当前，江苏省**新区学习实践科学发展观试点工作正在走向深入，与此同时全区上下也在积极运用科学发展观来化解金融危机，加快推进产业升级转型，建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势，组织部门应努力把党的组织优势转化为保证经济平稳较快增长的强大力量，更好地服务区域科学发展。

在干部选任上求公认。党员干部是推动科学发展的核心力量。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，对眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢抓、敢管、敢于负责，敢闯、敢试、敢于创新的“三宽六敢”干部，以及具备化危为机能力、驾驭全局能力、突发事件应变能力“三种能力”的干部予以提拔重用。拿出10个区管副职岗位面向海内外公开选拔，安排10名年轻机关干部到国资企业挂职锻炼。镇街后备干部将以优秀大学生和社区干部为主，班子中主要领导70后至少有1人，副职中要有一定比例的80后人员；在2个街道拿出10个股级岗位面向大学生社区工作者进行“公推竞岗”，新近还要拿出一批社区（村）党组织书记岗位进行公推直选试点。

在招“研”引“智”上求突破。人才是推动科学发展的第一要素。抓住金融危机爆发后高端人才从国外回流国内和**新区刚刚被纳入首批国家级“海外高层次人才创新创业基地”的机遇，组建**市首家海外归国人才创新创业专门机构，策应中央海外引才“千人计划”，启动落实**新区“315”计划，在3年内引进15名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技创新创业领军人才。加快高层次人才知识创新工程，从2009年开始，由区财政安排100万元资金专门用于奖励当年度在创新创造活动中作出突出贡献的单位和个人。LoCALHosT不断拓展科技创业家队伍，开展多形式、多渠道的交流与培训，激发科技企业家的创新意识，增强自主创新能力。发展高端人才猎头服务，完善高层次人才柔性流动机制，成立**新区科技发展专家顾问型人才智囊团，建立高级科技人才资源库，对来区创新创业的高层次人才给予重点扶持和奖励。

在建强“堡垒”上求创新。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是推动科学发展的必由之路。探索“两新”组织党建工作新路径，采用以组织满意、业主满意、党员满意、员工满意、社会满意为内容的“五满意”党组织“积分制”考核管理新办法，看谁规避金融危机醒悟最早、走出危机最快、渡过“寒冬”时间最短，增强企业党员干部的主动性和责任感。拓展“三结对”工程新内涵，组织开展“双百共建”活动，发动100家已建党组织的非公企业和100个社区（村）党组织结成“1+1”对子，将外企先进文化、先进理念与新农村建设相结合，互相开展传、帮、带，企业帮助社区（村）群众解决就业等实际困难，社区（村）则为企业党员提供社会实践平台。