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乡镇三级干部大会上的讲话           
乡镇三级干部大会上的讲话
更新时间:2009-10-6 14:17:54
社会事业向前发展。力争搞好2-3村的低压输电线路改造,五华里村级公路进入“通达工程”,搞好1-2个村的人畜饮水和灌溉工程。
(4)积极抓好科教文卫和群团组织的健全发展。要积极抓好科教文卫和群团组织工作,促进各项工作健康向前发展。要坚持把教育放在优先发展的位置,形成党政重视、学校负责、全民支持的教育工作格局。乡党委、政府采取向上争、自身挤、社会筹的办法积极筹措资金,加大对教育的投入支持力度,确保“四项经费”足额发放到位,老师工资按月发放,学校要认真组织老师边教边学、边学边教,不断提高教学质量,要严格管理,确保教学安全,使全年的教育质量有一个新起色、新变化、新提高。同时,其他党员、干部、群众也要多理解支持教育工作,少反对,多建议;多帮助,努力把尊师重教气氛搞浓,把献计献策和机制搞活。要进一步加强农村文化阵地建设,组织开展健康向上的文娱体育活动,进一步推进广播电视、电信事业发展,不断提高山区群众的文化品味和文化修养,不断丰富群众的文化生活和精神生活。要不断扩大普防成果和普防范围,提高普防质量;深入推进新型农村合作医疗,逐步改善群众就医难的问题,长期保障人民群众的食品卫生安全。努力提高广大群众的健康水平。要团结并积极支持各种社团、群团组织,与其建立良好的发展关系,形成互帮互助、齐头并进的社会格局。
4、抓干部队伍建设,促工作落实
事业发展,关键在人,重点在干部。要推动黄金经济社会快速发展,我们全体乡

村干部是中坚力量,是事业向前发展的组织者和推动者。全乡党员干部一定要认真转变观念树形象,扎实工作促干劲,为我乡经济社会发展提供坚强的组织保证。今年,我们主要采取以下工作机制,抓干部管理,促干劲、抓落实。
(1)明确机关干职职责。乡党委按照量体裁衣,人尽其才,才尽其能的原则,对乡机关干部职工进行科学安排、合理分工,采取既分工又合作的办法。让干职个个有事做,人人有压力。具体做到人人到村、个个到线、项项到人:
人人到村:
每个乡干部联系一个村,具体指导好村级工作。
人人到线:
计生线:定员9人(挂线领导:刘克佳)
组长:吴小红,副组长:刘公平、曾选纯
成员:廖勤英、方坚韧、陈中坚、胡赞香、胡文锋
稳定实事工程线:定员9人(挂线领导:苏乐层)
组长:杨仁安,副组长:方明恩、方成业、吴红良
成员:田秀才、张遵义、罗跳辉、翁焱根
财税增收线:定员6人(挂线领导:丁自力)
组长:-----
成员:-
项项到人:
---:主持全面工作;
---:主管政务、经济、财政,矿业负总责;
---:主管人大、老龄、计协、关协、纪检、宣传文卫;
---:主管政协、党群、政法、机关、部门、民政;
---:主管计划生育;
---:主管农业、招商引资、扶贫开发、保险、农电、库区;
---:主管组织、企业;
---:主管林业、矿业、安全、环保、国土、城建;
---:主管武装、公路;
---:主管监察、经管、会计;
---:司法所长、协管计育;
---:民政办主任、残联理事长、信访接待员;
---:财政所长、工会主席;
---:财政所副所长、纪委委员、会计;
---:办公室主任、安全办主任;
---:综治办主任、综合办秘书;
---:计生办主任;
---:妇联主任、青年、团委书记、女工委员;
---:机关会计、计育公班会计;
---:机关出纳;
---:远教专干、安全员、船舶管理员;
.........................
其他人员分工不在此一一详述。
(2)加大乡村干部考核力度。乡机关干部职工实行1000分制考核办法,继续实行中心任务、突击工作、重大贡献奖分制度,进一步深化干部职工有错无为问题制和末位淘汰制。村干部实行3000分考核制,工资实行固定工资加浮动工资。为避免干好干坏、干多干少一个样,乡党委已成立了乡村干职工作考核领导小组,制定了全面具体的考核办法(具体考核办法在此不详述)。考核领导小组由杨仁安同志任组长,卓兰桂同志任副组长,罗跳辉等同志为成员。考核领导小组要按照依章管理,严格考核,结果公开的原则,认真履行职责,确保考核公正、公平、公开。
(4)切实转变乡村干部作风。要以先进性教育和乡党委换届为动力,切实筑牢战斗堡垒。要通过加强教育,不断提高乡村干部素质,净化干部思想,纯洁干部队伍,树立干部亲民、爱民、帮民的工作理念,引导干部争做勤劳的公仆,廉洁的公仆,务实的公仆,不断增强干职发展新动力,为推动全乡各项工作提供坚强有力的组织保证。
同志们,新目标已经锁定,新征程已经起步,我们一定要以对历史和未来负责的神圣使命感,以对全乡人民的高度责任感,认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,运用新眼光,谋求新发展,实现新跨越,谱写新篇章,全面推进黄金洞乡三个文明建设再上新台阶!
谢谢大家!

2006年3月1日

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