今年，河南省在全省纪检监察系统开展了“队伍建设年”活动，尹晋华同志在动员会议上对活动做了深入细致全面的安排部署。要把讲话精神落到实处，必须在活动中做到“四忌”。
一忌走过场。坚决杜绝少数人存在的应付思想及完任务、交差了事的想法，克服蜻蜓点水、轻描淡写的做法，一步一步扎扎实实搞好每一个环节。要站在树立和践行以人为本
、执政为民理念，推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”，全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，全面提升纪检监察机关战斗力的的高度，从思想上真正重视这次活动，绝不能流于形式。尹晋华同志在讲话中的提醒很中肯，要切实做到在评选先进、创先争优上，在评查问题、剖析根源上，在专项整改、注重实效上，在建章立制、强化执行力上“四个不走过场”，切实把活动要求落到实处。
二忌空对空。活动要紧密联系工作和个人实际，不能人云亦云，不能找问题千篇一律，都是些“学习不够”、“不注意身体”等不够深入具体的问题，更不能脱离分管工作和群众反映苦思冥想找不足。要注重工作中哪方面有缺陷，自身在哪方面工作中无对策效果差，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题的原则，针对突出的、倾向性的问题进行专项整改。特别是对于那些查而复生、纠而复发的问题，要研究出具有针对性、管得住、管得久的过硬措施，确保整改到位。
三忌无实效。哪个单位哪个人疲疲塌塌、毫无生机，活动前后一个样，活动就没有受到良好的效果。要把群众的评判和工作的成效作为检验活动的标准。整改效果要体现在个人责任心增强、精神面貌焕发、工作效果显著上，要体现在查处群众反映强烈的热点难点案件的突破上，要体现在队伍整体素质提高、工作效率和水平提高上。locALHOST
四忌一阵风。活动时一阵风，活动过后老样子、为活动而活动，绝不是这次活动的本意，提高纪检监察机关队伍素质是一项长期的任务，要在着力建立长效机制上下功夫，不断完善学习教育培训、内部监督、作风建设、奖惩激励等方面的规章制度，细化每一个环节，注重每一个细节，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人；把干部队伍建设中行之有效的措施、办法、经验等上升为规章制度，提高纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，使尊崇制度成为机关的常态，执行制度成为干部的自觉行动。
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