镇领导班子党性剖析材料 |
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**镇领导班子党性剖析材料 在先进性教育分析评议阶段,我们**镇党委对照“八个环节”的活动要求,有条不紊地开展各项工作。特别是采取多种有效形式广泛征求基层企事业单位、机关干部以及社会各界,对我镇领导班子在党性、党风方面存在的问题、意见和建议,并进行了认真仔细的汇总梳理。现对照党员先进性标准和“五好党委”的具体要求,认真剖析,深刻反思,进一步明确今后工作努力方向。 一、存在问题 1、主动学习,促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核,但在学习的广度和深度上都完成得不好,没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上,拘泥于泛泛地读书看报,上网浏览;在学习内容上,固定于指定的篇目,对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够;在学习对象上,不能进行广泛地谦虚地相互学习;在学习应用上,不能紧密地联系实际,形成“学用”脱节。 2、求真务实,动真碰硬的胆力不强。存在“上午签个到,下午办公室找不到、基层见不到”的现象,作风飘浮,沉不下身,吃大锅饭,开个人差。对待常规性工作实行来差办差,压力传递,以文件布置工作,以会议落实工作,以电话督查工作,以汇报考核工作,而在工作完成的质量上不能投放更多的注意力。对待一些突发事件,一些在改革发展中出现的矛盾纠纷,主动联调,动真碰硬的战斗力和表现力不强,相互推诿、相互埋怨、相互扯皮,甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常现象。 3、敢闯敢试,开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域,缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任,不能“摸着石头过河”,不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”,担心“出头椽子先烂”。lOCaLhoSt在一些具体事务的处理上,按照传统的惯有的操作流程,经验主义、保守主义、本本主义较重,尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前,显得束手无策、无能为力,甚至搪塞敷衍,能拖则拖,能推则推,不能有效地驾驭复杂局面,破解难题矛盾,不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。 4、团结拼搏,顾全大局的向心力不强。在我们班子中存在着会上不说、会后乱讲,当面不沟通,背后乱议论现象。班子成员之间交心谈心的频率不高,相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。在一些事情的认识上,人为的划圈子、设“小团体”、建“统一战线”;在一些事情的处理上,过多的计较局部利益、个人利益的得失,甚至发牢骚、说怪话、做小动作。比如:人代会选举期间出现的“小字条”事件,就是说明我们一些同志不能正确地对待组织安排、不能顾全大局而造成的。 5、调查研究,联系基层的动力不强。一些工作是“知其然,不知其所以然”,知之甚少,一知半解,不能完善提高。有些调查研究属“半截子工程”,即在“调查”上下的力气较大,但在“研究”上做的文章不足。有的调查研究存在“走马观花”的倾向,半天能走访几个村、几个单位,调查浅尝则止,缺乏“打破沙锅问到底”的精神,因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题。平时,到村、到企业、到部门单位,特别是一些经济基础较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高。工作交往中,注重条线、分管单位多些,不属于分管的对象联系就较少或者不联系,从而不能全面的听到来自基层一线的声音。 6、廉洁自律,艰苦奋斗的定力不强。对廉洁自律重要性的认识不完全到位,认为做得不错,存在司空见惯、骄傲自满地情绪。工作交往上,有时碍于情面,不能拒绝请吃、请喝;工作接待中,存在不严格对象、超标准、超范围、超人数接待现象。同时“打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利”等“五小”现象仍然在不同层次、不同范围内存在。打造节约型机关的意识还不够强,公车私用、私自驾车、短途用车、乘出租车、“开电话会”的现象时有发生。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理,“私设小金库”、“坐收坐支”、“挪用公款”等违规违纪现象也时有发生。 二、原因分析 1、受狭隘的区域范围影响。乡镇区划调整是大势所趋,是发展需要,是市委决定,作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇,我们取得的成效得到了市委、市政府的认可。比如,人代会的试点,民营经济现场会以及*联创试点等,这是大家共同努力的结果。但要真正实现合并、合心、合力、合拍,还需要一个过程,一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程,这是主观意识形态与客观物质存在差别的原因所在。因而实际工作中,不能就工作谈工作,很多工作是建立在工作感情的基础上,有时自然形成了界限、树立了戒备,划出了圈子,这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除。 2、受传统的思维定视影响。一些同志认为乡镇合并前期不搞“一刀切”,明年初的党委换届选举肯定要“切一刀”,因此存在“船到码头车到站”的错误认识,工作上怕红脸、怕恼人,怕日后被人埋怨,只栽花、不栽刺,生理年龄不老、心理年龄老化,因而在一些大是大非的问题上不能坚定立场、大刀阔斧、缺乏壮志豪情。一些同志,认为自己是候补队员、是培养对象、缺乏资历,因而在一些具体工作上甩不开膀子、迈不开步子,工作上积极主动了就担心“越权”,缺乏“初生牛犊不怕虎”的勇气,缺乏生龙活虎的朝气,缺乏敢拼敢打、不怕失败的锐气。因而,我们班子要有“50岁的经验、40岁的阅历、30岁的心脏、20岁的冲劲”,要积极向上,勇往直前,锐意进取。 3、受**的发展现状影响。**是千年古镇,曾经创造过让后人一直津津称道的“小小**赛扬州”的辉煌,但同时也给后人留下了沉重的历史包袱,老职工、老企业等一些老矛盾一直困扰着一个又一个的党政领导班子,也失去一次又一次的发展机遇,甚至出现了外界对古镇**贯以“苦镇、固镇、枯镇”的笑谈,这是大家解不开的心结,扯不尽的烦恼丝,也让大家在不知不觉中认可了这是一个无法改变的现实。因此,客观的讲,尽管我们新建**镇领导班子在新的竞争平台上,制定新目标,出台新政策,着力新举措,但在前进的道路上,新成效不明显。因此,可能认为**奋起直追、后来居上很难,甚至是奢望,好似一个人想奔跑,可满腿是铅、满身是包裹,腾飞何时 [1] [2] 下一页
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