|
部队干部计划作用管理(抓好考察识别关键环节着力提高干部选拔质量) |
|
部队干部计划作用管理(抓好考察识别关键环节着力提高干部选拔质量) |
|
|
考察识别是掌握了解干部现实表现和能力素质的有效手段,是选准用好干部的重要环节。科学合理设定考察识别内容,通过灵活多样的方式方法考察识别干部,切实做到对干部的真知、真用,切实把干部选拔任用工作抓实,把能力强、素质高的干部选拔到合适的岗位上,努力促进干部队伍建设质量的提升。 一、合理确定内容,力求把考察识别工作做全 干部考察识别工作是选拔使用好干部的前提条件。抓好这一环节,首先要合理确定考察识别内容,要把“考察识别什么”搞清楚,区分共同和专业两个方面来设置内容。共同部分,以《军官职务任免条例》和《指挥军官考核评价体系》等规定为依据,将德、能、勤、绩、体等“五要素”细化分解为政治表现、思想品德、组织指挥、业务素质、敬业精神、教育管理、精神状态、工作作风、遵规守纪和身体、心理素质等10项指标,每项指标分为“好、中、差”3个层次。专业部分,区分不同岗位、不同干部类别,分类设置相应的内容和标准,军事干部重点突出对军事素质、带兵管理、组训能力等方面进行考察;政工干部突出对理论素养、思想品德、教育管理等方面进行考察;后装干部突出对专业技能的考察。机关干部重点突出对“三办”能力、指导基层、工作作风和个人形象等方面进行考察;基层干部重点突出对完成任务、群众基础、精神状态和遵规守纪等方面进行考察。这样设置考察识别内容,既突出了重点,又兼顾了全面,还便于操作。 二、采取多种途径,努力把考察识别工作做活 防止和克服考察识别干部“凭感觉”、“凭印象”的倾向,要坚持通过多种渠道和不同侧面来考察识别干部,切实把考察干部工作搞准搞全面。lOcalhOSt一是结合实际工作考察。结合平时的学习教育、战备训练、执勤保障等工作,认真落实营管干部工作制度,坚持每日检查登记。周评月评,年底汇总,把检查讲评情况作为平时考察识别干部的重要依据。结合半年、
|
|
上一个汇报体会: 审计局在干部监督联席会上的交流材料 下一个汇报体会: 非公企业党建指导员工作经验交流材料
|
|
|
看了《部队干部计划作用管理(抓好考察识别关键环节着力提高干部选拔质量)》的网友还看了:
[先进事迹材料]国税局干部道德模范先进人物事迹材料 [先进事迹材料]机关干部挂职企业事迹材料 [经验材料]做好老干部管理服务工作经验交流 [征文演讲]基层干部我心目中的群众观征文稿 [征文演讲]地税局干部青春礼献十八大演讲稿 [学习体会]学院党务干部培训学习体会 [学习体会]企业干部学习《镜鉴》一书心得体会 [学习体会]重温苏区精神-政法委干部学习十八大心得 [心得体会]地税干部培训学习心得体会 [心得体会]乡镇干部春训学习心得体会
|
|