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2011年如何提升组织工作满意度心得           
2011年如何提升组织工作满意度心得

如何提升组织工作满意度组织工作肩负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责,与人民群众的切身利益息息相关。如何提高组织工作满意度,努力实现让党和人民群众满意的最终目标,是组织部门面临的重大现实课题和重要战略任务。

一要努力提升选人用人公信度

选人用人历来关系到人心向背,是组织工作中最敏感、最受关注的内容,是人民群众对组织工作关切的核心,是提高组织工作满意度的关键。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向,注重在工作一线考察识别、培养选拔干部,注重对默默无闻、埋头苦干的“老实人”的提拔,引导和激励干部自觉把心思凝聚到干事创业上,真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。要进一步健全科学的干部选拔任用提名制度,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,不断加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔方式力度,让选人用人在阳光下进行。要要坚决整治选人用人上的不正之风。认真贯彻落实“一报告两评议”和“四项监督制度”等相关干部监督制度,注重前移防范关口,完善多渠道的群众监督机制,建立和完善干部任前公示制度和信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网,形成党委统一领导,有关部门各司其职、密切配合,共同做好干部监督工作的强大合力。

二要做实基层组织工作

基层党组织和广大党员是组织工作的终端,也是提高组织工作满意度的前沿阵地。提高组织工作满意度必须把基层基础工作做实、做细、做深。要扩大组织工作覆盖面,探索非公企业党组织作用发挥的多种途径,抓好新社会组织党建工作,改进流动党员教育管理方式,扩大基层党组织覆盖面,以深入开展创先争优活动为有效载体,激发基层党组织的内在活力,带动整个社会的积极向前发展。locAlhOST要抓住服务科学发展这个主题,结合“万名组织部长下基层”活动,大兴调查研究之风,认真查民情、听民意、解民忧,着力拓展基层党组织服务群众的平台,从经济建设和社会事业发展的各方面工作统筹考虑、整体推进,在保障和改善民生的重点工作上狠下功夫,让广大群众看到成效、得到实惠,使组织工作更加切合实际、富有成效。

三要增强组织工作透明度

加大组织工作宣传和信息公开力度,做到保密不神秘,满足人民群众对组织工作了解的心理需求,是提高组织工作满意度的一项行之有效的举措。要充分运用网络、电视、报纸、手机短信平台等媒体手段进行宣传,使广大人民群众了解党的干部政策、掌握干部选拔任用工作的原则、条件和程序,使干部工作主动接受人民群众的监督。要选派政治素质高、个人能力强的组工干部为组织部门代言人,充分利用好组织部门的“话语权”,及时、准确地回应媒体关注、公众关心的热点问题,引导社会舆论,扩大社会影响力。

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