转业干部在部队受过十几年，几十年的熏陶和磨练，管理能力强，综合素质好，有做好地方工作地综合能力潜能，关键是看你怎样将潜能激活。

优秀是一种习惯

为何哪些从小时起学习成绩就非常优秀的学生，大多都能一路绿灯地考取大学、硕士甚至博士呢？因为，优秀是一种习惯。当一个人保持了良好的心态，并保持了良好的心态，并坚持沿着正确的道路走下去时，命运之神会不断地向他露出笑容。

由此联想，军队干部成长的轨迹，通常情况下是，优秀青年入伍，优秀士兵入党，优秀党员提干，优秀连主管提升，转业时大多数是营团干部。这个不断的筛选过程，可谓是大浪淘沙。应当说，能够成为营团主管，都具有较高的综合素质，这个素质的养成，需要经过10年20年的锤炼，而一项专门知识的学习掌握。只需要3到5年即可完成。因为，这些军官转业到地方后，由于在部队综合知识的积累，加上到地方后的不断努力，同样会沿着过去的成长经历实现新的“优秀”。

鉴于此，聪明的地方领导或企业、事业单位的老总，是非常看好并重用军转干部特别是营团主管这个重要的人才资源的。因为，机会一旦给了他们，这些具有优秀特质的军人便会焕发出新的生机，创造出新的业绩。

环境影响人生

人们常说：“将门虎子”，这话不无道理。因为出生在高层领导之家的子女，容易受到家庭环境的影响，自然也会熏陶出一种不凡的气质，有了这种超乎常人的气质，就比缺少这种气质的人有更多的机会去实现理想。

“孟母三迁”的故事也充分证明了孟子的母亲非常重要环境对人成长的重要影响。locAlHosT

转业军官在选择环境时，一定要慎之又慎，常想想到到底环境更适合自己发展，这是至关重要的。

为未来积累分值

我们知道，一座建筑物能否抗震，关键看其根基是否牢固，同样，一个人能否在某个方面有大发展，也要看其基本功是否扎实。舒婷有一句诗写道：“一切的现在都孕育着未来。未来的一切都生长于它的昨天。”我认为，一个人能否发展，主要看其是否善于为未来积累分值。

为未来积累分值，就是为了自己的理想，不断地充实自我，完善自我，塑造自我。具体说就是加紧吸取知识的营养，努力锻炼过硬的素质，着力提高适应各种环境的能力等。

对于我们转业干部来讲，要想更好的适应今天的工作，就必须把今天与明天挂起钩来，即今天的工作，今天的构思都要着眼于未来的需要，为未来积累的分值越高，实现成功的胜数就越大。

学会积极适应

军队干部转业后，由于分配的去向差别较大，有的进了条件好得单位，有的进了较差的单位，而几年后的结果却往往后者比前者具有更强的竞争实力。

转业干部到地方，暂时分到比较差的单位或遇到各种难题、挑战，不要悲观失望，应当暗自庆幸，因为生活给了你提高能力素质的机会。

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