员先进性教育活动中,全面推行的党员“星级化管理”办法,为“明星”的产生提供了肥沃的土壤。lOcaLHoSt“设岗创星”活动从去年12月初开始分步实施。活动以“弘扬先进,奉献在岗”为主题,以岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基本内容,在全体党员中分层分类进行,因地制宜划分为机关事业单位党员、农村党员、企业及其它经济组织党员、流动党员等四大类型。县委针对每种类型分别制定了十个岗位和十个创星目标,给每个岗位都详细规定了责任和义务,号召每位党员从自身实际出发,合理选择自己的“创星”岗位,争创“十星级”党员。对被评为10颗星的上岗党员,县委将授予其“岗位先锋”荣誉称号,并向全县通报表彰。县委还规定,评星活动必须与党员的年度考核、评先表模、优秀公务员考评及处置不合格党员等工作相结合。对于当年获得县级以上“先进基层党组织”、“优秀*党员”荣誉称号的,根据获得荣誉称号的级别给予星级奖励;对于年度内重要工作目标考核不合格或被上级部门纳入重点管理的,延缓晋星或减星,各种待遇也相应递减或终止。中峰镇邓家坝村支部书记段家祯道出了星级化带来的动力,他说:“星多星少不一样,我一定要为老百姓办更多的好事实事,争取多拿星”。2003年他被十堰市委授予十佳富民型村干部,今年他又身体力行,带领8名党员以自家的房产作抵押,破釜沉舟贷款30万元,建成了18门轮窑砖厂。现在砖厂已发展到占地面积20余亩,拥有职工80多名,总收入达65.8万元,为国家提供税收5万多元,为集体增收2万多元,使100多名贫困群众走上了脱贫致富的道路。 星级化管理一星激起千层浪,星级化管理办法出台后,竹溪县的广大党员干事创业的积极性大增,各显其能,争当带领群众奔康致富的“明星”。 “两点工作法”使“设岗创星”活动充满生机 全县各级党员干部在“设岗创星”活动中充分发挥示范带动作用,以落实“两点工作法”为契机,率先垂范,深入基层,在全县农村、机关、事业、企业及其它经济组织办好“设岗创星”活动联系点,帮助基层解决具体问题。各乡镇党委和县直系统工委要切实担负起牵头抓总的责任,守土有责,创造性地抓好本部门、本系统、本单位的党员“设岗创星”活动。县委在年终将重点考核“设岗创星”活动实施情况,并把“设岗创星”活动开展的好坏与评价领导班子和领导干部的实绩挂钩,对开展活动不力的,进行戒勉谈话;工作长期消极被动的,责令主要领导引咎辞职。据初步统计,全县农村党员干部累计创办各类产业示范基地143个,培植大户680户。累计投入扶贫资金4000多万元,新修饮水工程1460处,新建“四位一体”沼气池895户,实行迁移扶贫2230户8200余人。通过努力,全县贫困村由2000年的204个下降到i33个,贫困人口由5.62万人减少到3.77万人。 据了解,党员“设岗创星”活动一开展,全县党员积极响应,踊跃参加,纷纷立足自己的岗位做贡献。全县14000多名党员在各级党组织的带领下,正以“设岗创星”活动为动力,改进服务,转变职能,提高了工作效率。各乡镇和县直各部门通过狠抓示范点和扶贫点,不断强化典型引路作用,提高各级党政干部执政能力,增强了农村基层堡垒作用和党员先锋模范带头作用。 来源 党建资讯网

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