通过努力扎实的工作，祝愿大家在今年的工作中。取得新的成效，取得新的进展。

市文广局这个动员大会开得非常好，今天。非常及时。前面，汪俊局长代表局党委做了重要讲话，非常深刻、非常到位。面对上半年“执政为民、服务发展”学习整改活动的考核结果，市文广局党委一班人没有强调客观原因，而是眼睛向内，严厉自责。特别让我很感动的上周五学普副市长按照规定程序，请这次考核倒数三名单位的主要领导戒勉谈话后，市文广局一班人周末都没有休息，直到今天凌晨一直在加班。从这个角度来看，大家现在姿态和所做的工作，让我感觉到大有“刮骨疗伤”功效，所以我来参加这样一个会议，对我来说很受感染，同时也深受教育。

确实是大家都不愿意看到上周五戒勉谈话会上，今年上半年市文广局“执政为民、服务发展”学习整改活动的考核结果。汪俊局长代表市文广局做了一个很好的表态，并且邀请我来参加这个动员会。凭心而论，近年来市文广局在 市经济社会发展中，履行职责过程中，应该说发挥了很好的作用，做了不少卓有成效的工作。经济社会协调发展，加快文化事业发展，满足人民群众文化生活需求方面，应该说做了很多很好的工作，跟大家一样也是受益者。如 联线在宣传 精神工作中发挥了很好的推动作用；博物馆的免费开放，大家反响也是非常好。对近年来市文广局的工作，从市里面来看，包括我市纪委、市监察局也是这样的评价，这一点应该给予充分的肯定。

汪洋书记在主政 工作的时候开展了执政为民，大家都知道。服务发展”学习整改活动，并且这个活动当初的出发点，应该说和文化事业也有着密切关系。lOCAlHost最近，汪洋书记专门委派广东省电视台到 来，对这项活动进行了解学习；原市委常委、公安局长、现广东省纪委书记 也派人专程到 对这项工作进行考察，这说明这块工作大家关注度很高。这种考核我觉得主要是一种工作作风的考核，并不能够完全等同于绩效考核，但是和我工作业绩、工作效果，不是说没有联系，应该是有非常大的联系。认为，工作作风是取得工作绩效的一个重要保证，并且人们往往可以通过这个考核来评判我工作绩效。从这次考核来看，市文广局排名比较靠后，说明工作与人民群众的期望还有差距，或者说，工作还有非常大的提升空间。下面，想谈三个方面的情况。

一、正确对待考核结果

从 年下半年开始，大家都知道。市委、市政府提出了对发展环境进行综合整治，这项工作启动的出发点。可能很多同志都看了当时的一个内部片，确实非常让人震惊，确实感觉到 市的发展环境不优不良，存在问题很多，所以整个活动开展应该是对我全体机关工作人员一个很大的启迪，引起了全社会非常高的关注。这项活动在推进过程中，实际上就已经想到要建立一个长效机制。因为按照过去的惯例，很多活动都是采用应对的方式，过了很快就反弹了回潮了这也是行政管理经常遇到一个顽疾。因此，建立长效机制就是要保证“执政为民、服务发展”学习整改活动得以继续深入推进，于是提出了对这项活动进行考核。今天谈到这个考核办法，说到底，核心就是一句话，把话语权交给人民群众。这和我历来的考核不同，因为历来的考核一个是领导考核下面，再一个就是内部考核内部。而“执政为民、服务发展”活动的考核，就是要把话语权交给人民群众，并且要加大人民群众的话语权。这个考核办法，制定过程当中，面向社会广泛征求意见，取得了共识。

从 年开始进行考核，从总体上看。应该说对每一个单位是公平的考核主要分为两个方面，一个是组织考核，一个是社会考评，组织考核就是由市委组织部、市纪委、市监察局、市直机关工委来进行。另一方面就是社会考评，社会考评包含七个方面，市党代表，市人大代表，市政协委员，市级民主党派、工商联和无党派人士，区县的党委、人大、政府、政协和纪委负责同志，另外还有两个方面，一个是直接服务对象，刚才汪俊局长已经讲得很清楚了包括我座的很多人，也是参与评判人，同时你也接受其他单位的评判；还有一个就是非直接服务对象，采用的社会随机抽样。而在这个考核过程中，市文广局考核结果比较靠后。这里，简要做一个追溯，考核进行了三次。 年上半年的考核中，市文广局排在第52位，去年下半年的考核排名是第48名，全年综合考排名为第51名，就是已经接近倒数三名的边缘。这一次进入考核的倒数第三名，出现这个结局，并不是说现在一下子就出现的并且，据我所知，汪俊局长到市文广局之后，得到大家的支持，各项工作较过去都有新的推进，对这项工作也比较重视。但是任何工作的改进都有个过程，而且有些问题可能是由来已久，值得引起我大家高度重视，逐步加以解决。

仔细分析这七个层面的考核得分情况，另外。从三次考核的情况来看，还是有一定规律性。区县的1500票，每次给文广局的考评都是后面；直接服务对象，每次给的评价都不高。所以从这些数据分析来看，还是有很大改进的空间。今年上半年考核中，市文广局在5个方面的考核都低于平均值。当然，考核本身在制度设计上，也考虑了相关因素，始终有前十名，后三名，并且整个考核结果要向社会公布。这个是不以个人意志为转移的每一次考核引起各方面的关注，每一次新闻单位都追踪报道这件事。所以，对此我应该引起充分的重视。

目的就是让大家明白这样一个事情，这是想介绍的第一个方面的情况。这不是一天一时形成的有客观因素，但是更要看重我自身的因素，从主观上找原因，把这次的排名落后当成一个新的机遇，正确的来总结存在问题，面对这个挑战，经受住这样一个考核。同时，通过我工作取得社会各界和人民群众对我工作的认同。

二、学习借鉴其他单位的整改经验

每次考核都有前十名，考核工作已经进行了三次。同时还有后三名，这是制度使然。07年上半年的考核后三名是市药监局、市物价局和市科委。07年全年考核后三名是高新区、市计生委和市商委。当时对这些部门来说，反应非常强烈。借此机会，把这些单位在考核排名后三名之后所做的工作给大家做一个介绍，供我学习参考。

领导重视，第一。认真查找差距。就像

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