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安全管理要注重求深求实           
安全管理要注重求深求实
文章标题:安全管理要注重求深求实

安全管理要注重求深求实
纵观煤矿安全事故,同类事故屡屡发生。为什么呢?从多年的工作中,我认为安全管理应注重求深求实,避免以下几点:首先,管理干部人浮于事,不能靠前指挥的现象;其次,培训工作走过场,流于形式;第三,管理模式僵化。第那么,如何解决这几个方面的问题呢?
第一, 解决干部人浮于事或不能靠前指挥首先解决懒惰的问题。可以说90%的事故都是因工作中懒惰,图省事、怕麻烦而违章所造成的,如何才能有效地制止这种现象的发生?一是靠各级管理者的言传身教来带动。二靠行各种制度来约束,严格的安全管理制度;这就要求管理干部要做到五勤:眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤:就是勤观察、随时观察生产工作现场出现的变化,及时掌握新情况,解决新问题。脑勤:就是勤想,在安全生产工作中,对安全环境、安全措施做到心中有本帐,脑子有张活地图。嘴勤:就是勤嘱咐、勤交代,经常告诫职工“安全第一、预防为主”,做到先安全后生产,不安全不生产,做好安全防范工作。腿勤:就是勤走动、勤观察,使安全隐患在走动中发现,在现场中及时解决处理。手勤:就是见到“三违”行为就上前制止,见到隐患、工程质量不合格就动手排除,认真负责,尽心尽责地去干工作,做到敢管敢问,把好现场各个安全关口,不留死角,以深、严、细、实的工作态度查安全隐患、抓督促整改,抓好安全生产当中的薄弱环节、薄弱人员和重要岗位,做到苗头早发现,隐患早排出,为我矿安全生产打好基础。这五勤需要严格的制度和考核机制做保障,五勤需要有高度责任心来支撑。LOCalHosT
二,提高职工素质工作不是空话,要扎实不走过场。
近年各矿发生的工伤事故,固然有这样、那样的原因,但其中有一个不可忽视的原因,那就是职工的安全意识问题,无论干部还是职工安全意识的培训。应创新工作方法从心里素质、思想素质、业务素质和安全管理素质四个方面抓起。
要以提高心理素质为突破口:心理素质是指职工对安全生产的一种心理状态,在接受一项工作后,心里素质高的人,往往要启动自己思维运作,联想工作的全教程,工作如何去高效地完成,达到怎样的效果,工作的安全性是否得到了保证等,经过全面的考虑后,就会得出一套完整的工作思路,然后去实施,只有这样,在工作过程中就能做到组织周密,有条不紊、井然有序,工作质量,工作的安全就有了保证,结果也就自然是既保证了安全,又保证了质量,完成了任务。而心理素质较低的人,往往表现出工作考虑不全面,不是积极主动去思考如何安全地完成任务,而在消极地等待命令,你怎么安排我就怎么干,你让我怎么做我就怎么做,这种心理状态的人,工作必然是被动的,工作准备不充分,工作当中存在这样那样的漏洞,结果就是工作质量没的保证、工作标准低、组织混乱、安全性差,工作完成后会留下这样那样的尾巴,比例尺安全留下隐患。
要以提升思想素质为责任目标:思想素质是职工责任心的集中表现,反映出职工对安全生龙活虎产重视的程度,在安全生产的全过程中起着至关重要的作用,大多数职工对安全生产有足够的重视,对不安全行为的危害有充分的认识,从每一项工作中都能够时刻地把安全生产牢记在心里,自觉地去遵守规章制度,自觉完善安全措施,但也有的职工,工作当中存在侥幸心理,往往认为工作中采取这样那样的措施太麻烦,特别是有的工作,处理问题的时间不如布置安全措施 时间长,从而不履行必要的安全程序,有的职工“看惯了、干惯了、习惯了”,对违章的危害虽有所意识,但认为干过多少次都没出问题,何必在去找那个麻烦,从思想上放松了警惕,工作中就出现违章。
要以强化业务素质为根本;业务素质决定了工作过程中的安全性,职工业务素质不高很可能增加违反规程的偶然性,人身安全就会受到威胁,设备的安全运行就得不到保障,因此,业务素质不高,知识掌握不全面,就很难保证不发生问题。如何提高职工的业务素质,方法只有一个,那就是抓职工的培训教育,培训一定要结合实际,注重实效,在工人应知、应会的基础知识、基本技能上下功夫,不要纸上谈兵,做表面文章。
要以抓好管理素质为已任:管理是一个全过程的问题,如果没有严格的管理就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节都按照规定做的细、做的实、做的有成效,就会导致职工违章作业,就不能有效地控制设备的高质量、高标准的检修。管理不严格,职工的思想就会松懈,职工的安全认识就不高,要提高职工的安全意识不只能是一句空话,这主要是针对基层管理者和安监人员来说,作为安全生产的管理者和监督者,首先要不断提高自身的业务素质和安全管理素质,只有自身的素质提高了,才有资格才有能力去管理监督广大职工,从而不断提高安全管理的水平。
三,要解决管理模式的问题。
当前,许多矿井存在安全生产管理眉毛胡子一把抓的现象,本人认为,生产技术部门主要是制定详细的生产作业规程,提供质量标准化实施细则,而安全监督则是安全科的事,落实如何,就看监督的如何,为什么呢?因为工程质量有考核验收奖金相挂钩,制度制定,再由制定者验收,为了自己的收入,难免会有弄虚作假之嫌。所以安全质量标准化验收必须由安全员执行,才能确保力度的深入。再则,当今安全管理往往是查到违章罚款了事,收不到良好的教育效果。本人认为,应该体现人性化管理,对违章者,应采取办学习班,安排专人帮教,才是真正抓安全的标志。第三,用人要有所选择。安全现场管理干部必须是来自生产单位的基层兵头将尾,素质必须高,必须能立足现场,扑倒身子抓安全。而现行的体制中安全管理干部过多,人浮于事,必须进行精简,煤矿是粗放型企业,安全管理干部需要的是真抓实干的人才,并不是我们的人才少,是人才必须应用到实际岗位才能发挥其作用,所以要因地制宜,建立多方位的考核机制,将管理人才应用实际岗位,这样才能更好地推动我们的企业和谐发展。
总之,安全工作不是作秀,需要真抓实干,步步深入,抓好各个环节的管理,才能夯实安全基础,筑牢安全长城。


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