加强年轻干部培养工作经验交流 |
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近年来,我市工运事业发展迅速。工会基层组织不断壮大,会员不断增加。截至2011年9月底,全市共有基层工会覆盖单位14953家(其中企业工会数13299家),会员约64.3万余人。工运事业的发展离不开一支高素质的工会干部队伍,加强年轻干部培养是塑造高素质工会干部队伍的重要举措。市总工会机关现有35岁 以下的年轻干部8名,占机关干部总数的20%。机关党组织高度重视对年轻干部的培养,积极开展创先争优活动,加大对年轻党员干部的培养力度,既促进了年轻党员干部成才,又增强了干部队伍的活力。 一、基本做法 在年轻干部的培养过程中,市总工会机关党组织坚持“重教育、重实践、重管理”的思路,采取建立年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等有力措施,在“育、干、管”等环节下功夫,努力培养造就一支适应工运事业发展的年轻党员干部队伍。 (一)准确定位 机关党组织是年轻党员干部成长的引路人。经过各种考试走上市总工会工作岗位的年轻干部,文化知识比较扎实,但在当前日益复杂的社会环境中,理性看待社会问题的能力不强。基于此,市总工会机关党组织积极搭建平台,创新方式上好党课,坚定年轻干部的理想信念。一是结合经历讲党课。邀请具有几十年工会工作经验的老同志、领导等“现身说法”,畅谈如何做好工会工作,分享在工作岗位上的感悟,面对面、心交心的交流,在年轻人心中激起共鸣,增强了他们对工会工作的责任感和使命感。年轻干部纷纷表示要学好本领,把握职业生涯的关键时期,做好工会工作。LOCalhOst二是结合建党九十周年纪念活动讲党课,开展“学党史、知党情、跟党走”主题 (二)实践锻炼提升了素质 实践锻炼是年轻干部成长的必经程序,市总工会机关党组织以市职工维权帮扶中心为依托,建立年轻干部培训基地,把党组织的一些活动纳入到基地建设中来。如强化双千万结对工作,年轻干部积极走访解结对困难户,为他们排忧解难,今年就顺利帮助了一名结对人员完成了白内障修复手术。配合第四党支部做好送法律进企业进社区进行政村服务活动,推动了六五普法的宣传工作,年轻干部在自身增强法律意识的同时又接触社会实际,很好地促进了工作能力的提升。今年以来,为拓宽年轻干部视野,密切与基层的联系。启动两批外派学习工作,一共有6名年轻干部参加活动,外派活动主要是与本职岗位有关的学习,多与基层工会与企业有关,弥补了年轻干部基层工作经验的不足,培养了与职工群众的感情。值得一提的是在外派学习过程中,年轻干部主动承担并开设了5场有关工会知识的讲座,提升了自身的理论素质,展示了工会年轻干部的风采。通过让年轻干部深度参与一些重要任务提升能力、磨练意志、锻炼成长,比如,为筹备湖州市第六次工会代表大会的
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