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上级领导在银行行干部大会上的讲话           ★★★
上级领导在银行行干部大会上的讲话
对xx分行今年以来的工作,省分行党委是满意的,对今年取得的成绩是肯定的,几位省行领导也都来指导过工作。我这次来参加你行党委班子民主生活会,并对一些网点做了调查研究,我感到离石分行变化很大,我认为主要有四个变化: 一是观念有了很大的转变。一个单位工作的好与坏,原因可能很多,但关键在于思想观念的差距。思想放开,办法自来,思想理顺了,发展路子找准了,工作就会有起色。 我这次来,感觉分行无论从行长到副行长,还是从分理处主任到一般员工,思想观念都有了很大的转变。 其一,能承认落后,但不甘落后。前几年,分行由于经济环境不够好,工作条件比较苦,所以发展难度比较大,市场份额在全省乃至地区同业当中都不算高。今年分行党委明确提出:为了生存,为了不被撤销,全行上下必须增强紧迫感、危机感,变压力为动力,负重苦干,大打翻身仗。决心经过几年的努力,做到在地区四分天下有其一。无论从今年业务发展绝对额增长的情况看,还是从完成任务的比例讲,都充分说明,分行完全能够在困境中崛起,而且大有后来者居上的势头。 其二,不仅能纵向看问题,而且能横向作比较。分行党委“一班人”不仅看到了今年比往年有了较大进步,而且头脑比较清醒,能够横向地作比较,感到市场份额还没有达到应有的水平,潜力还比较大,整体发展水平还比较低。不承认地区差别,不看原有的基础是片面的,但也不能成为唯条件论者。不同地区不能要求同一个发展速度,但可以要求市场份额争取达到同一个水平。目前,分行的市场份额达到了000,比去年末提高了000个百分点,但还是低于全省000的水平。就是说我们自身是在进步,但与全省的平均水平比,我们还是有差距。LoCalHOST今年,分行认识到了这一点,能够把自己摆在地区的市场上,摆在全省系统内作比较,既没有讲客观,也没有自己原谅自己,而是高标准、严要求,这是一个很大的转变。 其三,工作重点突出,思路清晰。分行今年的工作抓住了重点,抓住了“牛鼻子”,做到了“有所为,有所不为”。首先,在地域上重点抓了县支行。分行本部所在地的条件并不比平川的三个县强,抓住了平川县支行的工作就是抓住了重点。在一次分行长会议上,我曾经讲过一个观点:xx地区的xx、xx与xx地区的x、x作比较,无论是乡镇企业,还是民营企业;无论是县财政收入,还是群众个人收入,发展水平都略胜一筹,但x、x支行每年储蓄存款分别增长0000万元,而xx、xx支行那几年只分别增长0000万元存款。建行时间又差不多,差就差在抓县支行工作的力度上。今年县支行的工作上来了,全行的业务就发展了,成绩就突出了。截止目前,分行存款净增了000亿元,三个县支行就增加了00亿元,占全行净增额的000;其次,在业务上重点抓存款的拓展和贷款质量的改善。今年不但把存款这块蛋糕做大了,而且盘活了xx集团公司00万元的不良贷款。一棋走好,全盘皆活,不良贷款率下降了00个百分点,降到了00;第三,在基础设施建设上注重了网点布局的改善。分行能把xx的储蓄所迁到了孝义,这个观念就很新。总的讲,今年x分行通过重点抓县支行的发展,抓资产质量的提高,行风行貌得到了改善,形象有了转变。 其四,实行民主管理,增加了透明度。在当前社会,有些单位或部门,对民主决策、民主管理和民主监督,不是很重视,民主集中制执行得不够好。集体领导变成了集权领导,习惯于包揽一切,包打天下。实际上这种不受制约和监督的权力最容易产生问题,这是一个观念问题。我们现在搞行务公开,民主决策,集中采购,对我们的经营管理、业务发展都很重要。我们就是要实现凭政绩来用人,用机制来选人,靠制度来管人。很多事情,群众不理解是因为不了解,不了解是因为不透明。其实,群众越知情,透明度越高,事情越好办。群众最敏感的问题是用人问题,在用人上能够加大改革步伐,推进民主化进程,就能做到一通百通。选下群众信赖的人,才能代表群众的根本利益。所以,人在于用,能干的人,用不好也不行;如果能力不行,用好了也能发挥重要作用,关键是个机制问题。x分行党委在这方面做了有益的尝试,迈出了可喜的一步。通过民主竞聘、末位淘汰、绩效考评、奖优罚劣等措施,给单位注入了新的活力。班子团结,作风民主,就会形成一个团结向上的集体,全行的发展也就有了希望。实践“三个代表”的思想,就是要增强群众观念,把为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,坚持从群众中来,到群众中去。能否真正依靠群众,把群众的潜能激发出来,把群众的智慧集中起来,体现一个领导的水平。只有集思广益,把业务搞上去,群众的利益才能有保障。 二是班子团结得比较好。x分行的班子是团结的班子,干事的班子。班子里的四位同志,个人素质、品质都不错,这是团结的前提,但不等于品质好就能团结好,如果办法不对,气不顺,好人也会有意见。领导班子团结不团结,关键是看能不能充分发扬民主,民主才能形成团结、融洽、和谐的气氛。“一把手”善于当班长,不当家长,注意发挥助手作用,有不同意见,与大家共同商量;副手能够摆正位置,尽职尽责抓好分管工作,为“一把手”负责;副手之间能够互相理解,相互支持和配合,大家感到在一起共事,干得舒心,没有戒心,就能把精力集中在工作上。做到目标同向,工作同步,有效地发挥整体效应,把工作搞上去。 三是业务有了较快的发展。今年以来,x分行业务发展得确实令人欣慰,有些方面甚至走在了全辖的前面。储蓄单所效益实现了全辖第一;国际结算业务市场份额达到了00%,较去年提高了00个百分点;存款增长幅度和完成任务的比例,以及市场份额的提高,在全省也是名列前茅。现在存款余额是00亿元,十个月增加了0亿元,增长幅度相当大,即以x的机构占了x%的市场份额;资产质量得到了改善,不良贷款率下降了00个百分点,活化了资产。据大家说,今年的业务发展,是建行以来发展最快的一年。现在我省搞经济结构调整。在这个时候,我们的资产负债结构和客户结构不随之做出调整,拉下步子,将来发展难度会更大。现在的形势是,民营企业、私营企业、股份集团公司发展得很快,以往发展好的,发展大的企业,有的现在在市场经济中,由于包袱沉重,机制不活,也可能变

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