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在组织工作座谈会发言材料           ★★★
在组织工作座谈会发言材料
一、领导班子建设情况 1、以换届为契机,加强县级领导班子思想*建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划,确定重点学习内容,每季集中学习一次,每次一个专题。同时,把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来,不定期邀请省内外专家、学者讲座,每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月,中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后,县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村(社区),明确了工作职责和要求,每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次,主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策;听取他们的意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题,帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访,认真解决群众反映的难点、热点问题,密切党群干群关系。 2、借鉴“学教”活动经验,加强部门乡镇领导班子思想作风建设。一是对县管领导干部分期分批进行培训。认真实施《常山县干部教育培训五年规划》,分别于6月和10月举办了两期县管领导干部培训班,共选调了100名县管领导干部参加了培训。为提高培训的质量,确保取得实效,在依托县委党校主阵地的同时,尝试了“请进来、走出去”培训的做法,按照“缺什么、补什么”的原则,邀请了市委党校和县里有关领导上课外,还组织学员赴省委党校进行为期一周的培训。LOCAlHosT二是开展新提任领导干部“廉政第一课”教育。在省三监建立了领导干部警示教育基地,已连续5年共对248名新提任的县管领导干部开展“廉政第一课”教育。主要通过现场警示、集体廉政谈话、读书思廉、举办廉政学习会、签订廉政责任书、在党旗下举行“廉政宣誓”、撰写体会文章等方式进行,收到明显成效。三是实行领导干部思想作风建设公开讲评制度。每年年底结合年度考核工作,组成调研组对全县乡镇、部门领导干部的思想作风建设情况进行专题调研,找准当前干部队伍作风建设中亟待解决的突出问题,形成领导干部作风建设公开讲评材料,在全县“*”(县级、局级、股级)干部大会上进行公开讲评。对一些存在问题相对严重的单位和个人在大会上公开点名批评,以达较好的处置和警示效果。通过领导干部作风建设定期讲评制度的执行,每年重点解决领导干部作风建设中存在的一、二个突出问题。四是推行“三位一体”工作机制。成立便民服务队,开展流动服务。便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作。对一般问题采取现场解决,当场处理,较复杂的问题,限时处理。建好“中心”,开展“窗口”服务。即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心,实行办事全程代理制度,并以经济发展环境投诉站为载体,把对“吃拿卡要”等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮、行政误事行为的监察有机结合起来。进村住户,开展蹲点服务。坚持领导干部挂钩联系村制度,规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上,蹲点住夜时间不少于12天。同时建立其他便民服务系列制度,如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度,大胆探索转变干部作风的新机制。五是推行农民例会制度。针对平时乡村干部深入农户少,了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际,常山县推行了以“听农民意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨的农民例会制度。例会主要任务是宣传党在农村的方针、政策和有关法律法规;通报乡镇近期的工作重点,并就抓好各项工作的贯彻落实,认真听取群众的意见和要求;解答群众关心的热点、难点问题;送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息。六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度。由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和年度工作目标、思路进行公开承诺,汇编成册,并由电视台制作录像向全县公开承诺。 3、认真贯彻《条例》,加强领导干部和人才队伍建设。一是以部门领导班子调整为契机,加大“三类”干部的选拔任用力度。今年4月开始的部门换届,共调整提拔干部116人(新提拔49名)。我们以这次部门换届为契机,加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度,目前全县412名县管领导干部中,30岁以下25人,35岁以下的75人,40岁以下的198人,其中部门班子中有31%的班子配备了35岁以下的年轻干部(共28人),另外还配备了女干部35名(其中正职7名,副职21名,委员7名)、党外干部8名;21个乡镇班子中都配备了35岁以下干部(共47名)和女干部(共25名,其中正职5人,副职20人),党外干部2人。二是大力加强后备干部队伍建设。针对部门换届后后备干部比较缺乏的实际,今年在市委组织部统一部署下,通过组织推荐、笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部。同时,对他们进行跟踪考察和分类重点培养,有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置、农村后进薄弱村蹲点整治工作组、村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组的实践锻炼。三是制定了人才强县战略。今年上半年,分别就三支人才队伍现状、存在问题及下步对策措施开展了广泛深入的调研。在调研的基础上,出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》,明确了人才工作任务,制定了培养、吸引和使用人才的措施,为跨越式发展提供人才支撑。10月份县里还评比表彰了19名第三批专业技术拔尖人才。 4、按照《干部人事制度改革纲要》的要求,推进干部工作的科学化、民主化、制度化。一是全面实行领导干部任免票决制。在2001年干部任免试行常委会署名票决的基础上,不断探索实践,去年和今年又全面实行了干部任免常委会无

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