水文局党委按照党中央和水利部党组的统一部署，开展这次学习实践科学发展观，主题鲜明，形式多样，内容丰富，学风端正，效果明显，在全局上下营造出了解放思想、更新观念、改革创新、加快发展的良好氛围，必将对进一步加快水文局工作的全面、协调和可持续发展产生巨大的推动作用。下面，我结合最近一个阶段的学习和思考，结合软件中心的工作特点，谈谈个人的几点认识，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、树立以人为本观念，促进软件中心人才队伍的稳定与发展

（1）一是要坚持以人为本观念。坚持以人为本观念就是以人的全面发展为最高目标，在此基础上，使每个人创业有机会、干事有舞台、发展有空间。帮助职工把握正确的成才方向、找准正确的成才目标，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。让每一个员工在软件中心找到适合自己的发展位置、空间和方向。

（2）二是坚持都是人才观念。人才具有多样性、层次性和相对性，只要具有一定的知识和技能，一定的分析问题和解决问题的能力，能够在某个方面进行创造性地劳动，我们都应该视作为人才。就是要以辩证的眼光认识人才，以信任的态度对待人才，以扬长避短的方式使用人才，把每个人的特长都充分利用起来，把每个人的潜能都充分挖掘出来，真正使愿静的座下来、愿动的跑起来、愿说的讲起来，人人都有体现自身价值的机会，人人都能找到发挥作用的舞台，人人都能获得应有的尊严感、成就感和自豪感。

（3）三是坚持都做人才观念。lOCalHOSt就是要每个人自我培养人才、培养一切人才，充分利用政治学习、思想教育、业务培训、岗位轮换、学习进修和参观考察等各种方式来提高全体干部职工的整体素质，为人才以及所有人的锻炼成长创造条件。

通过树立以人为本观念，坚持科学人才观，合理使用、积极培养，为软件中心人才队伍的稳定与发展，创造良好环境。

二、树立全面协调和可持续发展观，促进软件中心稳步发展

（1）不同业务领域协调发展。软件中心涉及的业务领域包括系统集成、软件开发、数字产品加工和市场开拓等业务范围，看上去都是相互独立的业务领域，实际上他们之间既有各自业务特点，同时也存在相互联系，很多项目会同时涉及到每个部门，只有各部门的通力合作，保持相同的发展水平，才能很好地完成同一个项目。

（2）科研和业务生产协调发展。软件中心为了生存和发展就必须不断地“做项目”，否则将失去赖依生存的基本条件，如果只是一味地只“做项目”，由于市场的激烈竞争，利润空间越来越小，最终将失去竞争力。为了保持长期具有一定的竞争力，必须加大科研投入力度，使软件中心长期保持一定的竞争力，但是科研成果转化为生产力是需要时间，在一定时期和环境下二者可能还是矛盾的。如何做好科研投入和业务生产之间的协调发展是我们必须坚持的观念。

通过树立全面协调和可持续发展观，在不同业务领域之间、科研投入和业务生产之间保持协调发展，才能促进软件中心稳步、长期和可持续发展。

三、树立全面共赢观念，促进软件中心、客户和员工关系的全面和谐与发展

（1）软件中心和客户共赢。软件中心的大量工作都是和客户之间订立的合同关系，通常所讲的甲方乙方。我们应该树立签定合同之前是甲方乙方，签定合同之后就不存在甲方乙方，只有一方，只有甲方和乙方共同努力，精诚合作才能完成合同所确定的目标。基于这种认识，作为大多数情况下作为乙方的软件中心，要急客户之所急，想客户之所想，真正将甲方的事情看作是自己的事情来做，只有这样才能创造出良好的软件中心与客户之间的和谐关系，最终顺利完成合同所确定的工作目标。在任何涉及软件中心和客户的问题上，要坚持共赢的观念，只有实现共赢，才能使软件中心和客户签定的合同顺利执行。

（2）软件中心和员工共赢。软件中心除了水文局职工之外，还有大量的外聘职工，我们统称为员工。作为软件中心和员工之间的关系是多方面的，考虑处理这些诸多关系的重要观念也是共赢。作为软件中心要根据员工的特点，为员工的工作、学习、生活创造必要的条件，同时，员工也要为软件中心的稳定发展尽职尽责。只有这样才能保障软件中心和员工双方能够长期稳定地合作，实现利益最大化。

（3）客户和员工关系和谐。软件中心与客户的共赢是靠员工与客户的和谐关系来实现的。另外，软件中心和员工共赢的关系，来促进员工和客户之间的关系和谐。作为软件中心与客户沟通交流的代表——员工，与客户之间良好和谐的关系，最终使软件中心和员工受益。

通过树立全面共赢观念，促进软件中心、客户和员工关系的全面和谐与发展，达到三者共赢，是软件中心及其员工能够长期稳定地发展。

在今后的工作中，软件中心将在水文局党委和行政的领导下，认真学习实践科学发展观，动员广大职工进一步解放思想，转变观念，深化改革，干事创业，以崭新的精神面貌、崭新的发展姿态、崭新的工作作风，为软件中心工作走上规模化、效益化的良性发展轨道，做出新的更大的贡献！